便當50元 休息一個半小時
早上要開早會唸心經 感覺進入什麼邪教
沒有加班費 準時下班還會被唸
會有禁休時間 有一些時間不能排休
員工年紀都稍大 所以會有背後說壞話的人
不知道請打掃的人幹嘛 還要輪流掃廁所
面試的時候沒告知有物產展這種東西 每個月會有兩次以上 那時候會很多人 累死你
老闆沒事就會進一堆貨 尤其物產展 賣都賣不完 什麼時候才能學到教訓
制服花400買 說離職會退回 結果也不是退全部會有清洗費
1.面試不難，入職容易
2.老闆不常待在台灣
3.員工便當優惠價50元
4.商品重視品質
5.若常被調部門，會認識不少員工，學會不少技能
6.公司員工呈現斷層現象，年輕人流動率高，但很多超過年資10或20年的資深員工，因為老員工不容易找到好工作。
7.不會放無薪假
若有更好的工作，真的不要進來，
我自己在該公司任職數年以上，以下是自身遭遇和看到不合理現象如下：
1.台灣勞工不如外籍員工，外籍員工超時有加班費，而台灣正職勞工是責任制沒有加班費。
2.老闆安排開會時間是在上班前一小時，不提供加班費也無法提早下班，曾經為了6:30開會要求大家6點集合，開會時要求不能帶手機入場，因為過去曾有某離職員工錄音提告老闆。
3.老闆會在開會時說離職員工壞話，甚至扭曲事實。
4.公司周遭有安排很多眼線，明明老闆沒有在公司，但老闆會依眼線或紅人的片面之詞討厭該A員工，並會向周遭員工說A員工壞話甚至洗腦、散布謠言，意圖讓周遭員工排擠A員工。
5.若公司營運不佳想要裁員工，老闆會聽信紅人的話以並想辦法刁難該員工，如強迫調部門被人事惡意降薪水、抓毛病威脅提告員工，逼員工自行離職。
6.有員工尸位素餐，領著比較好的薪水能準時下班，甚至超過午休時間也沒人敢管，曾有其他員工向紅人打小報告該員工，結果該員工背後有老闆撐腰，動不了該員工，結果開始陷害其他員工，小事情都會放大檢視，甚至扭曲事實，公司氛圍就變成白色恐怖。
7.任職時遭遇新冠肺炎疫情影響關店2個多月，中間由於公司沒有營運所以薪水被打折或領勞基法基本薪資，開店前制服改版，薪水被扣幾千元作為保證金，說是繼續任職數月後才會歸還保證金，若中間離職...不僅領不回這幾千元但仍要歸還制服，且還會被扣制服清洗費。
8.對資深員工不友善，我工作數年僅調薪1千元就凍漲，結果被調其他部門，公司招人我原本部門的職位，結果起薪比我原本調薪後的薪水還高，當下覺得資深員工不如沒經驗的菜鳥。
9.工作數年年終僅領2~3次左右，大約3000~7000元左右。
10.老闆對一些客戶很慷慨，經常大方送禮，覺得是在做廣告，但回過頭會說公司沒賺錢...。
11.若老闆有自己的LINE，休假日會被老闆的LINE騷擾。
12.我的薪資被凍漲多年，被迫調其他部門(不只一次)，中間曾提離職才被加薪挽留，但看過不少員工進進出出，最後各種原因(火快燒到自己身上)提離職。
工作過程上還不錯
入職收制服費可以理解，但是在離職時，簽離職單他們才告知要從薪水內扣除他們的制服清洗費（清潔費）從這就意識到這當初入職的制服費不可能完整歸還了，而且還只是兩件配件沒有衣服的清潔費就要幾百了，如果還有加上衣服或背心豈不是那制服費就等於是捐給他們了？而且制服也不是全新的，不知道都幾個人穿過了，做工作離開正常來說除非制服破損遺失要付費之外，否則從來都沒遇到像他們那樣要收清潔費的：）還有些讓人傻眼的規則在面試時沒有告知講述，入了職才會告知…進去了才知道他們常常會請計時人員，流動率高不是沒有原因的～～唉
台老比外勞不如
常常請兼職，然後等人力過剩就叫兼職辦離職，而且一定要簽離職單才要撥薪水，明明你就不是自願離職的，因為公司要規避資遣費用。並且會給你莫名奇妙扣一筆制服清潔費，明明當初給員工的制服是二手的也沒用折舊率去算，一件制服不知給過幾十個人穿過，還要跟你收清潔費(正值兼職都要扣)，正職更可憐加班是責任制，不如外勞，老闆很重視外勞，外勞才有加班費，可悲~~~
公司有員工宿舍供外縣市員工租住，每個月僅需付600，提供員工便當優惠價，公司產品種類多樣且用心，品質很好
肉品部門動科系畢業學生起薪只有26K，做的是貼標籤和販賣介紹試吃活動，主管非本科系，無相關專業知識，一例一休前要求你加班不是給加班費，只給早班加給100塊。
兼職同事有一顆老鼠屎，就算你是全職員工也是新進菜鳥會以老鳥身分刁難。
升遷管道不明確，同事多是在地人，思想觀念有很大落差。是一份不看專業只看年資，做久才會是你的。