那個萬年老害品管李XX主管就是一個無三小路用的人
整天到處八卦散布謠言
幾乎不會品管職位上的所有工作站著茅坑不拉屎因為是3X多年的老員工不要臉+受長官喜愛，所以恣意妄為
一直背後說走的人多爛多爛，殊不知別人都看你笑話
還到處講自己家庭的狀況說什麼兩個女兒都對他很兇把他當工具人從沒想過就是因為自己整天歧視人搞一些噁心的言論正常的小孩都會討厭這種人吧
遇到比他更兇的人都乖得跟一隻小狗一樣自從兇的都離職飛昇後他回歸本性各種大聲咆嘯，我看離吃霸凌法一棒不遠了
好的不只這個
但這個是會到處遊走的也最好笑的一個
想上班歡樂就快來吧
整天聽一堆老人講八卦，時間過得很快
目前想不到
離職的時候，終於能夠遠離那群偉大的「專業人士」了。某些主管啊，每天就知道倚老賣老，一開口就是「我經驗多，我說的算」，好像什麼都不做，卻能指揮別人忙得不可開交。每當你想問個問題，他就開始拋出那一套「當年我是怎麼做的」的經典語錄...然後自己不下來做
整天都在講電話，上班就是收信，講電話，沒了
主管總是分配一堆根本不屬於自己範圍的工作，整天還說有什麼「得力助手」，那就更好了，總是對那位心愛的女同事特別照顧，其他人誰在忙工作，誰在加班，他大概完全不管，只要心愛的人能夠微笑，其他的都無所謂
還有一個部門的同仁，每天超級悠哉團隊，來公司就像當個公務員，溜溜達達，完全不急不慌，上班做自己的事，業績好不好，反正不太影響他們的獎金。想來還真是羨慕，這種悠哉自在的工作態度，跟那些拼命加班的現場作業員比，真是天壤之別
然後還有那一堆「我沒做的事」，居然硬要算我頭上。公司這種不講理的做法，真的讓人覺得，什麼道理都沒有，只有權力和強勢的安排。這種管理風格，簡直讓人懷疑自己是不是活在一場笑話裡，乾脆當成笑話來看算了，反正也不想再浪費時間在這種地方。
就這樣，做了這麼久，終於決定了離開，還是覺得能脫離這群人，是最正確的選擇囉
這東西不存在唷
這間就是非常爛的家族企業
各單位管理層平均50+歲差不多
董事長和廠長各有袒護的『管理層』
遇到事情不看信,擺爛,開會也都不解決問題
甩鍋都沒事,因位有人罩阿
沒有責任不用退休,爽領薪資到入土的
整間專業都是上個世紀的,還愛亂帶問題原因,慘遭打臉還會惱羞
做了20~30年,連自己製程都控制不好
比爐渣還不如,妥妥的垃圾聚集地
以上看了還要來這邊工作的,都是活該自找了
沒有一篇是好的,有夠可憐
不予置評
不予置評
有熱水泡泡麵，有冰水透心涼
衝著招牌來面試的考慮一下，外表光鮮亮麗，裡面有熱心”學長”會各種指導你做事。
學長有一顆正義的心，看到不公平的事一定會平反要公道，一個團隊要同甘共苦是學長主張的主旨，上班不能滑手機、摸魚，你滑就是沒做事，學長沒事做聊天滑手機訂午餐合理！
主管懂生活懂工作，上班閒暇之虞滑滑手機、看看股市、分享家裡的故事讓你吸收經驗。
總結，工作內容單純，太單純的人請三思，40歲以上只是要混口飯吃的大推薦，裡面很多快40跟4x進來的同伴。
每天有免費的午餐可以吃
雖然不是很好吃的說
生活中有80%的痛苦來自於上班
但是如果不上班 有100%的痛苦來自於沒錢
所以在上班和沒錢之間
我選擇了上班...
