牌子很大，對履歷有加分。
只有上面一項優點。
沒發現
櫃檯印象非常差
一進去在打電話，看到我也沒有任何示意的動作，就當沒看到，還是一個路過的男生引導我先坐在沙發上
櫃檯的電話打非常久，一條腿是盤腿坐在椅子上的，很沒坐相
路過的男生已經在她面前為我換證完畢，她打完電話繼續要幫我 換證，我說已經換過了，她態度很傲慢的收回換證的登記表，然後又把我晾在一邊，就算她需要查看資料很久也可以先打聲招呼吧？
過來二十幾分鐘，她終於有空引導我去面試小房間了，然後是用喊的，不是走到我身邊來引導的，用手一指讓我進小房間
感覺非常差，我面試也不是一件兩間了，第一次見到這種前台，前台不是公司門面嗎？！！真的很丟臉
沒有
外包案 要拿到錢比登天還難 到要付款給你的前兩天才跟你說缺客戶的 confirm Mail 拜託 那麼大一間公司 付錢乾脆一點吧 一個案子 拖了兩個月 錢都不付 還要再多拖一個月？
面試的主管好像很想要我加入，人資沒提的福利或其他都很積極提，說實話如果能在他底下工作應該不錯
第一次面試完沒通知我可以接受，但是過沒多就又給我發面試邀請是怎麼回事？
薪資開年薪70，面試的主管說他會談談看，感覺很勉強
2020-2022 被招募進去
簡直就是派遣合約 定期契約 還用話術說是長期合作
結果不到10個月 合作夥伴就被強制換人了
聽起來好聽
1.聽起來好聽，薪資普通福利沒有
2.配到公司要看運氣，免洗筷員工
3.緯創內部外派員工福利(按摩)沒有開通，僅限內部非外派福利
4.外接螢幕沒有需要自備
5.整體流動率高
無
應徵機構建模工程師，約聘制，專案結束，不保證續聘，很逃避責任的說法，104應徵人數 11~30 人，點進去看其中有各種乙級證照，難道這些人不夠職缺所需嗎 ? 需要長期刊登嗎 ? 請三思
無，機構建模工程師，約聘制，專案結束，不保證繼續，說法很逃避資方責任
機構建模工程師，面試講得很好聽，讓你有錄取錯覺，個資不建議寫太詳細，別被複製貼上的招募訊息迷惑，給測驗題工作，叫你把測驗題完成後，不接受截圖證明，檔案一定要回傳，這就非常奇怪了，找免費完成測驗題的倒楣鬼，別人完成工作不用時間 ? 不是很厚道的公司
台X那位面試官，從頭到尾態度輕浮，視訊面試緯創軟體HR連露面都沒有，感覺是個收集各資 + 找免費完成測驗的局，職缺長期刊登，請三思
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好，才剛進去六天就要你優化工作流程，明明你什麼工作都還沒做到。
目前在新竹擔任演算法工程師近4個月，辦公環境好，團隊氣氛也很佳，工作內容跟面試過程得到的資訊一致。單靠自己的碩士學歷我應該沒辦法畢業後直接到這裡當工程師。
是很謝謝當時接洽的Triniy和CSR(忘記名字但是是位男生)協助，尤其是在面試上的準備、對駐點工作型態的說明，後面也謝謝Linda幫忙。
後來大學同學和剛畢業的家人，也是在兩位幫助下加入緯軟。緯軟的人資真的是我們目前面試的公司之中，遇過最有溫度的人資。不像有些公司面試報到時，人資根本沒抬頭看人，給人一種就只是又一個來面試的免洗筷感覺。
缺點
緯創集團底下除非本身是做硬體的子公司，不然分紅都沒有其他製造業多。但這點在求學階段，稍微關注科技業時勢就有心理準備。但第一份工作到底是看薪水還是其他潛在發展機會，這個議題網路上有很多討論，就看個人最後的取捨和職涯規劃。個人採取「不差太多，但之後能讓自己選擇彈性比較大」的策略。
另外如果官網能直接看到最新職缺的資訊，應該會比較有效率，不用去問人資或等候回覆訊息，我們也比較好介紹給自己親友。
一開始報到要跑一趟台北，也不是不行但總部有點遠，希望能彈性一點線上進行就好。
無
人力派遣，直接pass
在職工作時間直接電話打擾很不禮貌
這次接洽的HR是Kate
1.HR在協助求職者履歷的填寫以及媒合做的相當積極且認真，會盡可能的將提出的需求去做媒合且非常健談。
2.緯軟有個技術面試官Donald哥會先請我們自我介紹，再依照履歷填寫的技術一一問起，會的會給予肯定，不會的還會給予建議去修改並說明該技術，面試過程不會太緊張。
1.可惜的是此工作機會為駐點
這是一個很好的勸世文
沒事真的不要去駐點，今天你去駐點薪水只是比一般公司高了一點，但是結果如下:
1、去駐點有一堆合約要簽，但絕對不是用來保護你的
2、去駐點沒有人權，進去後就知道
3、去駐點沒有資源，你進去就是全部要靠自己，不會有人幫你，要是真的幸運遇到貴人，搞不好也只是被當成資遣的理由
4、去駐點你就是炮灰，人家爽收幾百萬，講白了你就是負責幫人擦屁股的，你的職涯中絕對不會有紅利、股票分紅、更不會有獎金這東西，你倒下了也只是下一個來接你位置
5、不要總覺得公司牌子大就一定能幫你加分，如果你中途倒下了，其實意義並不大，假設你很幸運的活下來，說穿了也只是被摸頭繼續做的份
結論是，還是認真找個正職的工作比較實在。
怎麼可能有優點，資通的福利還比較好
CSR的部門我覺得比工讀生還不如，三個月跟一年的合約，連看都不會看。
沒什麼優點可以講的
CSR部門連合約簽幾年都看不懂，這部門不要也罷，請工讀生來都比他們強。
.
.
