東森購物_電視購物_東森得易購股份有限公司

無

面試經驗極度差

營運長非常不尊重人

職位掛羊頭賣狗肉

我投其他子公司結果面試直接告訴我你不會只做這個??

但也講不清楚工作內容是什麼

只是一味地說公司不大但營收有多少

還問我前一份公司的年營收有多少

說我們一個事業體一個月就賺到了

還說我就是一張白紙（我前一份工作都當到主管囉）

都用貶低反諷方式在說話溝通

還強調抗壓性

我看壓力從來都不是事情而是人

他可能就是最大的壓力來源

最後跟我說我現在跟你談的薪水不代表你錄取

還砍我薪水用恩賜的心態

還說會再評估其他的人選

結果面試完不到3天通知我錄取

也真的很有趣呢 !

如果心裡過的去話術一堆，可以領到不錯的獎金

一、電話行銷

一堆話術欺騙失智長輩、很多自以為幽默的遊戲擾亂人心！

單價超級高，折扣都是亂說！100個人就有100種話術。

業績不到獎金還要打折，這規定還可以打破，說可以不用被打折，但最高就是領一個上限…，超過就沒有得領，幫公司做業績還要被扣獎金？

二、訂購客服

一樣話術欺騙，騙客人也騙自己員工，純純的掛羊頭賣狗肉！

電視主持人會說可以折抵多少XX幣，這樣買下來只要多少，再扣完運費，只要付xxx，實際上商品都有折抵上限。客戶電話打進來跟電視看到不一樣客戶就會提出疑問，永遠解釋不完。

舉例，客戶在電視看到A商品2000，主持人說有XX幣可用400，再省去運費100，等於只要1500，客進線欲購買A商品，可折抵幣最高為150，原本就不用收運費，等於需用1850購買。

折抵幣不能主動提醒，一定要等到客戶開口，給人回饋又不給人折抵？

VIP會員在語音會轉接專人，原本就在語音訂好了，會轉接專人，還不能主動幫客戶扣XX幣。被罵狗血淋頭，莫名其妙的政策。

每天把服務第一掛嘴巴，結果看的都是銷售業績，獎勵也都看業績，員工獎勵旅遊還是看業績。

推銷買加購的折扣根本沒這麼多，電腦文件上面明明寫8折、7.5折，線上同仁講3到5折，反應給主管也完全沒改善。

還有一堆莫名其妙的話術欺騙客戶，比方說，你在今年消費滿XXX，所以可以參加三種商品活動，ABC三種，C已經會被人換完（庫存根本還有一千多組），如果都不要那我幫你換成D商品。

再舉例一個，你有抽到X折的優惠（根本不用抽），因為你是VIP所以有辦抽獎活動，一共只抽10個，你是第七個。（以上整段都是騙）

服務面可以拿到一個獎勵頭銜的「客服之星」，考評上只加一點分數。不是服務第一嗎？？？？

不分早晚休假與否，在群組裡面@all跳出訊息

休息時間都被打擾。

假勤

遲到會逼你改用特休，不然就是扣超重的考核分數，特休一次得請四個小時，請的那四個小時還是要你接電話做業績。

只要不是當月排定的假別都視為臨時假況，會扣分，請個一天病假當月的考核獎金就會差一大截，甚至到沒有獎金。

每天需提早到班開機，登入系統才算有打卡成功，故每天平均提早20-30分鐘打門禁卡。

下班時間到還不能下班，要等主管統一放人，9成都是業績不夠留下來繼續接電話。

用一堆話術欺騙客戶，也用一堆爛制度收了很多負向會員，每天給他們鬧就飽了，沒有產值，訂了又退、訂了不收，到處抱怨，還浪費第一線同仁的時間。

因集團產業別多，有遇到轉介紹的名單務必要詢問客戶意願（絕大多數是保險），有給制式、完全正確的話術稿，但只有一小部分的同仁會照念，其他人會連哄帶騙，「參考一下就可以了謝謝」，有次主管請我過去協助稽核。某位同仁的錄音檔聽了三通都沒有等客戶回應說「好」，主管叫我直接把那份錄音檔的逐字稿，前面多打一個客戶回應「好」，這不是犯法嗎！？業績好的同仁就可以這樣胡作非為？

