目前還沒想到

這家公司的制度實在不堪入目，公司的主管養老賣老，這會阻礙公司內部的競爭和創新。如果公司不能給予有為的員工更多的機會和自由，那麼這些人就有可能離開公司，進而影響公司的發展。

總之，這家公司需要改變現狀，建立一個更加健康和穩定的工作環境。公司應該儘可能保障員工的薪資和生計，以及提供給有為的員工更多的機會和挑戰。只有這樣，公司才能夠持續發展和獲得成功。

除了上述提到的問題，這家公司還存在另外一個嚴重的問題：內部的鬥爭。曾經在公司表現不錯的人，只要稍有差池，就會被不明真相黑掉，這種現象讓員工們感到非常不公平。

此外，某些部門的主管只會出一張嘴，卻不會給予實質性的幫助或支持，這種主管的存在讓員工感到無助和不被重視。更糟糕的是，如果員工得罪了這樣的主管，很有可能會遭到報復，讓員工感到沮喪和恐懼。

總之，這家公司需要重視和解決這些問題，建立一個公正和公平的工作環境，讓員工們感到被尊重和被重視。公司應該建立有效的投訴和反饋機制，讓員工可以安全地提出問題和意見，以便公司能夠及時發現和解決問題。只有這樣，公司才能夠在競爭激烈的市場中立足並取得成功。