公司提供有限的免費點心、飲料、咖啡

每年一次健康檢查

外部進修課程補助

優於系統廠起薪

以下文長…

1. 有研發中心之名，無研發之實，實際上是專門做東森集團的接案公司。

2. 2016年高薪挖來的團隊已經走得差不多，公司的重心也不是在軟體部門。

3. 外面的軟體公司的待遇屌打東森，東森的優點是穩定、細水長流，不要指望來這裡靠軟體發財。

4. 進對Team、跟對人。 公司裡頭的Infra、金流、DBA幾十年技術都不增長的部門是首選。 F2E、QE這類容易被商品行銷狗幹的不要進去。 BackEnd、ProjectTeam、App普普，適合轉行和初心者練功。

5. 開發流程以兩個禮拜為一個sprint，release當天是責任制，通常PO、F2E、QE都會加班。

6. QE是純粹Manual Test，不懂軟體也沒關系，主管會幫你擋下專業知識的接觸。

7. 測試範圍為 IE 8 9 10 11 12、Chrome、Android 5 6 7 8 9 10、IOS 10 11 12，技術長很重視0.x% 幾十人的用戶，所以QE測試多平台的工作量加n倍不是考量的重點。

8. 後端用的是dotNet MVC5，Windows體系。

9. IOS用的語言是objective-c、Android寫Kotlin，App的主管蠻好的，所以AppTeam也是相對穩定，還有同事願意回鍋。

10. 軟體開發環境都是2016年左右建立起來的，現在也沒有團隊負責這塊，所以也沒有什麼code review，pr的要求，hotfix是家常便飯。

11. F2E用的框架是React和Vue，一肩擔起Desktop、Mobile和Web View等多平台開發，最屎的開發團隊，沒有之一。 東森購物網、森森購物網和東森購物App的WebView都是他們的業務範圍。

12. F2E的主管是原Scrum Master和PM，團隊帶得不錯，但技術離他有點遙遠，不要奢望新人來這裡能夠練好前端和架構。

13. PO團隊的權力很大，可以直接和技術長對話，組織改革之後又把測試工作全部丟給QE，因此過得還不錯，唯一的缺點是有production的issue時會一起跟QE被狗幹，但是也沒差，反正主要還是檢討QE的測試問題。

14. 差點忘了Platform Team，這個Team的前身是研發中心的DevOops和SDET，但是後來被分派新的任務，所以名存實亡。東森技術長是QA出身但是不重視開發環境DevOops和Automation Test也是蠻奇怪的一件事。

15. Maintain Team的工作性質有點像DevOops或SRE，但又沒那麼像，主要的工作是Monitor production不要出大問題，偶爾會幫他們的團隊建一些自動化工具，但是不會幫公司的其他部門做自動化的服務。

總結：

來到這裡就別想太多，當做養老&待退伍的心態上班的對了，不要對公司有什麼期望。

王令麟就是用傳統的方式在經營公司，直銷(東森天美仕)、美妝(自然美)等還是佔公司大頭，賺錢的都是業務部門，軟體部門只是在做業務部門的案子。

唯一的優點應該是公司沒什麼大神，你來你也行。