不會資遣人
我在產線擔任主辦，好在登出了！！~
1.絕對不能比主管早走，主管會機歪說，交辦事情人走了誰來幹
2.沒有加班費也沒有補休，主管會說效率爛，不能報
3.報告送呈永遠先退個三五次，主管表示退了代表有看
4,主管退件，導致催辦被扣款很幹，主管要求的東西只覺得很腦殘
5.工作做不完，六日請來公司當義工，沒錢沒補休的那種
每天穿制服不用煩惱要穿什麼
任務很簡單
每天有新鮮？空氣
我不知道我在幹嘛主管也不知道在幹嘛，心裡一堆問號他們到底在幹嘛？
互踢皮球好好玩
年輕人別來這瞬間磨掉你的熱情
每天講電話聊天做做樣子就好，你多做公司也不會多給錢
公司規矩很多，要手寫的資料很多，跳槽的時候可以說你寫字很快，想學日本人的規矩又只做半套，到底在想什麼。
總結，從上到下想法、作法跟行為都很迷，進去後感覺每天都吸他們迷幻的空氣，廠內環境所有的一切根本就是舊時代產物...想體驗懷舊工業風請馬上加入！！
每天加班回去都在想自己是不是很廢，之後就默默開始找新工作，我出來了，你要進去嗎:)
養老
研發？
優點就是只有缺點
公司老屁股一堆，新人用新鮮的肝幫老屁股做績效
職位比技術員高，時常被現場技術員刁難
工程師就是要做假數據，才能呈現改善績效給主管去跟上頭報告，然後實質上公司又沒有因此真正改善異常問題，持續造成產品異常虧錢。
課長還會把你的績效打很低，因為要求你的事情沒有達到
例如:
1.假日自己花時間做義工到公司加班打報告
2.叫你去開他不想開的會議越級報告，報給廠長與高專等級
3.晚上半夜現場打電話給你沒接到
4.早上出門進公司前要打電話跟現場確認昨日異常事項
5.沒有五點下班打卡後再自己進來加班到晚上八九點
還會找時間說好聽談工作進度關心你，實際上就是要把你電到死
想進來的三思
沒有
不一定有加班費
常有無薪假
裡面老人拼命壓榨新人
常找非本科系的人做事然後拼命罵