程式有架構、有底層library、程式碼很乾淨
因為程式有既定寫法，若想在這家公司學新技術會比較困難
工作分的很細，大多可以準時下班
同事算友善客氣
福利制度不如大規模公司該有的
公司管理制度像是學校管理很壓抑
上班時間無法在座位上吃東西即使是小零食也要偷偷摸摸的
個人旅遊部門的大主管都蠻nice
辦公室環境不錯
會帶新人 有發揮空間 不太加班 工作職務劃分很細
獎金制度不透明 聽更資深的同事說不太調薪
HR沒有說過試用期薪水會提高
午休1個半小時 寧願晚30分鐘上班
面試蠻認真的雖然福利不太好
但是有感覺在花時間
福利比較一般對於升遷管道等等沒有詳細說明
先填寫面試資料表與填寫性格測驗還有簡答題
《前份工作對什麼最滿意及遭遇的挫折》
《為什麼會想來應徵這份工作》
《簡述自己的工作專長》
《期望待遇》
《之後的職務規劃》
《語言專長與中文輸入》
福利有三節年終
起薪低，但有獎金分紅
本土企業，老闆很不喜歡員工遲到與出勤不佳
OP需要午休輪值（排）有津貼、假日輪值（抽籤）會換補休
見優點
同事相處融洽
制度不完善
對員工不友善
不能在座位上飲食這個規定非常的不合理
某管理部門女性主管長髮
自以為是聽不進底下的意見
專斷獨行嚇跑無數員工
同事相處不錯
對設計、企劃的不是很尊重，說過你們只是附屬品之類的話，看了很心疼。
主管無法統一意見，偶而還會忘記自己說過的話，裝傻。
會一直貶低你的能力及價值。
常常說得很好聽，但都只是說說。
職位：資訊部 網頁工程師
1. 適合養老，追求安穩過日子的人
2. 沒有什麼壓力，功能需求時程很多都可以延期
3. 獎金給得比一般傳產旅遊業還好一些
1. 如果是想學技術的話，這裡可能不適合。
滿多資深的人連計概基礎都不知，可能你問什麼是 GET、POST 還是 Ajax 等等問題還不一定答得出來，甚至連 postback 跟 ajax 的差別都不懂，想用新技術，還是比較新穎的寫法 (對業界來說不算新的) 基本上是不可能的。
2.中階層級的工程師 (小主管階級)，部分都滿排斥學新技術的 (對外面的環境來說也不能說是新技術了)，提出來想用的話，基本上就會在某些人心中開始慢慢黑掉了 (他們很怕自己不會，但又不想去學)
3.資安觀念我覺得不行，很多應變措施搞得很像是科技廠規格(但你始終無法像科技廠一樣有完善且制度跟管制設備)，手機不能插主機之類，不能上google mail 收信，回到根本原因，人員素質問題不解決，盡是花招百出，根本防不勝防好嗎 ...，outlook設定一下，想要收到外部信箱根本不是問題，只能解決不懂的人，Hello ? 有事嗎 )
4.不太會去思考工程師為什麼會走的原因，常常歸咎於其他因素，但離開的人大部分出發點都是 "學不到技術" 跟 "詭異的管理風氣" 的問題，還有人的因素不管哪裡都會發生，這裡也不用太意外就是了，部分小主管思維很有問題
5. 沒有PM沒有文件(流程圖、循序圖)，需求跟商業邏輯都用口頭傳承，大家幾乎都身兼多職，但明明資源跟人都很充裕去分配這些事情 (對我來說根本搞笑)