捷幼實業股份有限公司

和學齡前兒童互動，看到他們跑來跑去玩得很快樂的樣子，就覺得很開心。同事人也滿好的。

培訓課程在進去公司後，過了一段時間才開始，對於原本錄取進去的該職位的工作狀態感到迷茫、不完全相符。

培訓課程不如預期中的專業扎實，且培訓的時間會因課務組人員在處理其他工作事項而壓縮，導致沒上到的課程內容或培訓結束前要求要繳的作業，新人要利用自己的休假時間努力補足、完成。在培訓內容都已上不完的情況下，還會叫新人做和培訓課程沒什麼關係的事項。

人事、課務組長待人和善。

共有三階段面試，加上錄取後再約一次時間至該公司簽約，還沒確定要在該公司工作前就要跑四趟。大概會花一到兩周的時間在面試上，說實在有點累人，心也一直懸著。

三階段面試：

第一階和人事、課務組長面談，會做人格特質分析測驗（測驗結果不會告訴面試者，公司人員自己看，會向面試者小小提到一點）、填寫個人基本資料（還包括家人資料、學歷、工作背景等）、個人的優缺點、為什麼想來此工作等面試的基本問題。

第二階要試帶說故事書、中英文兒歌帶動唱給課務組看，後課務組長會測試面試者的音感。

第三階跟總經理再面談一次。

簽約：

先由人事說明，後由課務組長說明。

建議面試者對於該公司的「勞動契約書」內容，要看得非常仔細與清楚，最好是能和自己最親信的人認真討論後，並要求該公司人員能否讓勞方帶回契約書正本或拍照留檔後，再三思考過後再決定要不要簽下去。因為簽好約後，該公司只會留契約書正本在資方，勞方沒有契約書影本喔，要查看也只能到該公司看。