有一個加分項目叫「社群買加購」，要求你在自己的社群媒體上販售商品。除了直接抽親友的獎金之外，還有額外加分，加分就影響到當月考核獎金。不賺親友口袋的人考核就差人三、四分，這三四分之差，考核獎金就有可能差2000-3000。

緣購

電銷流動率超級超級高

每天都要背誦不同的保健品功效 保養品功效 不能念 要完全背出來

每天要打滿Ｎ小時 講到喉嚨破

每天業績達成 否則被狗幹 罵到夠血淋頭 生不如死

到職兩週走八成 兩個月走9.5成 剩下的菁英 有機會月收不少

但前提是夠黑心 要強迫會員買高價廢品！！

極差 誤推

去了會極度懷疑自己能力 上面都看業績 夜祭為王

1. 當基層員工不用怕被關注，因為公司一些酬庸大官太多了，大官自己也有很多事要忙。

2. 優點……廁所、冷氣、網路都齊全

3. 同事都很善良，不用怕同事背後搞你、搞小團體，或有人態度差；大家對其他單位同事都很和善。因為常常跟其他單位同事交流，有需要時大家都很願意幫忙。

1. 事情真的太多、太雜

2. 事情都是到最後一刻、最後一秒，才做好決定。

前面長官猶豫不決、沒有經驗、怕被罵、怕出事，計算怎麼做比較好就佔了一堆時間，絕不會讓你有充足的準備時間。

3. 公司不願意投資營業用設備，總是想著用最低成本來換取營業額。這些最低成本的設備，換來給人沒有準備好、沒有要投入經營的感覺。

4. 不願意投資及開發軟體設備，老是在用一些純人工的方式在做生意，浪費很多時間。

5. 選前要聽總裁稱讚侯友宜多好多好，投柯文哲、賴清德會如何，好像會議室裡大家聽你講一講就會投侯友宜一樣。

1.離捷運站近

2.上下班時間彈性(1小時)

3.做事步調慢，養老性質，前提是你進對單位

福利方面:

1.月薪五萬以上者，年終20%轉成禮券等商品

2.三節僅1000，理級以上被轉成等值商品，未來全面把三節轉成商品機率大

3.每年不明定員工得買東森購物多少金額的商品，但你可以試試看

4.沒有公司旅遊，也不供餐

5.(中立評論)尾牙會有獎品可以抽，但大多是自然美的東西，而且都是即期品

人事:

1.總裁很藍，總統選舉前一天要求全體同仁上線開會，以為是甚麼正當會議，結果是低聲下氣懇求大家投某政黨與某候選人，但平常開會對員工言詞有多嚴厲就多嚴厲，反差之大

新聞連結: https://reurl.cc/yYvAyE

2.個人覺得公司上層說一套，做一套，很多明定對員工好的政策，大概推出後一兩個月就消失匿跡了

3.用人就像免洗筷，不覺得人力在公司是資產，甚至有人離職主管還說反正沒有你，公司也能存活下去 (在會議上總裁也是這態度，這風氣一脈相傳不意外)

其他建議

1.快逃

2.沒有其他更好的選擇，或者履歷上需要大公司的光環，才會選這裡

3.不要選擇沒有相對應背景主管的團隊，你會被雷得很慘，面試時多問眼前面試你的人，他們在團隊中的背景是甚麼，尤其是主管

真心建議，公司整體風氣很差，福利逐年縮減，你唯一能夠好好工作的主因，就是跟對的人與團隊，但通常雷的主管居多，我就點到這

沒有

如果你要去楊梅的東森物流倉工作，先提醒以下事項。某男主管看完攝理教教主性侵新聞後，大聲的對辦公室的同事說，阿怎麼不給台灣人X就好，還給外國人X。水準非常低落！還有很多不堪入耳的話，男女主管都同個水準。

