楊姓總經理會教你如何成為"時間管理大師"
.
.
面試品保工程師
104上寫待遇最低4萬~4萬5
實際上去面試只開出3萬多薪水
這到底是公司還是詐騙集團?
有好幾年在同樣產業的管理、建廠工作經驗的我，也是從基層做起。心想回家發展，到這應徵了儲備幹部，部門主管面談我邊咬著檳榔，跟我說他多厲害又多厲害，帶人能力也多好之類的言論，然後提到工資待遇問題，給我工資開一個月2.8萬，開始畫餅、試用期後可能再加個三五千，讓我直接無語，這工資是當外勞再開？再來一個公司中高階管理人員，基本的榜樣都沒有，後悔沒先來了解公司評價，白跑一趟浪費油錢就算了，還倒彈反胃一個下午，這個公司太逗了。看了所有評價，真的需要改革改革
。
.
心比天高的無能之輩，除了顛倒是非、欺世盜名、栽贓嫁禍給有能力者之外，什麼事也辦不到。
https://imgur.com/eNST8Ad
標準的"好事不出門 壞事傳千里"
把您對員工幹的好事PO上網馬上就有人來爆料了呢
可以學習怎麼當一條聽話的狗
我們來看看104上的經營理念真相是什麼
－公司願景－
全員奉獻心力，使富合成為世界同業一流企業
>洗腦員工說要成為國際級一流大廠，殊不知管理者自己就是那個最沒國際觀的人
大餅一直畫，但最後分到的絕對不是你
－經營理念－
智慧、仁慈、勇氣
>有智慧會被當成有問題的人/對他們仁慈就會被賣掉/要有對抗捧覽主管的勇氣
－品質政策－
用管理與改善的手法達成客戶的滿意
>沒有管理沒有改善，有的只是各種假報告欺騙客戶
－環境政策－
＊遵守法規＊
＞工安不合格的地方到處都是 作假資料直接欺騙政府單位
＊持續減廢＊
＞晚上偷排廢氣好意思說減廢
＊預防污染＊
＞各種排放廢油真不好說
＊全員教育＊
＞教育成你只能聽長官話，當個沒有主見的奴才
＊重視溝通＊
＞根本不需要溝通，因為都是某人說了算
有也都是過去的事了
這間公司需要的不是人才而是奴才
企業蟑螂在這裡興風作浪
利用職權逼走高階主管，再無預警資遣基層員工
只因為他們是前朝元老
聽說最近又升了一批聽話的奴才呢!
沒有 怎麼可能有
1.業務語言能力奇差無比／對產品完全不了解，明明是接國外訂單，翻譯客戶信件直接用GOOGLE翻譯，語意不通言詞不順還被抓包
2.上班時間某高層決策者叫各部門主管出去廟裡拜拜，公事都可以不用做
3.某高層決策者背地裡搞人小動作這麼多，拜什麼牛鬼蛇神都沒用
4.接了一堆能力無法負荷的訂單目的不是要賺錢而是要交朋友，壓榨基層員工到極點
東西做不出來都是你的問題，跟他無關
5.沒責任感只會推拖拉給下屬的傢伙真的不適合當高階主管
沒有
美其名說要內部改革，其實是剷除異己
只要掌權者看不順眼的人都會被除掉
想進去工作要抱好覽趴
挑錯派系就等著被開除
同事好相處
1.幾年前來了個空降副總，利用鬥爭鬥掉了當時的總經理自己爬上去
得到權力後不是自己派系的人就想辦法弄掉他，至今已被搞掉好幾個會做事的高階主管。
2.承上，你不是他派系的人，永遠都升不上去。
3.承上，明明自己也是個契約約聘的經理人，卻把自己兒子叫來公司擔任要職，彷彿公司是自己開的。
4.不會做事沒關係夠聽話會捧攬就好，你做事認真卻說實話的人會被用打擊公司士氣的狗屎理由資遣你。
5.做到死沒升遷你還是那份萬年薪水，曾經加過幾次薪，但就是那種吃個碳佐麻里還要自己倒貼的程度。餅畫很大，但你吃不到。
6.表面上說得一嘴好制度，其實根本毫無制度可言！該照流程走的完全沒跑，方便行事
最後累死最末端負責的人。