1、場館是新蓋好的，整體環境佳且整潔、廁所乾淨

2、有免費地下停車場

3、該有的福利制度、獎金還是有的，雖然不多。

先說明我的經歷是在龍潭的想像力製造所(觀光工廠)，所以評論所說的都是關於製造所的，不過板橋總部的情況我相信也差不多，畢竟管理階層都是同一組人，企業文化就是如此。

投履歷前不妨先觀察一下這間公司人力銀行的職缺動態，職缺總是開了又關、關幾天後又再打開，而且每個都是急徵，人員流動率很大，從今年初到現在已經走了1x人了，有一半以上的正職都已經離職、或是準備離職了，其中還有一個組別是直接全走的，就可以知道這裡的離職率有多驚人。

這裡問題真的不少，足夠寫一篇論文，建議可以好好閱讀一下前面的評論，而最大的亂源就是這裡的主事者、也就是董事長的女兒，大家私底下都叫他公主，不僅是因為她的身分是老闆的子女，他的行為舉止也完全就是個不知人間疾苦、毫無能力的高塔公主。

公主是個極度沒有主見的人，偏偏公司所有決策都必須通過他的決定才能執行，更慘的是公主雖然貴為館長，一周卻只來製造所上班1~2天(接近中午才上班)，因此所有大小決定都是等待再等待，好不容易得到回覆了卻總是沒有明確的指令，接下來就是無限循環的等待，拖延、推卸責任、陷害他人是這裡的日常，久而久之你也不會想要再有什麼作為，遇到事情就是能推就推，多一事不如少一事，畢竟多做只會多錯。

公主不愛來龍潭辦公，更幾乎不會到現場看實際狀況，就躲在她的城堡(辦公室)裡，因此她對於組織內部、甚至是對外客人的投訴案件等問題，都是用「聽」來的。就像上面所說，公主是個沒主見的人，因此他很容易聽信某幾位他喜愛員工的讒言，藉此來評斷其他員工的工作表現，即便他根本不認識你、沒看過你，只要你剛進公司、不小心踩到這些人的底線，管你是不是同一部門的，他們就會去公主旁邊咬耳朵，公主也是照單全收，背後插滿箭的你根本無力反擊，就等著試用期後被公司請走，當然現階段這部分應該是不太需要擔心啦，畢竟現在公司一半的人都離職了，缺人。

最後分享一個有趣的，公主遇到真的無法下決策的事情時，不是請同仁們去進一步分析或是討論，而是會找某個會算命的員工抽塔羅牌來決定，像是活動的訂價或是某個員工要不要留下來，都是公主會抽牌決定的；另外主管在面試求職者時，人資會在履歷的最後附上你的生命靈數表，藉此確定你是不是公司所要的人才，因此如果你看完這篇文章後你還是很想投履歷，建議你先上網查一下自己的生命靈數，沒有1、5、9三個數字的話，抱歉，你可以不用投履歷了。