離捷運很近~

網路直播營運長非常不尊重面試者

面試者介紹完~這位營運長居然完全沒有介紹公司和工作內容

就直接想打發面試者離開~

面試過程中一直插嘴、不尊重面試者說話的流程，一直要對方按照他希望的去講

不好意思~我還沒進公司，不是你員工，你的高高在上我完全不看在眼裡。

面試過程中態度非常輕蔑、沒有表現出想了解面試者的態度

那張嘴臉一副就是：我看你怎麼掰 的表情

且整個過程中，這位營運長連一句專業的看法或經驗都沒有說

讓人懷疑他根本完全不懂這個職缺詳細的操作內容

我很好奇東森這家公司

怎麼會請一位只會管理但沒有專業度的人來面試???

如果面試是這種態度

可見私下對員工的態度一定是非常的囂張

真的是浪費我的時間。

某設計部

離捷運近，交通方便

大公司體制相對完整

福利一言難盡

有的大主管溝通經常充滿個人情緒，提振部屬工作狀態

在溝通有問題時優先檢討下級，提昇部屬自我反省能力

無

可以養老用，福利、薪水普通奉勸想來的最好談到滿意的薪水在來，獎金調薪不要想。

某些部門工作分配不均

抱對腿可以爽爽過，抱錯腿有的你受

流動率高，主管不怕人走在補就有，三不五時要承受主管的失控的情緒，心情好當你寶，不好要你好自為之。

工作份量還算正常，不至於要加班

總裁在會議上明確跟大家說，大家放心好了，今年通膨很嚴重，但我我絕對不會調薪，我絕對不會幫大家調整薪水！ 給我努力幹，幹的好我就發獎金，幹不好就給又滾！ 役情剛開始裁員會被貼標，我不是笨蛋，但現在很多公司都在裁員了，現在裁員沒人會覺得怎麼樣，幹不好的就給我滾！

都知道通膨嚴重了，還大聲強調絕對不會幫大家調薪，幸福企業呀！

幹的好就發獎金？ 規範根本不明確，看的到拿不到！ 至今沒拿過獎金！

公司砍福利的 idea 都蠻有創意的，今天又發佈以後開會有進會議室的員工有便當，另一半分流在座位上開會的員工沒有便當，這些員工是沒在開會還是畜牲？

福利一直砍，上次的三節終於輪到我們基層工程師也不能領現金一千元，一千元都已經在少了，現在變成強迫要領熊媽媽的禮盒，價值根本不到一千，很靠北

福利一直縮減

氣氛愈來愈怪，人愈走愈多，勸要來面試的人不用來了 冏

常常拿到拿到一堆保健食品

離捷運站近

教育訓練會告訴你有些話不能講，電銷的壓力雖然很大，但那還是其次，最主要是覺得自己好像在哄騙會員買東西，不是說保健食品沒療效，只是這樣的銷售手段太超過了

底薪25600+獎金，不過不管你幾點下班都不會有加班費，隔天上班還要填下班原因是因爲要避開尖峰時段，加班費都不願意給，那些高額獎金換算成加班費也是剛好而已，一點都不覺得這份工作有帶來成就感，讓人身心俱疲，還會因為東森直銷的負面影響被親戚朋友謾罵

1. 中和交通還算方便吧

2. 旁邊有大潤發可逛逛?

3. 買自家產品有員購價? (還是強迫購買價?)

1. 資訊類的部門(資訊部/研發單位), 感覺環境很糟, 桌椅老舊, 環境陰暗

2. 面試前填的履歷要求一堆, 還先問是否可加班, 平時加班到幾點

3. 到了現場, 又填一份性向測驗, 還要簽一個甚麼錄取後要提供良民證跟信用報告的同意書(東森當自己是金融機構?)

