博晶醫電股份有限公司

辦公環境還算大也安靜, 有運動器材可以用, 同事間態度親善

夢境裡的情節是: 不知為何人員流動率似乎很高(?), 公司內約四五成資歷才一年上下的員工

公司企業文化不太注重溝通面, ex:基層員工被交代的工作任務, 常常本身也不曉得為何而做, 只是知道自己"必須做", 甚至非研發部門的人會對公司在賣什麼樣的產品沒有概念

面試官是一位PM及一位行銷部的，氣氛輕鬆很好聊。

想提醒跟我一樣應徵設計的朋友們，在面試後會被要求一份作業，內容是針對他們現在架上的app GoMore進行再設計，這是一種變相的免費徵稿，而且很不尊重創作者。

無奈當時一時想不到該怎麼拒絕這份作業，並試圖跟該PM溝通改變作業方向，但PM堅持要按照他們原本的框架去做。總之最後還是認真做完交出，本以為這個階段就結束了，結果在email寄出的幾個小時後收到PM回信，內容是 “這幾頁看得出美感和視覺設計。我們能看到1-2頁比較UI flow 的概念嗎？(原文)”

此時都還沒談到任何薪資和福利，我才發現我被凹了，也因為我沒有堅定的表明立場，導致對方得寸進尺的狀況，後來成功拒絕應該是最好的結果了。我不曉得這是這間公司一直以來的習慣或是這位PM的個人行為，只想提醒從事創意的朋友們，碰到這種狀況時請好好保護自己的資產，這些都是我們經驗的累積、投入心血的成果。

這篇心得並不是要針對這位PM，面試時他的態度是和善的，只有感覺到他在設計這塊的專業度並不高，也不太懂得如何尊重專業。當時該公司的設計已全數離職採外發的形式，這些都是需要注意的地方。

如果對於這方面還想知道更多的話，可以google "面試 作業 ptt"，許多網友分享了自己的心得及應對方式。