最讓我難以忍受的就是【開會】
我發現開會的時候
所有人都是
聽著感動 想想激動 事後一動也不動
人多的會議不重要
重要的會議人不多
解決小問題開大會
解決大問題開小會
解決重大問題 不開會
開會的人不做事
做事的人沒機會開會
同事主管只會調侃 罵 出一張自以為是的嘴
以為從板橋過來協助..假幫忙真調侃
更諷刺的是某單位主管好像也不是品管出身的
只能奉勸新人不能得罪他
BTW 現場還有一位小巨人也不能得罪拉
或許我這麼努力地工作
可能就是為了讓主管過上更好的日子
龍潭產線異世界，新廠房，環境乾淨，有員餐
龍潭產線異世界，毫無技術可說，學技術還要講一些屁話和八卦讓X人聽，高興就教，不高興就不教，到最後一些看不下去人教妳後，讓X人知道後慘了事情大條，只要機器壞了去找X人，X人第一句話亂動亂碰什麼真是莫名其妙，修理時老是支開妳，排除後也不告訴妳為什壞掉，到頭來什麼學到只是開機生產關機生產結束，時不時去做非機器作業的包裝工寫一堆報表寫錯時，管理報表的人出現在妳旁邊擺X臉不講錯哪要自己找，蝦ㄟ！
處處打擊刁難跟錯派系的人，時不時放一堆流言讓人先入為主覺得誰不好，最後心死離開公司，無限循環發生，一些沒離開公司個體都以心死，安安靜靜做事，能閃就閃，沒有無發展可言。
只要手腳沒問題，不要回嘴，不要有想法，做到退休沒問題，有想法又回嘴又不把龍潭產線異世界系統給您SSR(嘴要甜、要會捧、挖秘密回報)技能帶上的話，要來應徵勸您想清楚再來。
免費停車、有員工餐、場館大而且乾淨、生意好時可以分到獎金、冬天是淡季有點閒可準時下班
我也是在龍潭想像力製造所上班， 算是半山腰有點荒涼的觀光工廠，我的經歷與分享是龍潭這邊的，板橋那邊略知一二，同事間會互相傳達，重點是核心骨幹的管理階層都是從板橋派來的，所以以公司文化來說是同一制度管理兩邊，但待了一陣子之後板橋過來的主管會刻意突顯自己的地位及階級，把你只當作執行事項的員工，就是聽命行事，等任務分配。
我一開始是衝著雄X文具這四個字應徵工作的，面試中主管會一直強調這間老企業是多大的公司、多們厲害的制度、薪水跟福利都很好，老實待著後是份穩定的工作。進去後才發現我真的是在做白日夢...良心建議有打算投這家公司履歷前真的要三思，要慎重。因為只要從這間觀光工廠離職的員工基本上都不是很開心的，不管哪個組都一樣。哀！如果你有關注這間公司可以發現龍潭這邊的職缺基本上都是一職在徵人，那是因為人都待不久，絕對不是生意好要擴編。企業文化基本上一級主管都是老人，是真的很老的那一種，除了皇親國戚、企二代跟人人稱的公主外，跟他們共事永遠都要以請示的口吻，觀念更深蒂固，很愛拿以前的事情來說倚老賣老，簡單來說他們也不太聽取員工的想法，就算有也只是作作樣子而已，久了之後自己也會被同化失去判斷能力。這間老企業要創新，可能真的要等這一批老臣退休後才會改變。如果你是一個肯聽話認份，可以跟長輩相處有極度耐心的，那你不妨可以考慮看看。
企劃部永遠一直離職，有的人適用期被延長，有的人被覺得能力不夠，有的人是不受主管喜歡最後被逼走，總之這個部門的人都很妙，他們從來不會主動想要攬事做跟替觀光工廠想活動增加業績，永遠等著被指派任務，待久了後終於能體會他們的感受，每一件事情都要無止盡的等待、請示跟鬼打牆的打長篇大論的分析，最後讓主管來決定，這過程中會把人的耐心全給磨掉，一次次的否定讓你自信心受創，走向被動最終靜止不動。上層主管也不會主動幫你，只會叫你找相關人討論再提出具體論證。又不是在寫碩士論文或提政府的前瞻計畫，每件事情都要搞的很複雜後再跟你說我!不!想!要!中間主管只會不停的洗腦你，公主喜歡積極主動的人，你要趕快想活動，想辦法提升業績，這樣你績效才會好...永遠他們只會說說說，從來不幫忙。