牌子大吧
CSR部門不曉得能幹嘛，感覺跟走秀的差不多
招募顧問 Shawn 非常熱心做各方面的協助，談話方式也很輕鬆，不會有隔閡，大大減少了面試的壓力。
也安排了公司內的資深工程師協助準備技術方面的面試，雖然忘記名子了，但人也是非常友善；甚至還準備目標廠商過去問過的所有技術問題題庫給我。
與廠商面試前的時間(兩天而已，包含優點提到的部分)都在針對自我介紹做修改、練習，以及對題庫的部分做研究。
本身就對背東西很排斥且不擅長，兩天的時間要對這麼多東西做查詢、研究、修改並背起來，對我來說是很有壓力的，結果與廠商面試時，對方問的問題卻完全與題庫沾不上邊，甚至完全沒問java、spring的任何問題，整場面試下來感覺很尷尬很懊惱。
大推人資的Trinity以及三處的Michael哥，熱心且積極的協助。以及非常關心面試者的經歷與發展，會給予其生涯規劃有幫助的職缺媒合，非常細心的訪談與建議，之後主動積極的與面試者回報目最新進度，無保留的給予其相當的回饋，讓人感覺非常貼心與溫暖，是個值得託付的好公司、主管及人資。
希望錄取後盡快報到，如果有比較急的工作或經濟需求，滿適合。
面試時遇到招募顧問Shawn,他用詼諧愉快的聊天降低了技術面試前的壓力,以我面試好幾家乙方的招募顧問來說,是我覺得最尊重面試者的顧問,很像在跟朋友聊天的感覺.
中間有遇到技術面試官Donald問的題目蠻有深度,另外問完題目若答不出來,也會告知你方向跟答案,很有水準也有幫助.
建議若是想找乙方工作且不想一直被羞辱叫你降價的話,我推薦這個招募,,若想要愉快的面試建議這個招募顧問試試看,是一個蠻好的人
沒想到,是一次愉快的面試
面試過程流暢，Recruiter Trinity待人用心處理事情細心，整體感覺舒適！
因為本人是T大使入職，牽扯到諸多單位，所以有些程序還不是很流暢。
面試難易度低
前面在104已經拒絕過此份工作，但後來一位叫 Jackie 的人打電話過來說服參加面試，一開始想拒絕，Jackie 回說反正也不一定會上，先面試再考慮。
這份工作主要是 for 大聯大的職缺，一開始需要先跟緯創的技術人員面試，但也沒問什麼 Java、SpringBoot 問題，問的都是 IDE 使用以及工作習慣，後來二面與廠商也是如此。兩面每場都不到半小時結束，結果面試結束後隔一天 Jackie 就打電話過來說，他們想要更資深的人員（5~6年），我目前經驗就是 2 年半，還問我要不要再去面大聯大其他 team 比較 junior 的，但要重新跟他們技術人員還有廠商面一次。整個覺得超不爽的，誰要再浪費時間，而且一開始就有說不想要駐點，結果甚麼都沒搞清楚叫人家去面試，超級雷，網上很多評價也都是講軟體的不好，待遇只有資通好，大家自己小心吧。
真的好厲害的一家公司
77則評論剩下20則好評欸
公司程序都電子化，覺得很先進之外，就是方便性。家庭日活動滿用心的，辦的講座也都是真的同仁會喜歡參加的類型。
如果喜歡不太緊湊的步調，緯創軟體是個好選擇，尤其是對新鮮人。公司規模夠大，可以讓你看到該有的視野、但又不會大到你在其中的存在感被稀釋掉。總體來說，推。但就不適合想賺大錢，願意用肝去換的人。很謝謝當初找我進去的Kate和Sigurd。
（總部地點所在建築真的很好，午休去走走逛逛，能為下午打氣）
1絕對不會爆肝，但薪水也不會爆多。
2希望零食夾娃娃機的零食種類變化多一點
3希望咖啡機新增有奶類的選項，有時候想喝拿鐵類的
4入職體檢沒有補助
剛畢業對自己的未來茫茫然，謝謝溫柔的Trinity 幫我釐清我的職涯規劃，還幫我安排適合我的工作面試。
公司在汐止，路途遙遠
與我接洽的 HR Kate 專業又積極，協助我修改空泛的履歷，以及主動回報目前送審的進度。
由於工作性質類似派遣，需要由第三方客戶進行書面審查，書審的時間拉得有點長，於是就去其他公司報到了。
招募 Abby 連絡上還在某大金控的我後，很積極的處理面試、主管回饋、所需具備的技能....之類工作相關，我這邊所要求的條件也都如實傳達並努力爭取。面試上後，更是在報到那天指引跟協助所有流程，直在駐點公司也持續關心，甚至緯創本身提供的福利也會在做提醒。整個就是職涯小管家跟棉襖。
駐點與公司窗口ＣＳＲ溝通可能有落差，實際狀況有時候會無求證而導致工程師權益莫名其妙喪失
1. 這次接洽的 HR 是Trinity, 謝謝她非常積極媒合工作
2. 依履歷介紹可能相關的工作機會
3. 細心聆聽需求且非常積極給予幫助
4. 介紹公司福利與淺在的機會
1. 唯一缺點就是工作機會還是駐廠人員
沒有優點
去了浪費時間
在面試前期的時候得到許多Trinity的幫助，讓我這個面試小白有了解更多的面試資訊，也順利找到了工作。
我覺得我的表現可以再更好些。
面試的過程良好，期間招募人員Trinity幫助我非常多，對於面試前的準備告知得非常詳細，人很好很客氣且耐心！
無
(1)接洽的招募人員Trinity很熱情主動提供很多幫助，幾乎是一條龍服務，從薪資待遇到駐廠模式都很清楚，對企業第一印象很加分
(2)總公司環境還不錯，樓層蠻高的，看起來氣派也很舒服
(3)從面試到入職的效率都很流暢
1)在台南的駐廠人員報到，不知道為什麼還是需要跑一趟台北，希望未來後續入職程序可以簡化
(2)南部的工作機會較少，高雄沒什麼選擇，台南稍微多一點
(3)之前有人提到駐廠待遇不同，應該要先跟招募人員確認好就會更清楚了
接到Trinity的電話，告知我關於南科的工作，聊了很久，跟我說了很多工作非常詳細的內容，還有包括公司的福利，一些讓員工可以額外去學技能的管道，以及一些放鬆身心的社團活動跟比賽
台南職缺不夠豐富，選擇少了一些
招募人員Trinity很有效率很親切，會根據我的專長尋找合適機會，分析職缺優點和缺點。
無
第二次找客戶端駐點
1. 去的客戶端都龍頭企業刷履歷很加分
