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面試時皆無告知

應徵業助

1.開始當然是簡單介紹自己

2.面試官一開口就先詢問是否有意願轉業務一職

3.敘述業助開始業助要接電話並安排健檢的日程，之後試用期過就要開始做業務工作的準備

4.業務一職不須到外面拜訪客戶，但是要在辦公室裡打電話詢問客戶是否有意願增加健檢項目，原先客戶已安排健檢，只是要在推銷是否有意願新增其他健檢項目

5.如推銷成功就有獎金還有傭金可以抽

6.面試後，上網爬文發現這是一間以健康檢查的傳銷公司，不管經過多年後是否有做改變，但是面試時一直詢問是否有強烈意願轉業務，傳銷公司不就需要這樣的人員做推銷

因個人對於傳直銷非常排斥，所以否定這間公司(診所)，如有興趣不訪可以嘗試看看

有優點? 再開玩笑吧?

CFO根本沒有仔細看過面試者的履歷

第一關的面試人員是該職缺的下屬WTF，一屁股坐下來也部說自己是誰，還問了希望待遇，到第二關CFO才再哭爸說不能隨便跟其他員工談論薪水WTF，他才是代表資方(那第一關是沖三小?)，然後看到希望待遇，才開出希望待遇的60%說是該職位的最高薪水，希望試用6個月再做調整，MD我在履歷上就已經寫了上一份工作的待遇，誰腦袋壞會答應，還沒有年終。

該職位還肩負起整帳&系統導入，當會計師是大白菜嗎，爛公司。

無

斬釘截鐵說無論是否錄取都會在兩天內通知，結果還是無聲卡...如此沒信用的公司不考慮也罷。