1、提供午餐、茶、水，特殊節日時有文具福利品、三節禮金。

2、工作節奏中庸

3、部分問題主管，專業、品行還是管理在行，言行舉止可明顯判斷。

4、經驗較多、思想多元、邏輯較強者建議多方瞭解評估後再考慮，抑或設定好狀況停損點(待遇/年終、福利/加班、主管品行與專業程度、兩性平權、升遷制度、人才培育、部門狀況…等)。

1、公司技術面、管理面、市場面、核心價值是否跟得上現下快速變動與競爭激烈的社會，是個觀察點。

2、改革改變的口號，多半僅止於說說。

3、部分職務的工作內容與面試談的有落差，職務成長/斜槓空間很大。

4、資深員工較多，思維守舊。