2. 招募人員Trinity很甜很親切, 真的懂工程師是在做什麼會用我專長找合適機會很有耐心而且很貼心考量我個人特殊狀況(只看南部機會), 透明分析職缺優點和缺點, 不會像有xdxx獵頭公司就已經說沒興趣還硬推還問之前工作主要用的程式語言是C還是oracal???黑人問號??? 目前還沒想好最心儀的機會但整個體驗很好想推個遇到天使
3. 緯軟資源還有社團和內部進修資源, 滿適合5年內新鮮人可以額外進修加強技能
4. 有些職缺是可以一次拿客戶端和公司端的福利(三節,員工餐補之類), 好的招募人員會主動跟你說明或幫問
1. 沒什麼機會去到總部連內不通訊軟體都沒在裝
2.上面提到缺乏工作認同感還好, 辦在假日的內訓活動和黑客松多參加自然就會認識總部的人, 你各位自己要會用公司資源知道嗎
覺得值得肯定，我在半年前跟招募Christina約好銀行端的缺額如果有開缺，會主動跟我聯繫，半年後Christina真的主動跟我聯繫了，也順利入取了，現在在客戶端上班，很輕鬆好相處，滿三個月還有福利假可以使用，如果可以適應乙方工作的可以來試看看。
廠商還是有比較多的規定要適應。
這次在找工作的時候 Trinity 提供了很好的工作機會，在介紹方面也非常專業，感覺非常良好
無
人家會以為你在緯創資通上班 說你分紅應該拿很多吧(白眼)
每一個都推Christina就一定是好嗎 那其他招募是??? 哀知道有多雷了吧
1. 在接案公司待過4年，緯軟福利我覺得不錯，每年還有額外的帶薪個人假
2. 接洽的招募Abby人超好，很積極的根據我的專長提供工作機會，在媒合駐點公司時也很有耐心詳細的分析工作
3. 提供的線上服務也很多，線上課程、電子圖書、經驗分享，業餘時間可以再提升自我價值
4. 線下活動也算多，家庭日、社團活動都很活耀
1. 派遣工作比較會有枯燥的時候
2. 有點像是孤兒XD 在派遣單位因為不是內部員工，所以在一些方面會有些隔閡；又不會回到緯軟總部，對緯軟也是一知半解，兩邊都像是局外人的樣子
招募人非常的好，是大家都耳熟能詳的 Chríѕtínnα，很詳細說明各職缺內容，也會一直給予工作機會和招募推薦工作，雖然目前為止沒有成功上岸，但至少半年的持續舉薦跟給予機會我覺得很棒了，會一直關心，然後留意各種機會。
雖然天眼通下面大家都很抱怨CSR，但這次面試配合的CSR Holy 也是個很棒的人員，在二面時，提供了很多幫助，有感受到是真的想幫助面試者拿到職缺所以也積極溝通和給予幫助！
如果接觸到這兩位人員，可以多溝通，可以獲得很多幫助。
缺點
能力不夠，還沒上岸 XD
大公司履歷聽起來比較好
如果駐點的甲方不錯可以知道很多情報或者有機會轉內推
招募人很好，我遇到的是Chríѕtínnα，很詳細說明各職缺內容，入職後也很關心，只能說辛苦了要不是CSR這麼雷也不會這麼麻煩你
好招募好CSR讓你上天堂，偏偏我只遇到好招募，CSR只在乎人選有沒有媒合，也不誠實也很不乾脆，面試完後詢問專案是否是長期的，是就是不是就不是，會再討論是甚麼意思= =如果說話要這麼反覆乾脆以後都全程錄音，這樣有比較好?
然後回公司待命後更是誇張，你的職涯規劃跟公司目前專案不同，就想辦法刁難你要你去學習根本與你毫無相關的技能，然後再叫你繳交報告，真的笑死人非技術能力出生還教人做事報告給你聽，先去打底好嗎?一句對你有幫助不然就是你還年輕叫人做功德，還聽到某CSR曾說過，這邊比較不是符合新鮮人的職缺，大多都是有經驗的工程師，那麼請問公司給的待命buffer也頂多一兩個月，學一兩個月是要幫忙媒合甚麼職缺，況且每個人職涯又不是你決定的，就算技能要增進也輪不到你們講也不用報告給你們聽吧?
沒有專案不是工程師的問題欸，要就乾脆一點資遣就好，貴公司這點cost也給不起嗎^_^?
1.薪轉銀行有99次免手續費跨提、跨領
2.會讓你選要自己離職還是領資遣費走人，不會逼你自己離職
但若選擇要資遣就會在你的員工資料註記😂
笑死這威脅力好低 Who care 當然是拿到錢最好
真的超雷！！
反正還好只是把他們當個跳板而已
但做派遣幾家內第一次遇到這麼雷的
把人開除後過幾天再私訊你問你有一個職缺要不要來？
蛤 不覺得超級好笑嗎
剛轉職的新手被狂打電話要進來請考慮
不是很缺人 那急著資遣別人幹嘛
&他們是不會讓你在公司stand by的
告知你10天內若沒面到其他廠商就結束合作
但有職缺也跟你說沒有適合的
還問你有行政或客服的工作你要不要去？
這對一個技術工程師來說是在開什麼玩笑？
&法律上是沒有試用期這種東西
但試用期內資遣別人不用告知期 我也明白
不過他們處理的方式真的很無言
而且會說最近很多新客戶我們也第一次配合
這不是理由藉口吧 是雙方有沒有合意要參與這場面試
反正CSR(客戶服務專員？）就把你的履歷亂塞就對了
若廠商ok就通知你幾天後去面試（扣自己的假）
你根本沒時間好好準備
然後說你面試表現不好很可惜
也遇到有同公司夥伴跟我說他剛下飛機而已
就被通知要面試而且已經答應所以一定要去
請問有問過我們意見嗎？ 整個很突然亂約
給的資訊也不充足 超級無言很不尊重人
我們有說我們想去嗎？
不是為了部門KPI就這樣子對待人吧
新來的CSR還會問說我們這樣處理方式是不是不好？
廢話 這還要問嗎 真的是不想當面洗臉生氣而已
跟廠商結束合作後
白目CSR還問你有沒有跟前同事們聯絡
蛤 人家就把你退貨了還要聯絡什麼
有事嗎？？？
然後一直打聽隱私
有要去面試嗎？ 有找到新工作嗎？
不好意思關你們什麼事
問話的方式真的讓人感到很不舒服
還有 給要回來辦離職的人注意一下
也是有夠扯的
早上九點問你到了沒？
從汐科車站奔跑上去
到了又說不用急
下午才能辦離職
公司早上是辦入職
但是你們都沒有說欸
上禮拜新來的CSR才說：
可以 早上辦完就可以走了
