恒洲集團_佳普股份有限公司

福利制度聽起來很不錯

建議公司找人面試前先確認有沒有車會不會開車及有沒有陌生開發經驗，避免雙方浪費時間填了一堆個資做了一堆測驗後，才問有沒有自備車，沒有就叫你走人。

和許多慣老闆比起來，董事長算是滿照顧員工，福利優於勞基法，遇到普渡、跨年、過年都會提早下班。

非常典型的家族企業，高階主管都是皇親國戚，毫無關係的員工再資深只能掛主管職稱，卻無實權。每天就看這些親戚在瞎忙或是打混，無實質貢獻。

沒有薪資單，要的人得每個月自己去跟財務副總要，原本以為是在薪資上有什麼不可告人的秘密，結果也沒有，應該是單純懶得給。

主管年資超級久，與外面的企業環境脫鉤，不知道該如何管理公司和員工，整間公司像多頭馬車一樣，底下員工無所適從。

公司的軟硬體都老舊，觀念也老舊，花很多時間在無意義的表單、會議，重工是天天發生的狀況，開會就像大學生在討論作業的感覺。尤其是系統還限制登入人數，常常遇到想上系統查詢資料（庫存、訂單、客戶款項）卻無法登入的狀況。

面試的時候會覺得這家公司對於同仁非常有規劃，但實際上這家公司只管招募，才不管新人on board之後的狀況。所謂的教育訓練實在太瞎，新進同仁會非常茫然，不管有沒有相關的產業經驗都很難久待，年資差距極大。

KPI只是個形式，主管也不知道該如何訂定KPI項目，員工簽名就對了，不用管項目是什麼。董事長就算再惜才，但畢竟無法真的很貼近底下員工，掌握年終關鍵的主管很摳的。

結論：

這間公司沒有大好，也不算大壞，是踩在浪頭上興起的公司，沒有任何管理的概念，就連面試新人都不知道該如何問問題。

適合剛出社會或是轉換產業跑道的人洗經歷，但別待太久，以公司的狀況來說，學不太到什麼太深入專業。適合想養老、求穩定的人。