4. 沒啥優渥福利, 三節可能是現金也可能是自家商品

會叫你購買自家的產品，職位愈高叫你買愈多

這次想講的是調薪的新聞，抗通膨，東森幫員工調 2~7%，想也知道一定多數是 2%，好，就算真的有很多人調到 4% 5% 的，但限定在 5 萬薪水以下的人…

台北很多工程師剛好就是 5 萬初呀，這些人都沒有通膨問題就對了？ 這些人都不用養老小就對了？ 不賺錢的時候就算了，還可以說共體時堅，現在大賺錢，股價從 17 元漲到都快 50 元了，還是不幫我們調薪… 薪水就一直凍在那邊，然後對外繼續宣稱幸福企業 !

要當幸福企業，每年至少幫我們調薪，真的抗一下通膨吧 !

覺得物價愈來愈貴，薪水一直沒變壓力愈來愈大的小員工留

裡面一堆人不做事的，或者每天找事做白工的，要混日子算是不錯的養老地方

公司一堆奇怪的事就算了，很久沒這麼生氣了 !

疫情正嚴重，也開放一部份人在家工作了，我是那個幸運在家工作的人，已經關在自家快一個月沒出門了，自己一個人，有需求也是訂外送，日子倒是還能過下去

然後就發生公司發信強迫員工一定要回公司做檢驗，不然立刻停止職務，停止給薪

連新聞都報導出來了

https://udn.com/news/story/7238/5530208

搞不懂，我都關在家這麼久了，為什麼要冒著風險出遠門去公司，然後公司檢驗又一堆人群聚在那，更增加染疫風險 !

然後還一堆公司領高薪的人在新聞下面留言罵爆料的員工，說東森根本是幸福企業 !

原來用停職停薪的方式來強迫員工回去篩檢，這叫幸福企業 !

資源多，據點多

待過的就懂，記得選對邊站，不然就等著黑掉吧

那些打好/123 就是洗評分用的吧

無

公司超誇張，早上收到信件，每個員工要推廣公司的產品 2 組，理級以上的更多組，我一個月才那一點點薪水，如果沒人要買，我還要自己掏錢給公司，有夠幹的 !

後來又發一封更新的信，襄理級以上的才要，但上面寫著 2組/半年/人，意思是強迫每半年就要向公司重銷 2 組產品嗎？

之前理級的人三節的一千元就被取消，強迫變成領公司的保養品了，現在更誇張還要自己掏錢養公司…

雖然我現在不用推這 2 組，但誰知道以後會不會真的就變成每位員工都要推廣公司的產品 ! 覺得無言 ! 而且現在還是疫情時期，東森得利，業績成長耶，還要員工自己掏錢給公司，真的很誇張 !

無

去年當過一陣子的QE工讀生

面試的時候提過工讀生無法加班

幾個月後

主管面談時說工讀生無法配合加班

因此不續聘

有夠瞎

公司提供有限的免費點心、飲料、咖啡

每年一次健康檢查

外部進修課程補助

優於系統廠起薪

以下文長…

1. 有研發中心之名，無研發之實，實際上是專門做東森集團的接案公司。

2. 2016年高薪挖來的團隊已經走得差不多，公司的重心也不是在軟體部門。

3. 外面的軟體公司的待遇屌打東森，東森的優點是穩定、細水長流，不要指望來這裡靠軟體發財。

4. 進對Team、跟對人。 公司裡頭的Infra、金流、DBA幾十年技術都不增長的部門是首選。 F2E、QE這類容易被商品行銷狗幹的不要進去。 BackEnd、ProjectTeam、App普普，適合轉行和初心者練功。

5. 開發流程以兩個禮拜為一個sprint，release當天是責任制，通常PO、F2E、QE都會加班。

6. QE是純粹Manual Test，不懂軟體也沒關系，主管會幫你擋下專業知識的接觸。

7. 測試範圍為 IE 8 9 10 11 12、Chrome、Android 5 6 7 8 9 10、IOS 10 11 12，技術長很重視0.x% 幾十人的用戶，所以QE測試多平台的工作量加n倍不是考量的重點。