現場營運其實你也不知道到你該聽誰的，因為每個人都想掌管，都想喘測老闆的想法，就連排班有時候也要看人家的臉色，旺季時的工作調度你最好要有心裡準備，因為會讓你忙到死，雖然最後可以拿到獎金，但你得具備十八般武藝的打雜功力，甚麼都要會做，因為會輪調，而且這邊管理人的方式都是看監視器，如果你是會偶爾偷懶不會裝忙的人，那你可能會被貼上標籤。會有愛打小報告的人為了討好主管為了升遷，把你批評的很慘來突顯自己的重要性。 所以想升遷就想盡辦法的迎合主管需求，在他們不固定時間來龍潭時，盡可能的把你的小筆記寫好寫滿，就可以邀功了。可以多分享的是，有時候要跟工廠協調事情那才是地獄，完全聽不懂需求的一群長輩(稱工作老人)，只會一昧的討好X長，至於你拜託的事項完全不削一顧，有時候態度甚至很高傲讓人不舒服。他們真的很像大陸劇會看到快要沉淪的企業，故步自封，只活在自己的世界跟討好X長。如果真的需要他們協助，可能腰要彎的夠低且要學會討好跟迎合。
DIY老師基本上算是穩定，比起其他組離職率算低的，但奇妙的是這裡的活動不是以企劃為主而是他們，因為他們的主管是板橋雄獅的老人，年資超過二十年，基本上都要聽他的，直說就是要以他們組為主，因為主管習慣當頭，資深老前輩大家都得禮讓他。常常都是他在主導一切，就算你提出任何想法，他只會打槍你一直重提往事直到你放棄。之前公司有辦野X活動，板橋同事幫忙支援，所有人都跟這個主管表達這個廠商實在不優，報價浮誇賺很大，但還是執意要辦這場活動，搞得大家都不是很開心，重點是累得要死公司沒賺到錢反而花了大筆錢給廠商，實在不懂為何一定要做吃力不討好的事，過程中營運現場只能無止盡的配合跟忍耐，所以便宜事都讓這間廠商給佔盡了。這裡待比較久的同事也會分享，只要和這位主管合作過的企劃只要做完就會離職，甚至有的在籌備過程中就受不了跑了，他會建立自我的優越感，刻意劃分板橋跟龍潭兩個公司，因為待得夠久，把老企業的文化也植入觀光工廠這裡，非常重視階級制度跟職位，對於數字一竅不通沒有營收概念，這部分企劃部還是比較強，除了老師之外板橋設計部也是他負責，底下同事算好溝通的。每次老闆提出觀光工廠陳列跟商品要優化時，都是聽聽而已，執行力很低，因為公司新產品開發永遠等不到。
餐飲部門較不熟悉，據我了解他們也是都再等著指派跟頻空想像的改進。
綜合以上所述，投遞前真的要好好考慮，這裡真的很缺人，離職率高的離譜，如果你想要找一份穩定待遇又好的工作，可以PASS了。
1、場館是新蓋好的，整體環境佳且整潔、廁所乾淨
2、有免費地下停車場
3、該有的福利制度、獎金還是有的，雖然不多。
先說明我的經歷是在龍潭的想像力製造所(觀光工廠)，所以評論所說的都是關於製造所的，不過板橋總部的情況我相信也差不多，畢竟管理階層都是同一組人，企業文化就是如此。
投履歷前不妨先觀察一下這間公司人力銀行的職缺動態，職缺總是開了又關、關幾天後又再打開，而且每個都是急徵，人員流動率很大，從今年初到現在已經走了1x人了，有一半以上的正職都已經離職、或是準備離職了，其中還有一個組別是直接全走的，就可以知道這裡的離職率有多驚人。
這裡問題真的不少，足夠寫一篇論文，建議可以好好閱讀一下前面的評論，而最大的亂源就是這裡的主事者、也就是董事長的女兒，大家私底下都叫他公主，不僅是因為她的身分是老闆的子女，他的行為舉止也完全就是個不知人間疾苦、毫無能力的高塔公主。
公主是個極度沒有主見的人，偏偏公司所有決策都必須通過他的決定才能執行，更慘的是公主雖然貴為館長，一周卻只來製造所上班1~2天(接近中午才上班)，因此所有大小決定都是等待再等待，好不容易得到回覆了卻總是沒有明確的指令，接下來就是無限循環的等待，拖延、推卸責任、陷害他人是這裡的日常，久而久之你也不會想要再有什麼作為，遇到事情就是能推就推，多一事不如少一事，畢竟多做只會多錯。
