很好錄取
薪資不是很好，廠區散，加上要跑各廠區工作真的很浪費時間，停車很難停。現在擴廠&買機台，但老舊廠房產能有限，所學東西要跳槽沒競爭力，所以是新兵訓練營，離職率高，很多是洗個工作經驗就跑了，老的很多也留不住。公司現在有賺錢，但很多基礎設施卻沒搞定，場內欠缺規劃。建議去大公司看看眼界
1、同部門很多同事也是很nice的，有時候不要計較太多其實還好。
2、比上不足，比下還行，基本上還蠻照法規走的，所以那些明目張膽的違反勞基法這類情事不用太擔心，至於會不會有一些較隱匿的不清楚，至少沒遇過。
3、有些部門可以學到很多東西，你可能會想，這種事在別公司都是叫外包或給別職務做，但換個想法，你可以學到這些東西是賺到了，不然你要去哪學這些，以後自己做或跳槽都是籌碼。
4、公司有在變革，雖然個人不看好，但不管更好或更壞，至少有在變革，不是在地上躺屍，只能希望可以越變越好。
1、盛行Cost down，福利待遇越來越差，幾年了都還在共體時艱。客戶需求增、人力變少高流動，所以要大家共體時艱。那訂單變少時才有福同享嚕?
2、"聽過"一件不是第一次發生的事，B部門人員要給A部門人員"設定值"，A才能操作，結果A打電話跟B確認，結果後來發現設定值是給錯的，B卻卸責，說A沒問就操作。所以在裡面工作要小心提防，什麼無恥的人都有，很多措施不是因為方便有效率，而是要留證據。
3、太多不好表達的，不明白說很難說清楚，且企業文化是透過政策、管理者與員工共同來逐漸形成，決不是誰震怒或誰說我們要怎樣、貼個標語就能成形，不多說了。員工士氣高自然會幫你讚，員工士氣低迷，你下指令要大家比讚，你哪知道他是豎哪根手指給你讚? 見人說人話見鬼說鬼話是個人都會。
4、流動率高不是沒原因的。一個新手幫不了忙，變成資深的要多做，偏偏公司只看人數，等新手可以成為戰力了卻跑了，公司損失了這個新人這段時間的"訓練費"，又讓資深的累且不滿。感覺是很多公司都忽略的點。其實很多人只是應付做著做著等機會而已。
5、當趨勢成形，要花費多少代價阻擋車輪。
一、 篤行廠製程單位還不錯，人員都很好相處，資深同事也很nice，新人剛進去時，若有不懂的地方問資深同仁，他們都會滿樂意指導的，感覺上有點像....學生時代的溫馨氣氛，當然主管（部經理、專案經理）也都很好！
還有~~篤行廠的廠長、副廠長也都很正直與善良，開會基本上副廠長在主導(問問題或給建議)的感覺，因為他比較有idea吧？
二、午餐不用錢（大夜班人員則有免費的便當），偶爾還有水果
1. 輪班（但其實就四班二輪，12小時制的），聽說早期不用輪班???
2. 製程部的人都很相處，但.....別的單位的人就......@@"
中午有配餐
裡面奉行當兵的學長學弟制，如果想體驗當兵的感覺再去。
流動率真的高
HR很親切，解說權益詳細。
面試停車不是很方便
找到可以分享心情的同事
流動率很高不是沒有原因的