8. 後端用的是dotNet MVC5，Windows體系。

9. IOS用的語言是objective-c、Android寫Kotlin，App的主管蠻好的，所以AppTeam也是相對穩定，還有同事願意回鍋。

10. 軟體開發環境都是2016年左右建立起來的，現在也沒有團隊負責這塊，所以也沒有什麼code review，pr的要求，hotfix是家常便飯。

11. F2E用的框架是React和Vue，一肩擔起Desktop、Mobile和Web View等多平台開發，最屎的開發團隊，沒有之一。 東森購物網、森森購物網和東森購物App的WebView都是他們的業務範圍。

12. F2E的主管是原Scrum Master和PM，團隊帶得不錯，但技術離他有點遙遠，不要奢望新人來這裡能夠練好前端和架構。

13. PO團隊的權力很大，可以直接和技術長對話，組織改革之後又把測試工作全部丟給QE，因此過得還不錯，唯一的缺點是有production的issue時會一起跟QE被狗幹，但是也沒差，反正主要還是檢討QE的測試問題。

14. 差點忘了Platform Team，這個Team的前身是研發中心的DevOops和SDET，但是後來被分派新的任務，所以名存實亡。東森技術長是QA出身但是不重視開發環境DevOops和Automation Test也是蠻奇怪的一件事。

15. Maintain Team的工作性質有點像DevOops或SRE，但又沒那麼像，主要的工作是Monitor production不要出大問題，偶爾會幫他們的團隊建一些自動化工具，但是不會幫公司的其他部門做自動化的服務。

總結：

來到這裡就別想太多，當做養老&待退伍的心態上班的對了，不要對公司有什麼期望。

王令麟就是用傳統的方式在經營公司，直銷(東森天美仕)、美妝(自然美)等還是佔公司大頭，賺錢的都是業務部門，軟體部門只是在做業務部門的案子。

唯一的優點應該是公司沒什麼大神，你來你也行。

交通方便在捷運站公車站牌旁邊

近幾年營收穩定基本不裁員適合ㄋㄨ力的平凡人

跟對人進對Team可以準時下班有好的家庭生活但是跟對人進對Team要先成立,再說一次"跟．對．人．進．對．Team"(或是需要某些Team的domain know-how)

平日加班基本不會讓你報加班費也沒補休,責任制導至大部份人都只渴望可以準時下班

傳產文化與管理制度上下班打卡HR沒有招募功能報到要求聯徵可以不給

沒有哺集乳室與專用吸菸區褔利制度設備沒有大公司的格局

薪水中偏下雖然保14個月但是那2個月其實是年終並不在合約裡所以仍有非常小的機會領不到

大老闆業務出身不懂技術不過懂怎麼賺錢所以有能力影響公司重要決策的通常沒有技術背景

營收雖然有增加但賺錢能力並沒有特別出色很多決策上頭或客戶說了算

管理層決策不透明基層員工通常都是聽令做事雖然有管道向上反應但你知道的...上頭某些人有改變的心但...

某些中階主管似乎忘了自己也是領薪水的跟基層溝通的方式習慣要脅而不是講道理

(如果你不...可能就會...)

員工年資分成2個極端很多東西都在資深員工腦中且大部份員工看來是沒有被當做資產而是...

平日Team跟Team之間基本沒有交流風氣與文化出事時通常不會去找真正的問題點改善而是找弄出問題的...