公主不愛來龍潭辦公，更幾乎不會到現場看實際狀況，就躲在她的城堡(辦公室)裡，因此她對於組織內部、甚至是對外客人的投訴案件等問題，都是用「聽」來的。就像上面所說，公主是個沒主見的人，因此他很容易聽信某幾位他喜愛員工的讒言，藉此來評斷其他員工的工作表現，即便他根本不認識你、沒看過你，只要你剛進公司、不小心踩到這些人的底線，管你是不是同一部門的，他們就會去公主旁邊咬耳朵，公主也是照單全收，背後插滿箭的你根本無力反擊，就等著試用期後被公司請走，當然現階段這部分應該是不太需要擔心啦，畢竟現在公司一半的人都離職了，缺人。
最後分享一個有趣的，公主遇到真的無法下決策的事情時，不是請同仁們去進一步分析或是討論，而是會找某個會算命的員工抽塔羅牌來決定，像是活動的訂價或是某個員工要不要留下來，都是公主會抽牌決定的；另外主管在面試求職者時，人資會在履歷的最後附上你的生命靈數表，藉此確定你是不是公司所要的人才，因此如果你看完這篇文章後你還是很想投履歷，建議你先上網查一下自己的生命靈數，沒有1、5、9三個數字的話，抱歉，你可以不用投履歷了。
目前還沒想到
這家公司的制度實在不堪入目，公司的主管養老賣老，這會阻礙公司內部的競爭和創新。如果公司不能給予有為的員工更多的機會和自由，那麼這些人就有可能離開公司，進而影響公司的發展。
總之，這家公司需要改變現狀，建立一個更加健康和穩定的工作環境。公司應該儘可能保障員工的薪資和生計，以及提供給有為的員工更多的機會和挑戰。只有這樣，公司才能夠持續發展和獲得成功。
除了上述提到的問題，這家公司還存在另外一個嚴重的問題：內部的鬥爭。曾經在公司表現不錯的人，只要稍有差池，就會被不明真相黑掉，這種現象讓員工們感到非常不公平。
此外，某些部門的主管只會出一張嘴，卻不會給予實質性的幫助或支持，這種主管的存在讓員工感到無助和不被重視。更糟糕的是，如果員工得罪了這樣的主管，很有可能會遭到報復，讓員工感到沮喪和恐懼。
總之，這家公司需要重視和解決這些問題，建立一個公正和公平的工作環境，讓員工們感到被尊重和被重視。公司應該建立有效的投訴和反饋機制，讓員工可以安全地提出問題和意見，以便公司能夠及時發現和解決問題。只有這樣，公司才能夠在競爭激烈的市場中立足並取得成功。
淡季真的很淡
工廠我是不知道，我只知道製造所第一線工作忙到累死人，還一直遇到上層瘋子要來找麻煩！
然後遇到躲工作同事讓人做不下去，能者過勞死🙃
靠勢就能混日子，可是除非能一路混到退休，不然根本學不到東西，自己還會被汙染變爛
每天都是能混過一天是一天，每個企劃都是雷聲大、雨點小，主管們就好像小丑，只想逗老老闆開心、應付應付他，配合主管們一起欺騙老老闆，良心過不去，自己也毫無長進，只學會欺騙自己，和欺騙老人，一個企劃、一個商品、一道製程改善，你會看了好幾年還在原地踏步。(偶爾還會倒退嚕.....
而且公司看起來也快不行了，工廠和品管是同一個長官，工廠的品質出問題，品管也不會真的查，只有無盡的開會，大家把問題推來推去，然後再一起安撫老老闆，做個樣子給他看，下次出包還是一樣的問題。
品管沒有能力找到問題點，也沒有權力讓工廠改善做法。研發、企劃和設計也都毫無新意，畢竟只能聽老人主管的，走在別人流行的最後端，做法非常保守，市場反應當然也不怎麼樣。
跟消費者脫節的程度，可以用觀光工廠一張門票要500元來舉例，真的非常驚人，雖然很想說你們去就知道了，但好心相勸，還是別去了吧。(畢竟地點也很偏僻........
13則評論沒一則是好的.........自己三思....
