無
面試中科薄膜設備有拿到offer結果報到前兩天被通知暫緩報到，報到流程需要在公司網站上傳報到資料包含勞保投保資料，報到前兩天收到人資Mail詢問人事資料內容，說我過往勞保投保資料內容與當初投遞的履歷資料工作經歷不符，我說明因為有些工作進去也許不適應或是不適合才離職的我通常不會寫在履歷工作經歷裡面，後來人資回覆說按照公司的原則要我先暫緩報到要我報到那天不要過來公司待公司內部確認後再連繫我，結果已經三個月了也沒有消息，雖然當初我等一個月大概就知道被放生取消offer了，後來還發現公司人力招募網站的帳號還被刪掉，雖然主要還是我自己的問題沒有仔細稟報過往工作經歷，但是人資care的那些工作經歷都好幾年前了，我上一份工作經歷才是比較重要吧，去care那種雞毛蒜皮小事要幹嘛，後來詢問差不多時間也進去華邦的前公司同事他也說他工作經歷部分也沒有寫得很仔細也進去了，當初面試的主管也面試得很愉快沒多久就有錄取消息，結果被人資擺了一道，不爽的點是要我等待回覆也是諞人的我都沒收到回覆，當初為了這個工作急著從新竹搬回台中找租屋處，老婆也為了我辭職新竹的工作一起回來，如果人事資料有問題不是要提早做確認，這樣對你我都好不錄用就早點說清楚，又不是非要你這份工作不可，可是人家都做好準備要報到了才給我取消offer，等於你們浪費時間也浪費我時間。
底薪高，每年調薪，很尊守勞基法，常發獎金跟禮卷 ，環境也不錯。
自從離職到外縣市工作後，陸續待過世界x進、信x生技，發現華邦電子的工作環境真的把我給慣壞了，以至於我現在到其他公司都不太適應⋯⋯
研發單位 月薪5萬8 領14個月
持續觀察
直屬主管感覺人不錯
魯蛇如我,只能分享免洗約聘職的面試,
一開始筆試,題目大概是對公司/職務的認識等等
之後跟直屬主管面試,他說因為近一年的產量比較大,所以開缺(免洗感
接著跟部門主管與人資面試,部門主管說平時工時約10-11小時,旺季要到13小時
說連他自己都不會報加班費(約聘就是省加班又省資遣費
當然過程中,人資會講一堆漂亮話,說期滿之後,若此部門沒有缺人也會把你調到其他部門
或是我們也是很重視這個(免洗)職缺等等(話一堆超煩,重視的話就開正職就好啦..
然後問你要reference check的話,要找哪一位前主管
如果你選a,就一定會問你為甚麼不選b,總之就是找你的破綻打
人資是個老練的中年女,面試者的氣勢很容易被壓過去,各位請小心XD
面試時間總共花費約4小時
通過面試後就會來信跟你要前主管資料做reference check
結論就是,真的不要選約聘阿各位
底薪高
用高底薪把你騙近來，但根本不給加班費甚至補休也沒有，違反勞基法這已經沒甚麼好說的了。
另外分紅也不多，工時對上總年薪只能說剛好而已，不要被PTT神話沖昏頭了。