可以先看缺點的部分，優點想不出來，沒先確認好能力需求和對方實際的需求，就一直推面試，重點在面試這間前面所安排的一個公司，還拖了兩個禮拜才說對方主管出去旅遊可能月中才會回來的蝦理由，然後才安排這間。

另外坦白說，能英文強+程式強這兩項，直接去真外商就好，幹嘛還透過外包公司?至少也透過Head Hunter找都比這強

我遇到的Hannah，一直推超過能力的工作，要會JavaScript、Type Script，還特地確認對方真的不會要求英文和程式語言嗎，我只能一部份基本英文和Python，而且過往經歷也只是手動測試為主，並不是做純自動化測試，跟我說履歷給對方也跟對方確認過可以才安排面試。

結果面試還真的全英文和一直問Code review和純自動化測試，更扯的是對方17個人，有16個都是R&D，只有一個是自動化測試，等於這個角色要很專職，甚至要是R&D或純資工背景會比較適合，還是硬著頭皮完成面試，面試完反饋給這名HR，說了幾句後直接不讀不回(超過一天)......之前有利用價值的時候還都不到5分鐘就回，這種專業度真的很雷。