（你們新來的CSR麻煩真的要再多訓練）
結果今天來跟我說不能 要下午
誰管你們 那麼大的公司說沒人可以處理
唯一有權限的大主管在開會
是在搞人嗎？
然後搞不清楚狀況的HR還說
這天也算上班 急什麼 你有請假嗎？
態度有夠差的
哈囉 勞基法要不要再去讀一下
真的有夠扯的
一秒也不想待在那邊欸
可怕的空城冷冷清清+一堆不專業的人
應該沒有
很沒sense ，一個C開頭的招募 沒請面試者喝飲料
不是能報公帳嗎？
有很多社團活動
搞什麼叫員工填員工敬業度調查 笑死
怎麼不先問問自己有沒有照顧員工
招募海報做得很精美
有看到104及朋友line跟我說他們有cobol訓練班，培訓中一個月可以領3萬，但審核機制很不透明，之前選沒有上，請朋友幫我去問才說要30歲以內的人選，這是不是違法了啊 也都沒事先公開說明欸，但也建議大家不要去學cobol看了104真的薪水很低，他們感覺只是要工具人進去維護賺人頭費而已吧= = 才不是什麼對金融業有興趣都願意培訓，希望能夠公開透明徵選流程不然我覺得有點浪費一來一往的時間，因為我想說要轉職試試看
沒有
不要被拐了
招聘人員及駐點端業務在面試跟錄取的時候用各種話術騙你
進去之後一切都跟先前說的完全不一樣
公司牌子夠大，也因此自詡爲派駐界的 Top吧？
招募們做事都很快速、積極
一言難盡，如果是來金融專案(尤其是J姓主管單位)，建議你趕快跑
他常常搞不清狀況...人力對他來說只是工具 (績效) 而已
趕快把你分發出去，提升單位績效才是真的，也不管專案你適不適合
什麼「以人為本」的理念，在這主管面前是個笑話吧？
接著其他文章提到優秀 CSR 都離職了，目前剩下的...
做事效率、方式，會讓你刷新三觀
想磨練心智的話，倒是滿推薦來的～
1. 公司規模大，對於履歷來說算是很加分的
2. 招募：當時與我接洽的是 Christina Kuo，提供職缺時很仔細地說明工作內容以及專案，有一些技術上的問題無法馬上解答也會去問專案的窗口，也會關心薪資和工作內容是不是期待的，也會再幫忙談更好的 offer，整體來說很積極也很親切，如果有接到此招募的話我覺得是可以放心的。
3. 假勤中有個人假，算多了幾天可以運用，蠻不錯的。
個人經驗：
有幾次在客戶端遇到問題想詢問，由於公司編制入職後主要窗口都是由 CSR 那邊接應，但不知為甚麼我的 CSR 問了問題要過很久，不然就是搞消失，反而去問 Christina 還會很積極反映問題或者幫忙聯絡公司其他專業部門，這部分就很看運氣，像我遇到的 CSR 就比較雷一點。
再者公司調薪漲幅不高，所以在入職前盡量談好自己想要的 offer 比較好
招募很熱情，剛開始接到電話有查了一下評價發現慘不忍睹，我的招募是Christina Kuo，很有耐心的回答問題，而且也不會像一些head hunter一樣不斷給人壓力，當時有提供給我幾個專案的職缺，由於一些比較技術性的問題不能解答需要問客戶，但她還是很積極的幫忙詢問，而且也會積極幫應徵者談更好的offer，一來一往真的辛苦了!
假勤的部分，年假跟一般公司差不多，不過多了個人假可以使用，算是蠻不錯的!
題外話:
進了公司後有問題大多都是由CSR解決公司端的問題，但我的情況不知道為何，CSR反而不是很積極，不然就是常常漏掉訊息或者很久才回應，反而我去找Christina還比較積極幫我解決，同時也會比較客觀解答問題，不會給人有種老是官腔的回答方式，為人親切，建議如果大家接到此招募的徵才訊息不妨聽一下也許不錯。
專案駐點很看單位，遇到好的就上天堂遇到不好的就自求多福，好的話可以待在很棒的公司上班吸收經驗，不好的話自己努力side project還比較實在，還有承上面所說，有問題CSR找半天找不到人，反而招募快狠準的幫忙連絡公司其他部門解決問題，有種感覺招募很認真做事但是上面的人阿里不達的，導致評論被洗差
再者就是進來前盡量要先談好offer，因為公司漲幅不大，我剛好有遇到積極的招募幫我談比較優的offer，但不是每個人都會遇到，所以還是要多多比較!
目前沒有體驗到
約了兩次面試，有兩次人資都遲到，主管也是要來不來的，一下是改時間，一下直接消失。一點也不尊重求職者，公司的時間是時間，求職者的時間不是時間？
身為科技業的人力派發公司，卻一點都沒有該領域應有的素養，有夠不專業！
1.可以提出個人需求，因為住的比較遠，所以當時用跟Abby提出駐點地方期望
2.當時也有跟Abby提出想要有可以做系統分析工作
3.Abby主動協助對應適合的駐點位子
剛好都有符合到當時期望
暫時還想不到
1.可以提出個人需求，因為住的比較遠，所以當時用跟Abby提出駐點地方期望
2.當時也有跟Abby提出想要有可以做系統分析工作
3.Abby主動協助對應適合的駐點位子
剛好都有符合到當時期望
暫時還想不到
人力派遣公司，公司蠻漂亮的(雖然我沒使用到
假期福利還還行但若是派遣人員還需要甲方同意休假
招募Abby積極又有善，除了詳細說明派遣工作性質外也會積極協調公司間的問題，不會刻意隱瞞問題把人騙進公司，正式到甲方公司上班後也會定期關心工作情況
一言難盡
感覺緯創軟體其實不關心員工的狀態
除了招募人員的關心外
公司基本上不會幫忙處理派遣人員的問題
甚至還會出現談好的條件被上層駁回的情況
給人感覺很糟糕
除非熱愛工作喜歡當無情的coding機器人
不然都不推薦加入任何派遣公司
接過很多緯創軟體招募的電話,但對於Christinna特別有印象也特別感謝
1. 耐心已經詳細的介紹駐點工作跟外派工作的差別
2. 積極聯繫,也會主動告知我的優勢與方向
3. 不刻意隱瞞或欺騙,也會把公司專案介紹的很清楚
有認識的朋友透過他招募的也都說他很貼心很照顧自己招募進來的工程師,少數不是因自己私利認真的招募
相信有更多像Christinna的好招募,緯創才能往更好的公司邁進!!