1. 生日有禮物，很多鉛筆、偶爾也會收到過期的色筆，或是同一顏色的筆一、兩打，即使筆一拆封就發現沒水，也讓你可以連續換拆換拆換拆到有水的筆，絕對不怕沒水，棒！
2. 組長、課長在開會的時候頻頻性騷擾，都沒事，連學校剛畢業的小女生都不放過，語畢，哄堂大笑，是氣氛很和樂的公司。
3. 公司老職員佔比極高，會不停關心你的私生活，並給予指教，不斷的主動關懷你，為什麼還沒結婚買車存錢買房子投資房租多少每個月存多少錢，並像自己的長輩一樣指導你，很溫馨。
4. 老職員真的太多，已經可以退休的老主管多之又多，但沒人願意退，新人進去就是到處碰壁，沒人會真的想好好教，棒打出頭鳥，你越優秀，老人家就會多留幾手，跟你講錯的讓你裡外不是人，且每個部門之間恩怨又深，畢竟每個主管都在裡面3~40年了，他們只在乎自己還能再待更久，領更高的退休金，免洗年輕人來來去去他們不在乎，隨時推你出去踩地雷送死，每天上班都很刺激，很棒，就像在玩真人踩地雷。
5. 接上面，所以雖然董事長積極想要改革、創新，可是老員工永遠只想應付度日，公司永遠不會進步，保留古色古香。
6. 接上面，很多資料看似都有電子化，其實只是作作樣子，真的要查還是要翻舊文件或是問老員工，老員工也會因此跟你拗些好處，促進感情，說跟你講這些是"教你"，很感人，教學相長，而且很多關鍵資料、技術留在老員工手上，從未紙本化，老闆還覺得每次出問題老員工都能解決很厲害呢，幽默的公司，很有趣。
7. 離職的時候人資尤其好心，會跟你說不要什麼都一定要看勞基法這種話，公司規矩凌駕勞基法，公司會試著直接幫你決定離職日，讓你離職的時候不用在這些無聊的事情上多費心力，很貼心。
我自己是覺得都優點，沒什麼缺點，硬要說的話，明明是台灣老品牌，卻很多中國製商品，例如說奶油獅～
大家趕快去投履歷！！大推～真心不騙~~
1、提供午餐、茶、水，特殊節日時有文具福利品、三節禮金。
2、工作節奏中庸
3、部分問題主管，專業、品行還是管理在行，言行舉止可明顯判斷。
4、經驗較多、思想多元、邏輯較強者建議多方瞭解評估後再考慮，抑或設定好狀況停損點(待遇/年終、福利/加班、主管品行與專業程度、兩性平權、升遷制度、人才培育、部門狀況…等)。
1、公司技術面、管理面、市場面、核心價值是否跟得上現下快速變動與競爭激烈的社會，是個觀察點。
2、改革改變的口號，多半僅止於說說。
3、部分職務的工作內容與面試談的有落差，職務成長/斜槓空間很大。
4、資深員工較多，思維守舊。
薪水以應屆畢業或剛入職來說開得還不錯
主管幾乎都只找面容姣好的女生來面試
動機單不單純就請自行判斷
對員工的管理不佳 工作的分配非常詭異
基本上一半以上的工作都不是在自己業務範圍內
有問題要找主管的時候也幾乎都找不到
交付的專案也幾乎都沒看就發出去
有問題才會回來開始罵說怎麼沒做好云云
只要有員工離職 就會搞得像獵巫一樣
不斷的抹黑以及謾罵已離職員工
就是要把剩下的員工洗腦成 都是離職的人自己有問題 而不是部門 甚至是自己有問題
整個給人的感覺就像是長不大的小孩
全部都是別人問題 都不是自己問題 還要強迫別人也這樣覺得
如果您不幸加入了這個部門 應該很快就可以察覺到這些跡象
屆時請不要留戀 以免待久了離職後還要被鞭屍
風景優美
如果想領失業津貼
可以來
因為雄獅鉛筆資遣人
很阿莎力喔
看你是要被資遣
還是自願離職
選被資遣人資姊姊會嚇唬你，說會留下紀錄喔!(騙鬼?)