大部份開發流程工具還有觀念落後一線廠N個世代

看不出有特別的核心技術大部份時間都在做商業需求只給"零．碎．時．間"做軟體工程

研發中心的研發是名詞而不是動詞大部份人都算好相處但研發中心一直都是一個部門而不是一個Team而且部門裡是有食物鏈的

這裡的評價還是有點客套要符合現實情況最好再打個幾折

好

無

好

無

123

123

以下是在這裡一年 Junior 前端工程師主觀心得

1. 電商系統穩定，使用 React 開發 B2C 前端網站，內部也有用 Vue 的專案，公司內這兩套前端技術都可以找得到人討論。

2. 前後端的團隊成員、主管們人都不錯，同事們也會彼此照顧，開發遇到問題或困惑的點可以互相討論，不會是大家悶著頭各幹各的，肯問的話都可以得到不少 feedback。

3. 每周前端例會，也鼓勵簡報分享。

4. 有想學或想優化的東西，可以列入該季 RD 個人目標之一，可列入分數計算，就算是被動的人，主管也會 push 目標，至少能確保團隊成員會逐步成長，要注意的是得把握少數空檔來研究優化與或做簡報。

5. 網路營收有成長。

6. PO (PM) 友善，可以溝通和討論，大家都專注解決問題上就事論事。

7. 主管不定期與 RD 在小會議室討論關心工作狀況，有問題建議或狀況可以適時反應。

8. 研發中心電腦配 ThinkPad ，機身碳纖維比 Mac 輕，還蠻好用的，目前研發中心拆成兩個辦公室，新辦公室 RD 有升降桌可以用，舊辦公室下半年也會搬過去。

9. 畢竟是大公司，偶爾會有部門活動，大型研討會也可以爭取公費購票。

10. 跨部門溝通機會很多，可以和不同 Team 合作。

1. 時程緊湊，開發同時還要重構舊東西，前端 Legacy Code 不少，容易碰到一些奇怪、難改的東西。

2. 需要即戰力但特定任務擰螺絲感又太重，是可以擰到思考人生的那種，深深體會到自己是大公司裡的小齒輪碼農，這裡需要即戰力能改得動 code 和盤點程式碼的人，能遇到新的開發需求真的好好把握。

3. 承上，可是觀察同事們這一年來狀況，基本上接新大型需求專案 === 要加班，處理母集團/同集團案子本來就是份內事很合理，但新專案任務似乎沒實質性的(除了學習新技術以外的)誘因，來提升同事們跳出來接的意願。

4. 過去導入敏捷失敗，僅剩下一些名詞還留著 (例如PO在這裡其實就是PM) ，現在走的是 Waterfall 開發模式，幾乎流程上能遇到的各種缺點就是 Waterfall 模式的缺點。

5. 即使 PO 會幫忙過濾和直面需求單位(集團其他部門)，但大公司政治上因素..你懂的，雖然 PO 會協助在不同部門間溝通，但真的有迫切需求需要修改的，RD 和 PO 還是得摸摸鼻子接下突然來的隕石，大部分需求變更都是說改就改，沒那麼急迫的才併入下個版次需求。

6. UI/網頁設計不隸屬研發中心，連辦公室位置樓層都不一樣，雖然有通訊軟體可以溝通但還是產生了很大的溝通成本，前端工程師這一職位理論上是要和設計互動密切的，有這種狀況產生還蠻可惜的。

7. 某些任務特性，乖乖照需求做完測完，上線後才會發現特定情境會有不同狀況，這種隱藏 knowHow 眉角要踩過雷 hotfix 才知道，雖然遇到問題就解決問題沒錯，但 hotfix 會壓縮該時段板次的開發時間..。

8. 瀏覽器支援程度和功能可以和 PO 討論溝通，但主流程還是要盡量支援到 ..IE9

其他：

現行前端人員都是 2018 年進來，算是相對新的 Team，而 2019 IT 邦幫忙鐵人賽，前端當時7人也有4人有參加，大家彼此互相砥礪。只是前端瑣碎任務多，性質兩極，有的任務有趣，可以做到挺好玩的需求：）；有的任務乏味，無聊機械到會消磨熱情：(