雖然是緯創軟體正職,但綜合評估緯創軟體的薪資福利並未跟同質性公司相比有足夠的優勢,因此若是有取得offer可以在謹慎評估(台北)
中南部的話可以考慮~
一開始遇到的招募HR Chríѕtínnα，會根據你的專長跟需求媒合適合的職缺，也會關心這份工作是否符合自己的期望，在薪資福利上也說明的非常清楚，甚至會主動說明其他人可能遇到的常見問題，一直到入職以後都會不時關心工作是否順利，在整個過程中可以充分感受到對方的真誠，並且為這間公司的印象加分。
另外在工作後比較常接觸的CSR Ivy，在入職之初都會詳細說明工作準備內容及報到資訊，如果遇到問題提出也會迅速回答及解決，也會關心工作狀況，對於工作中提供了不少幫助。
工作福利上的優點是假很多，因為是駐點性質所以幾乎都能夠準時下班，比較能夠安排自己的時間，但這個也要看不同駐點端可能會有差異。
總結在駐點期間遇到的好HR及CSR們，還有良好的工作環境都讓工作過程非常順利！
對於成長性比較受限，公司有開立課程但不一定符合自己的需求，如果想要拓展工作內容的發展性可能需要再另外換駐點地及面試不同工作內容。
還有因為實際工作還是在駐點方，所以很吃遇到的團隊或環境。
找工作時遇到一個很好的招募-Christinna，提供很明確的職務內容，以及與駐點公司面試前的各種提醒及Tip，另外在面試通過後的各種流程也很認真仔細推進，人很親和而且也有耐心，真心覺得很優秀。
進公司後會比較常遇到的是CSR（客戶關係服務處理），我遇到兩位人都很暖，一位是
配合我的時間在週末親自拿公司配的新MBP給我的IVY，後續在駐點中遇到任何問題，只要告知她都會得到很有效率的處理，而且也會持續追蹤並回覆我。 另一位也是在我在駐點時遇到各種大小事也是超有耐心處理的Sophia，甚至因為新人初期有太多系統不會使用，她也會耐心教導，也會幫忙推進一些流程上的進度，人超親和，而且做事也超有效率！
目前剛過三個月，因為是駐點的關係，比較多是在駐點工作的大小事，不過目前在駐點專案遇到的人都滿好的，這邊不多贅述非緯創的部分，自身看到的部分就是以上，所以來分享一下。
補充，剛過試用期會有額外的個人假，補班日是不用上班的唷！
員工系統太多了，沒有常用到的時候很容易忘記去哪使用，不過其實也可以透過詢問CSR得到解決XDD
網路上似乎有看到一些負面評價因為遇到不好的招募跟CSR，覺得很幸運遇到以上三位>"<
1.招募：一定要推chríѕtínnα！不會為了業績應推，很有耐心的幫忙找到適合的工作專案和需要加強的能力。這樣媒合的工作才有價值。如果大家都是透過她找專案找工作，公司負評一定會變少。真的。
2.CRS客戶關係服務處理：推Ivy！非常積極有效率，當專案面臨 不管是技術、加班、人事上的都很有耐心的找出資源來幫助！除了做事有效率、高親和力、邏輯和同理心也一直在線！
很多負評說在某些專案裡，業務不聞不問或是必須自求多福的狀況，我沒有遇到過，可能因為遇到的是Ivy。
3.假勤：一年有5天個人假！類似特休的東東，不用給原因。補班日不用上班！！我剛好在2022補班日最多的時候進去 超爽。專案PM說羨慕我補班日光明正大的不去。
4.資源：因為是算是中大公司，福利資源都不錯！我想上的課程很多時候不用花錢去外面，公司內部就有～然後我的筆電有問題有直接幫我申請一台新的MacBook讚讚。
我運氣好遇到好專案遇到好招募好業務好同事。但不是大家都這樣，很多時候駐點就像外人，萬一遇到很雷的專案或是環境，又剛好沒有好的CRS就會很慘。已經有聽聞一兩個朋友因為這樣離開公司了
人力外包是公司的主要業務，大部分錄取了就是去駐點客戶上班，所以敢喊價就盡量喊，有些招募人員業績壓力比較大，或是公司急於替大客戶補充人力，有機會拿到超出你預期的薪資
如果你是去台灣某家網路書店駐點，就自求多福
客戶雖然不會叫你加班，但專案管理一團混亂，又急又趕
工程師和PM時有爭端
公司的負責窗口基本上就是放生，平常根本懶得理你，形同邊疆地帶
遇到和客戶的爭端，負責窗口基本上就是站在客戶那邊
完全不會聽你的說法
和同事混熟不會有用，和客戶的員工混熟對你比較好
大公司 福利制度完善 就這樣而已
面試主管不會問問題 事後還讓人資轉達回答不詳細
人資面試前非常熱情 但結果不明朗時就開始搞失蹤 也不回答問題 到了口頭答覆時間時人間蒸發 建議來這邊面試時沒拿到offer就繼續面試 有比他福利好的就去吧
感覺就大型的人力公司，總公司蠻漂亮的，但如果是駐點案的環境就沒有這麼好。
薪資福利還行，假給的算大方我覺得，如果遇到補班會補假給你，也有個人假那些。
招募Abby人超好，關於工作的問題跟期待都可以問，會幫忙了解，也會協助爭取。推!!
目前沒有遇到什麼大缺點，但駐點真的要很靠自己，不適合新鮮人，有經驗的倒是沒差
優點
1.招募：chríѕtínnα 很棒，有事都可以幫你處理!
薪水有達到我的期待，工作內容也是我感興趣的!
一般招募肯定不會這樣，值得推薦給大家
2.公司福利、制度算還不錯
也有社團跟線上課程，算是體制完善的企業
比起同樣等級人數的公司，福利略遜一籌
常常逢雨就漏水，永遠不口渴
來提醒一下！
在某客戶的軟體區域裡，很容易看到在快下班的時候指派根本做不完的工作，工程師都靠客戶的打賞施捨才能下班，他們也會把自己的肝賣出去換錢，一公克都不知道可以值多少。
欸欸，人在做，天在看，相關科系碩士被當成技術不到位???