如果有幸!?來上班
可以很快就認識所謂的
龍潭廠的鐵三角(L、H、T)
L的專長：領導能力不是重點，重點是我的姓氏
H的專長：能力不是重點，有人喜歡妳才是重點
T的專長：號稱職安殺手，做事不是重點，是做人
講了以上那些廢話
說重點
如果當面試增加經驗可以
但是如果要來此上班
最好是先考慮一下
來這邊當當跳板
混混時間
邊走邊看
騎驢找馬ok
但是你想把這裡當做常態
那你還是死了心吧
我所認識的雄獅龍潭
2019~2020至少被資遣10來位
受不了離職的5位左右
(以上講的是幕僚職)
職安離職率、被資遣率100%%%%%%
以上經驗純屬做夢，請別當真
幾乎沒人管、沒人盯
家族企業
龍潭廠李廠長沒什麼決策能力
凡事都聽他廠內的“親愛的”意見
搞得好像是那位”親愛的“公司
所以才會家族內鬥才會被堂兄妹卡死
來這邊上班要謹慎思考噎
因為同樓層直屬廠長底下的同事啊
常常莫名其妙隔天就被消失
大概這一年來被它處理掉10位左右
不外乎原因就是不適任
態度不佳
你覺得有可能來10個10個都是不適任？
還是不和廠長胃口
自己也待的皮皮剉在找工作了
加油啊
共勉之
1. 有水喝
2. 應該不太會倒
1. 筆試題目用一堆專業理論題目(就算是高科技產業也完全用不到的那種)嚇人，結果面試工作內容是一般作業員等級
2. 主管專業明顯只有傳產程度，能給的薪資也是
3. 幾年後可能會遷去桃園
結論：薪水要求不高又想要穩定的大概可以來看看
有杯水喝
一開始看這些評論都還好，還是去面試了
去了才發現浪費時間，真的來都不用來！！
我是面試中國廠品管
在板橋面試，寫了兩小時測驗之後跟我說要在板橋公司受訓一兩年後才能派到中國工作
聽了我快昏倒
那你這個根本不是大陸職缺
是台灣職缺，大陸發展作為其中一個選項
面試通知跟兩次電話都沒提到
為什麼不早說，到現場才講根本浪費時間
而且我是已經有經驗的人，開30K左右的薪資也覺得太欺負人
最後問說人資對大陸工廠文化跟運作方式了不了解，他也不瞭解
那我真不知道你是要面試什麼！？
讓人感覺到不用心的人資真的會對企業印象大打折扣
有杯水喝
一開始看這些評論都還好，還是去面試了
去了才發現浪費時間，真的來都不用來！！
我是面試中國廠品管
在板橋面試，寫了兩小時測驗之後跟我說要在板橋公司受訓一兩年後才能派到中國工作
聽了我快昏倒
那你這個根本不是大陸職缺
是台灣職缺，大陸發展作為其中一個選項
面試通知跟兩次電話都沒提到
為什麼不早說，到現場才講根本浪費時間
而且我是已經有經驗的人，開30K左右的薪資也覺得太欺負人
最後問說人資對大陸工廠文化跟運作方式了不了解，他也不瞭解
那我真不知道你是要面試什麼！？
讓人感覺到不用心的人資真的會對企業印象大打折扣
至少有杯水喝
來面試A卻一直問為什麼不考慮B或C，B也可以學到很多東西，我要B的話我一開始就會應徵B阿！而且薪水行情差，碩畢一年經驗只給32。
面試花很多時間做測驗，最後無聲卡。
公司大部分靠外銷
整體還算穩定
適合需要穩定薪水的人
設計人員工作內容過一陣子就會變動
跟當初應徵的工作內容有落差
專案常常鬼打牆
上頭對自己的產品TA和定位完全不了解
一個專案會反反覆覆無限延長
不要期待出來之後可以有什麼作品
設計跟繪畫基本上只是美工
雖然董事長非常積極想要有所作為
不過底下缺乏規劃整合能力
基層可以說是難以有所作為
是個蠻有歷史的公司，組織內部相對穩定，如果想準時上下班，是個值得推薦的地方
創新速度緩慢，很難改變舊思維
上下班時間固定，就算加班也不會加太久，有加班費
公司主管思想保守，雖然說想改變但其實不想
整體競爭力低，如果想養老等退休很適合