交通方便在捷運站公車站牌旁邊

近幾年營收穩定基本不裁員適合ㄋㄨ力的平凡人

跟對人進對Team可以準時下班有好的家庭生活但是跟對人進對Team要先成立,再說一次"跟．對．人．進．對．Team"(或是需要某些Team的domain know-how)

平日加班基本不會讓你報加班費也沒補休,責任制導至大部份人都只渴望可以準時下班

傳產文化與管理制度上下班打卡HR沒有招募功能報到要求聯徵可以不給

沒有哺集乳室與專用吸菸區褔利制度設備沒有大公司的格局

薪水中偏下雖然保14個月但是那2個月其實是年終並不在合約裡所以仍有非常小的機會領不到

大老闆業務出身不懂技術不過懂怎麼賺錢所以有能力影響公司重要決策的通常沒有技術背景

營收雖然有增加但賺錢能力並沒有特別出色很多決策上頭或客戶說了算

管理層決策不透明基層員工通常都是聽令做事雖然有管道向上反應但你知道的...上頭某些人有改變的心但...

某些中階主管似乎忘了自己也是領薪水的跟基層溝通的方式習慣要脅而不是講道理

(如果你不...可能就會...)

員工年資分成2個極端很多東西都在資深員工腦中且大部份員工看來是沒有被當做資產而是...

平日Team跟Team之間基本沒有交流風氣與文化出事時通常不會去找真正的問題點改善而是找弄出問題的...

大部份開發流程工具還有觀念落後一線廠N個世代

看不出有特別的核心技術大部份時間都在做商業需求只給"零．碎．時．間"做軟體工程

研發中心的研發是名詞而不是動詞大部份人都算好相處但研發中心一直都是一個部門而不是一個Team而且部門裡是有食物鏈的

這裡的評價還是有點客套要符合現實情況最好再打個幾折