牌子很大、資金雄厚、福利不錯、招募親和力很強
軟體技術要到位不然加入會很危險喔!
無
很懷疑這種唬爛居多政策，美化客戶端找下線，新的龐氏騙局，真的能吸引到人才嗎？
任何細小的錯都不能犯，一旦犯了兩次以上就會面臨被資遣，發出求救訊號沒人管，沒有喘息的機會跟空間
或滑個手機查資料，都會有人突然跳出來一直念一直念一直念
有時候想要請假，還不一定找得到人代理不能請，
直接請了還會當成缺失，地點營運狀況不佳還會被強制調動到其他地方，讓人覺得超級煩燥，根本是在抽樂透
1. 招募：chríѕtínnα人很好、有耐心，不會為了業績死命招募人
當時有說過某語言相關的工作，暫時不想接觸
真的幫我過濾了許多不相關的，輾轉半年才終於媒合喜歡的工作XD
一般招募肯定不會這樣，值得推薦給大家
2. 待過不少家駐點公司，坦白說這家福利、制度算還不錯了
至少還願意給全新電腦~
（不少家是自備電腦，但可以報公帳買新電腦，每月配1000抵扣，提早離職就沒了這種爛東西）
如果覺得很差的話...那你應該沒遇到更慘的XD
駐點就像外人，萬一遇到很雷的環境，真的孤立無援
很會裝嘛，耶咿咿咿咿咿咿~
想表示這個情況令人難受，什麼叫做磨練要在加班，反正我不喜歡原本的態度，你要給我做出改變
面試官專業度不足，連什麼情況下要回收資源，這麼基本的問題都回答不出來嗎? 還擺出一副說這很難喔你會嗎，一副就是給你機會，請你來就要來謝恩的態度
什麼叫做工作內容去查就查得到，怎麼這麼巧，上面沒寫我才問，一問三不知，根本聽不進別人說的話，大慨是複製貼上，只是要騙個人填這個缺，薪水和考績不透明，前景不明確，就代表公司內部問題很大
這裡真是棒棒的哦
有機會到平行宇宙
說不定會碰到
面試主管
"我們有新的功能延伸出來，要持續的開發演進，然後又固定，又有新的功能延伸出，因為這的部份可能無法複雜到無法理解，又可能可以理解"
那原本的特色是什麼?
那個... 你可以講...喔喔喔... 沒關系...沒關系 理解上可能不太一樣....舉的例子...其實啊...就是啊....邏輯上的判斷
我們會有專業的教育訓練，因為這的部份可能無法複雜到無法理解，又可能可以理解，Websocket可以關聯到衛星通信，連結到全世界資料庫
(太專業了，這一定是世界級的大計劃，我以為在做夢無法理解。如果有幸參與到這個專案，千萬不要像我，別懷疑，一定要馬上行動立刻加入)
結果我緊張到全部亂講他們也都不知道，我一定是到了平行宇宙
無
這邊的徵才要求什麼都不會寫，派駐時才會知道，最後要會寫程式設計、規劃系統、網頁設計、統合人員寫文件、PM、幫客戶修圖和拍照、排版、上程式，還順便場地佈置和代理客服
最好還會3D跟VR和人工智慧，有時候還加班到隔天，24小時on call，週日還要來，我實在沒碰過更神奇的事，如果其它人有遇到，記得分享一下
現在良心安了，應該會睡好一點了
快問快答，請問那一個是在十八層地獄下水深火熱
(X)專案A、(O)保誠、(X)專案B
不過想去不去就隨便你們，哈哈哈哈哈
隨時製造負面範例
根本企業做樣子，同事自己做不到又要求別人？ 上班一直談論妹那個正，某些點現在這幾年可以說是演變成更嚴重，而且公司高層明明早就知道這些事件，
還故意包庇的罪魁禍首，可以說是不可告人的祕密。加強凝聚力、擴展人脈我過了這麽久，才沒有
內容很多，我們這裡大致分成三類：
1. 待遇不平等，不管是工作時間和工作量，都同一個單位和職位，某些人薪水、升遷、獎金都拿到比較多。
2. 對外派出去的人，約束力差管不動，有類似學長學弟制的階級文化風氣，有開發者素質差什麼都不懂，肚子里就是沒有墨水，但在公司裡高高在上，放任員工上班喝酒、欺負新進人員之類。
3. 外派要面對甚麼狀況，實際上和面談時講的差太多了，就把你一個人丟在完全陌生的環境自生自滅，HR開始就不想見到你這個人，尋求協助別說笑了。
聽說會假冒外派公司和人數，目的是要讓你做沒人要做的缺。所以這些事件真的很誇張傻眼，不會只是冰山一角，請放亮點吧!