這裡優缺點都算能接受範圍，最終選擇離職也僅是要追求薪水與新的環境、經驗。

公司整體沒有那麼不堪，比起一些莫名其妙的接案/博弈公司好多了，而且整個東森集團，近一年業務或流量也確實有成長。

比起南港內湖算近

加班不能報補休，留再晚也一樣，早上還得十點前打卡不然會扣錢

1.研發部門配備是thinkpad和桌機及兩個螢幕。

2.升降桌。

3.辦公室椅子尚可。

4.研發團隊保14個月。

5.員工價買自家平台的東西。

6.跟對長官或不想要太大發展的可以待。

1.交通不便。

2.組織結構常變動。

3.會說話的人比會做事的人多。

4.大多情況都劣幣驅逐良幣。

5.自動化測試團隊從N年前成立至今裡面的成員都還只會手動測試。

6.很喜歡調查自家員工身家狀況讓員工幫忙推廣公司商品。

7.考績只會有甲。

以下發表是這一年在研發中心擔任資深前端的心得

1. 大公司穩定，有很多BU可以和不同人合作

2. 後端系統架構成熟

3. 主管會照顧成員

4. 工作內容多元，桌機、行動、APP web view都可以碰到

5. 電子商務、行銷活動開發都可以接觸到，可以培養和需求端溝通的機會

6. 鼓勵成員互相學習或參加研討會

1. 常常有奇怪或很趕的行銷需求

2. 階級分明組織不夠平行

3. 資深人員要升理級才有發展機會

4. 測試都是手動測試

5. 要很會做報告

6. 完成業務需求同時還要改善遺留代碼

總的來說跟對團隊很重要，也有在進行自動測試的計畫，不介意中和交通的話，是值得嘗試的地方

沒有 交通方便

環境吵雜 進出不便 電腦系統非常舊 位置也非常小

面試為電話行銷人員

覺得制度非常的... 非常缺錢到要賣了自己個資再去好了

面試填一大堆資料 前東家的資料全部都要填

身分證也是 還要填什麼良民證的同意書

下面還要給親友同事電話 說會打電話去問 根本是個資蒐查

跟他說身分證等確定錄取後再提供 人資臉色就變了

目前還在職也不便提供目前的公司資訊

直接打包叫我走人 一點尊重也沒有 環境非常吵雜....

還要誇大其辭的講一些介紹保健食品的療效 問題是根本就不能這樣子說

1.穩定

2.網路通路營收有成長

3.尾牙可以看到代言人(今年是憲哥)

1.Waterfall的開發模式

2.驗收時前後端串接有問題，需求文件有update但是沒同步給RD，或是上版當天PO還變更需求是常有的事情

3.職責區分很清楚，異常單到某些team就石沉大海

4.測試團隊沒有相關技術背景，胡亂回報異常要求RD追。

5.RD不會寫UnitTest，許多RD的心態是開發完讓QE報異常再修就好。

整體而言是還值得去的公司，體制也有在調整，但是進對Team很重要。

沒什麼特殊優點

硬要說大概就是有符合勞基法，不用擔心薪水遲發之類的事情吧

公司流程很冗長又很緩慢，還是靠有認識的人介紹去面試，已經得到口頭的錄取，但光是跑錄取任用流程不誇張超過整整一個月！！！

公司設備老舊，桌機超容易當機，但偏偏因為資安的問題連自己帶筆電也無法使用！

公司業績差，網路部門賠錢或是電視購物部門也快賠錢，所以不用想會有什麼多好的福利！

然後一堆不懂電商的老屁股坐主管職，也有一堆公務員心態的在那邊混吃等死～

因為上述種種原因，部門的工作氣氛明顯沉悶，覺得自己人生寶貴的人最好別來！

1. 穩定。

2. 系統規模大，可以練就大系統經驗。

3. 後端有優秀的工程師，可向其學習。

1. CTO訊息被屏蔽，無法知道下面狀況。

2. Scrum完全是錯誤的Scrum，變成壓榨工程端的藉口。

3. 前端主管沒有技術深度、不懂架構。

4. 公司中階主管被架空，完全是Product Owner說了算。

5. APP團隊大多是用web view。

6. 測試團隊沒有辦法做自動測試與報表，都是手工。

7. 後端主管很有能力，但被架空後就不太管事。

這間公司推薦後端，其餘不推。