工作內容分享
1:剛進去會得资源很多,但宾際接到案子會得資源不足(買一個小東西也會受到限制,導致案
子延誤)
2:待了一陣子後現以前沒做的現在要做例如治具要自己加工,這很特別的是辦公室/産線/治具
加工園/工具區完全不在同一區,為了完成一個治具需要多點地區找,某些材料還要到處尋寶,這
種做事效率還能稱上製程改善?單位規劃都這種狀況還要能幫產線改善什麼
3:來說說文件:
sop:內容只要有一點不同就要變更包含物料清單,備註:要做兩個單位sop
工時改善:(很瞎的是用派遣跟工就算改善好换一批人不一,這會有效果),沒有人員整
體教育訓練,來一個教一個,試教工生用電動起子,半天就不見了,效率呢?
專案:沒有新產品開發流程,已經詢周主很久了,沒下文,開會突然在問進度
沒幫忙就算了,狂要東西
4:主管管理方式:主管很努力在線忙,沒有用領導統御方式,只要求要做什麼,尋求求救的
的訊息沒用,需靠自己在外自己打拼,最後滿身傷任務延,也是自己問題
5:是否加班?製程黏在産線天經地義,只是白天會有做不完的插单工作,忙到了5點左右才開始文
件作業(如同第三點),各本事把文件做完,若要達到要求預估進度,估計沒9:30下不了班
6:tps:主管自己都不喜ps,底下沒上過課還要做相關的文件,新人連系統物料清單都還沒搞
懂,就要做那分析文件,如同第三點工時改善,沒有正職人員跟正常教育訓練怎麼就突然目出
一個以為做這種文件就能改善?
1有興趣的看完工作分享後,在適时評估你進的薪水,最好比預估高5000-8000不然就不要
進來才後悔...
2:如果要靠獎金,只能說連外面時薪都不如
冷氣空調很涼
外勞以越南居多，好相處
各部門政治鬥爭嚴重
一樓加工射出又悶又熱
中午吃飯要自費部份，不爽
升遷管道少，老人多
公司B棟2樓會議室與辦公環境比起業界算較好
公司團膳是訂國琳團膳，比其他業者好吃很多
公司有免費停車場，機車有遮雨棚
公司基本上準時上下班除主管要求外公司大概晚上八點後就沒人了
各部門主管與員工間鬥爭的風氣很嚴重
公司上層再推TPS改善造成公司部門間吵架與鬥爭頻傳
除2F辦公區較好外，其餘樓層部門基本上環境都不好，1F加工機器區熱又吵，3F包裝庫存區有老鼠環境髒亂
IT部門有位從華碩來的主管亂搞與其他部門交惡，造成事情無法順利推動，另有位資深員工喜歡越位管理，造成新人人員無所適從
其餘部門因有KPI也會或多或少有壓力
公司整體沒有喜悅和樂融融的感覺，只有鬥爭和壓力，一人當三人用在這邊是常態，建議穩定工作者不要進入