面試官沒什麼問題，態度OK，也有把求職者的履歷仔細看過
HR的態度太過積極，一直鼓吹我灌水履歷上的年資、叫我用話術捏造自己的經歷，甚至將我在人力網站上的履歷自傳複製下來擅自刪改內容，再叫我用她改寫的版本來做自我介紹。
非常冒犯人，很不舒服的一次面試經驗。
無
是幫遊戲橘子找派遣的職缺，兩家公司不知道什麼關係
但不管如何，預約好電話面談直接被招募專員放鴿子，還聯繫不到對方
大概也顯示了這職缺的程度，有夠雷
可以先看缺點的部分，優點想不出來，沒先確認好能力需求和對方實際的需求，就一直推面試，重點在面試這間前面所安排的一個公司，還拖了兩個禮拜才說對方主管出去旅遊可能月中才會回來的蝦理由，然後才安排這間。
另外坦白說，能英文強+程式強這兩項，直接去真外商就好，幹嘛還透過外包公司?至少也透過Head Hunter找都比這強
我遇到的Hannah，一直推超過能力的工作，要會JavaScript、Type Script，還特地確認對方真的不會要求英文和程式語言嗎，我只能一部份基本英文和Python，而且過往經歷也只是手動測試為主，並不是做純自動化測試，跟我說履歷給對方也跟對方確認過可以才安排面試。
結果面試還真的全英文和一直問Code review和純自動化測試，更扯的是對方17個人，有16個都是R&D，只有一個是自動化測試，等於這個角色要很專職，甚至要是R&D或純資工背景會比較適合，還是硬著頭皮完成面試，面試完反饋給這名HR，說了幾句後直接不讀不回(超過一天)......之前有利用價值的時候還都不到5分鐘就回，這種專業度真的很雷。
1. 公司門面大
2. 錢很看部門跟派駐的地點，配的薪資較外面中小企業略高(有工作經驗，進來會很有感)
3. 行政流程很迅速 XD (純個人感受)
小弟，被派駐到某N開頭的知名外商，搞通訊的
1.這家外商，沒有完善的教育訓練。
(負責教人的搞設備跟網路，搞一整天，給人的第一印象很差，這個還自稱做10年以上，很瞎)
第一天，去外商總部跟同個案子的同事認識
第二天，就去駐點地方
2.負責帶人的前輩也不會主動放事情或分享技術，只叫新人一直看文件(他們認為這樣很合理)
(說真的，剛去駐點就遇到這種人，真的讓人很無言 = =|||
就以外面其它家駐點來說，就算技術全是原文，負責帶人的也會事先整理好，幾份有用的文件，讓新人參考，至少讓人有個方向)
3.工作內容跟事項，並非跟外商主管與緯創的人面談時相同
實際的工作內容還是要依照案子現場的領導去指派。
(這點無疑在搞求職者)
事後，我跟外商主管談論到這塊的時候，
他說當時面試的時候，是說下個新案子才會碰到我想做的事情.....。
(所以是指下個案子才有........)
後面，外商主管又問我有沒有想內轉到其它部門或案子，我直接跟他說我想離職....XD
(聰明人看到這邊都應該猜到，所以當時我進來是被補進缺人的地方，對方根本不CARE當時面試時講了什麼。。。)
另外，如果他們當時的目標只是想要找人
1.進去看文件
2.加班外加做打雜的事
3.出差去中南部
不如直接去找社會新鮮人!
後續，我的領導，在知道我進來時拿的薪水超高之後，直接跟PM說哇賽，原來現在掛資深都拿這麼多喔! 我在旁邊聽，我本來還想回頭過去跟領導說，所以我還是繼續看文件嗎w? XD
4.遇到年紀大的工程師會一直吹噓他自己有多厲害(ex:在某處任職過...業界無人不知.....做過哪些大案子等等)，嘛~也許是想要獲得大家的認同或是共鳴，也會跟大家說案子沒他不行，他不做其他人就會跟著不做之類的話
(他年紀就擺在那邊，我還能說什麼XD)
----------------
結論: 整體來說任職期間，整體的感受很差，很難想像是一間外商公司(具體的說，我認為沒有比其他資訊或科技公司好到哪裡去，無論是駐點環境，或公司制度)，
反正有志往通訊發展再加入~~
遇到的人都不錯，尤其是我遇到的業務christinna，會站在求職者的立場分析優缺點，給予建議，也幫我爭取了許多福利，而不是一昧的只說優點、只顧業績而已，讚。
沒什麼不愉快，但後來還是去了甲方。
憑良心說緯創軟體股份有限公司人資chríѕtínnα是本人在眾多面試中少數見到非常認真、貼心又誠實的人資招募, 無論是安排事項之溝通或動態追蹤瞭解/傾聽客戶與求職者各需求方面均具有相當專業負責的態度, 且交流過程中應對得體無任何感到不適之處, 整體來說是相當敬業, 讓我對於緯創眾多負評印象有相當程度上的改善!!
無
想很久，但想不到，硬要說就是公司有牌子有名氣。
員工不當人看，外派能丟哪就丟哪，不管你進公司面試是以什麼能力進來的，賣掉之後就不聞不問，沒賣掉還會被揶揄。
薪資福利與個人能力、加班配合度不相關，主要看會不會吵，跟部門賺不賺錢。
公司賺錢沒有分紅這回事，只有部門賺錢才有機會分，部門賠錢請你一起共體時艱，就算公司業績再好，一樣沒獎金、低年終。
需大量免洗工程師，無經驗可
被渣過嗎？沒有的話一定要來體驗，不爽叫你滾，隔年又問你要不要進來
需大量免洗工程師，無經驗可
被渣過嗎？沒有的話一定要來體驗，不爽叫你滾，隔年又問你要不要進來
無
連絡時說是用人單位，看過經歷後，希望我能加入
我這邊也說出一些工作上面的考量，如居住在外縣市，希望駐點不要太遠(暫時不考慮XX地方的駐點/工作)
對方也說了某A地點的工作，問有沒有興趣
填完一些面試資料後，開始安排二面
在安排二面時間時，得知我還有安排其他公司面試
還表示說公司真的很想聘用，希望可以不要在安排其他面試，並且已進入一些聘用流程
(這部分當時聽了，自己有很大的疑問，因為與其他公司的流程有很大的差異)
(在這裡得知是在某B駐點)
在二面當天才知道，B駐點的工作地點並非在當初說的A點，而是當初說不考慮地點
(不過我還是正常進行二面，不過心裡還是有很多疑問)
二面完之後，過沒多久來了通電話，不過我在忙沒有接到
(可能是通知結果吧，我猜是沒過XD)
當晚寄了第二間面試時間
說是有另外安排另外一間駐點
問我方不方面
(看了時間，沒想到就在隔天，心裡又是滿滿的問號)
回覆 前幾天有面試過了，暫不適合安排面試
之後就沒有任何消息了
可能技術沒達到他們想要的程度或是沒有適合我的工作吧QQ
想問的問題也沒問到
Q1
當初說A地點，為什麼變成是B地點?
