面試題目有準備就能上
不要想準時下班，不可能；不要想有加班費，更不可能；但還是有東西有:科技業的高壓、project的timeline壓迫應有盡有，還可以享受到台積電隨call隨到的工作體驗，如果你覺得人生太順遂，推薦你進去享受一下被壓榨的感覺
專治腳麻
1. 永無止盡的革命情感以及共體時艱
2. 習得開會的進階技巧
3. 人的潛能是無限的, 加班費這麼敏感的話題肯定不能說
4. 產品有沒有測完整不重要
5. 還有一個待很久的QA他媽的要測什麼怎麼測都不會?
「之前不信前人留言，以為自己會是例外
現在想想，還真是高估自己了」
被這句話狠狠打臉了
沒
離開有些日子了
最近朋友群有聊到想離職 才發現一樣糟糕
離職潮仍在持續 替死鬼仍繼續抓
案子緊繃 RD須負擔大量非開發責任 PM FAE QA 工廠等
薪水"遠"低於業界 基本上就和約(45K左右)*12 剩下別想太多
連PM QA都快走光了 機構是直接滅團 工廠也換過好幾批了
整個公司死氣沉沉 但聽說最近有慶生會
高層很慣 脾氣差 開會不同部門互嗆超常見
超不推這間公司
不管有沒有經驗來這陣亡率都超高
想想你的薪水 看看你做的事
然後主管說沒能力的都去QNAP 群暉 等等 你們是在平行時空嗎...
光QNAP RD年薪就兩倍超過了...
想了很久，真的想不到
RD部門流動率非常高，進去前真的要三思
之前不信前人留言，以為自己會是例外
現在想想，還真是高估自己了
沒保14，進去前真的要好好考慮啦^_^
無
NAS穩定度非常低，客製化專案一個人做，內容沒有討論空間；
大量的 BUG，schedule 時間排的很緊，連QA都要走光。
流動率高，沒保14，進去前三思。
無
流動率非常的高，rd沒年都在換新人==系統一堆bug....隨便隨便就掛掉....進去要三思。而且最近聽說已經開始賠很大了。。。
無
打電話通知面試後, 說要寄面試信,
等半天沒有寄信過來, 感覺被放鳥,
到了面試當天HR還打電話來說, 面試通知電話裡不是講好了...
OS: =0=..大姐 你天兵啊... 信都不發來...我怎麼知道面試地點在哪...要找誰面試
感覺極差
無
收到offer letter後，三天後就回信婉拒offer，收件人也有包含所有在offer letter內loop的人。
結果竟然還在原預計報到日當天接到電話說怎麼沒來報到....
有沒有這麼不專業?!!!
我面試的是做NAS的product manager，面試完全沒有考試，一開始就直接跟主管面談，這部分感覺還不錯，對我一個沒有PM經驗的人來說感覺可以學到很多東西，聽起來是從軟硬體的project management到product marketing都是工作範圍，主管沒問甚麼太刁鑽的問題，反而是一直問我那你還有什麼問題(很妙)
主管談完後，接著是CEO面談，這部分開始讓我覺得有點"感冒"
乍聽之下就是一個很有經驗的長者分享人生觀，但處處可以聽出"慣老闆"的傾向。
另外，覺得CEO有點瞧不起人的地方是，因為我開的條件是基於上份薪水在加2000塊的月薪，CEO說你的經驗我開原本的數字給你都嫌勉強，甚至還說你上份工作，老闆給你這樣我也覺得太多....還扯到這種工作如果在國外根本人人都可以做，覺得台灣公司開給技術文件工程師的薪水都太高....
另外，當我問到公司的技術優勢還有怎麼跟國內幾家大廠競爭，CEO繞了一大圈回答不出來，給我的答案竟然是其他幾家大廠也是之前快倒掉，好不容易撐過來 (心裡想說so what?那你們自己呢?!!!)，而市佔率，分析CEO的話聽起來也只是在吃大廠吃剩的湯湯水水...
BTW薪資福利的話
不保障14個月，休假比照勞基法
面試沒上不知道,主管不想跟你說
主管看你考試成績不佳就直接打發你給人資送客
但是個人感覺沒有改得很認真阿...無言