Q2
如果地點資訊雙方有誤差，那當初談的是不是也有落差
這問題我想我是沒辦法問了
整體讓我覺得非常差
好險知道在沒拿到OFFER前
都是沒有保障，所以有繼續安排其他面試
以上是我的經歷
或許你們會不一樣
沒有
1.業務會騙你A駐點工作沒過，然後要你去B駐點的工作。
2.假設駐點商是C,它會跟駐點廠商C簽競業條款，但這件事不會出現在你的聘僱合約中。
辦公室漂亮...工作輕鬆
公司HR Leo非常沒擔當，常常出爾反爾。疫情期間一下要同仁輪班，一下又要同仁全體到公司上班。常常有問不答，答非所問，最後就是充耳不聞。
內部沒啥福利，想要福利的別想太多了。
無
2014年留的資料，7年後打電話來問可以不以幫忙做人才資料庫，已經配合回答有在從事軟體相關跟軟體研發等三個問題後，反問說他再問"有沒有意願到外縣市工作"，我先反問是不是最後的問題，得到一個肯定的答案，對方完全不管你受得了受不了又繼續問下一個問題，啊不就三秒鐘前的事，就忘了一乾二淨，我真不知道怎麼說你，不要玩我啊大姐，一直喔喔喔喔喔，完全不管人家受得了受不了你，再喔，我一刀____你。
note：7年間的面試結果沒有一次錄取，還要作業績給你，你們上面沒良心怎麼無愧。
辦公室很漂亮，硬體設備良好
人際關係很重要的地方，比較重視實質能力培養與成長者請審慎考慮。
人資挺好的。
不只給我履歷上的建議，還問了我一些面試上常提到的問題，並且告訴我回答的內容有哪些點好，哪些點可以再改進。（而且是很親切的口氣那種。）
雖然面試結果還沒出來，但不管有沒有通過都算得到收穫了。
沒有
無
如果是應徵工程師的話，會是駐點工作
這間公司的HR態度很惡劣，除了會更改面試者的面試地點，但如果面試者拒絕後續的邀約，口氣超差，還回嗆:「你應該也要主動通知吧」，我早就在人力銀行提早回覆，自己不去看，還說沒收到通知，非常傻眼。
聯絡窗口：劉小姐
聯絡電話：(02)7745-8856
收到電話或訊息時，請敬而遠之，此人得罪不起
以台灣人壽的駐點來說:
1.實際工時比較短，不到8小時
2.不加班，可以準時走
以台灣人壽的駐點來說: (2020/05/27 附近的狀況)
1.工作環境不佳，不是一般的上班環境，是在一個類似教室的地方，面試時可以考慮問一下
2.開發上會被奇怪的工具、框架限制
3.因為資安問題，所以只有訪客證，沒有門禁卡，所以上廁所很不方便，只能等殘障廁所
4.工作內容有可能被分配去做奇怪的雜事
.
因為駐點在客戶那裏, 所以員工福利大部分都無法用到, 所以員工福利幾乎形成虛設
小心在發年終前, 公司以沒案子可做為由, 把一批人(包括你) 資遺掉, 為公司省掉一筆年終費用, 然後過了年後, 又說有新的案子, 想找你回來做
新鮮人練功跳槽、年資深養老的地方
一個很重視年資的公司(要錢請你年資深一點再來，不然你很快就想走了)
電信費補助(只有遠傳有)、有公司旅遊、電影可以看(不是給電影票)、三節7-11禮券
個人旅遊補助申請跟同事同遊(拍照)才有，是一項可以無視福利。
因為是賣人力，薪資根本用吵的，技術不重視，沒有一定標準提高薪資，再強也只是固定調最低%而已。
入職後客戶端實際所需要做的技術和事情絕對少於入職前講得別被騙了，薪資該開高就開高。
工作筆電依客戶或公司提不提供，沒有請自己帶筆電上班。
技術教育訓練?別想了，根本不會有，駐點的請用自身實力自救，頂多時間到就下班，加班費依客戶算法算。
技術出去練或跳槽卡實在，每個窗口的生活過起來差異很大，請想好你的客戶是誰。
部分基層員工好相處
這間公司某位男主管很喜歡講一些很難聽的酸言酸語，而且技術方面什麼都不懂又愛不懂裝懂，還記得有一次在客戶端加班加了好幾天拼的要死要活的時候，這主管卻輕信某位資深工程師惡意中傷我的流言然後打電話過來講一堆很難聽的話，佔用你很多時間，即使你跟他說你正在忙要求他下次再講，但他卻以為你在逃避，然後就說：當你面對一個問題的時候是解決牠而不是用你正在忙當藉口！之後像個壞掉的唱片機一樣一直重覆他講過的酸言酸語，硬是要在別的同事面前將你洗臉，幹！真的只能說：幹！他人不在現場也不了解事情真相，卻很自我中心的以為他所認定的就是事實！之後在我離職時他還拿這件事要跟我討人情！因為他自以為當初給了我很好很棒的建議認為是他讓我改過自新在那邊洋洋得意沾沾自喜認定我欠他人情，要逼我還人情給他！自以為是的自大狂！令人作噁的xxx！留那什麼髮型！男不男女不女的！也不撒泡尿照照鏡子看自己長什麼德性！呸！
好的教育訓練，內部風氣良好
加薪制度有夠糟糕，很多事情都要用談的吵得才有。
薪資跟能力再公司完全不是指標性標竿，基本上只看你能不能在客戶端賣個好價錢
無
1. 人資不太清楚職位的工作內容
2. 面試前要填一堆資料及做測驗
3. 談下來完全不知道工作內容是什麼
4. 面試官從頭到尾一直重複「你還有什麼問題？」這句話，真的反問問題也不會正面回答只是不斷閃躲問題，然後再繼續「你還有什麼問題？」..... 直到面試結束
面試的時候，人資不太清楚技術上的事，問加班，他只說他看到申請加班的人不多，薪水方面願意給，但是大約是以13個月為最壞打算下去算
面試時間略久, 要先做性向測驗並且在面試前還有兩份身家調查的資料要填，過去老東家和過去薪水都要求鉅細靡遺的填...
無
地雷一大堆的公司
薪水比別的公司同等級的職位低
福利很多, 但是不是每個職位都享受的到, 有些職位幾乎全都享受不到
總經理是個心理有病的老妖婆, 非常容易被得罪, 有位同事只是經過她辦公室門口, 就得罪了她, 於是很快就被公司告知總經理指名要他走路, 因此他就被公司資遣了
薪水比上一個高一些
但是客觀角度還是低
手上的能力可以談到更高的薪水
號稱遵守勞基法，但實際上各種規避勞基法
真的很遵守耶棒棒
員工福利很棒，但是都用不到，超好的
有加班但是沒有給加班費
每個月都是二十個小時以上加班的
緯創緯創讚讚讚
主管脾氣好
常加班，無加班費
工程師的部分大都是外派人力到各公司做駐點開發人員 , 基本上就是看個人造化 , 有時候外派公司的環境 , 窗口都可能有極大的差異