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剛開始的薪水高，適合社會新鮮人磨練

推上述「責任制，一天工時10小時起跳、常常身兼多職」、「主管愛挑撥」、「不管說什麼都會被消遣」。工時這麼長就是因為人力不足，據觀察，人力不足是因為留不住人。事情做不完加班，某主管很愛在這時聊天拖時間，打擾員工做事，但加越久主管越開心，準時下班主管會不爽給臉色，另主管本身也很愛加班。不大氣很愛跟員工計較，只要牽涉員工利益就會被凹。愛挖員工私事，再拿去別人面前說嘴，把當事人講的很難聽。喜歡挑撥離間、搞員工內鬥、小團體，為了工作一定要選邊站，但又希望員工有向心力。愛說大話，做不到的事情常常用一個謊再去圓另一個謊，利益受損的也是員工。辦公室常常因為主管情緒而低氣壓，工作氣氛糟。綜合以上各種原因，長久下來，不只有工作壓力重、事情堆積如山，還有主管造成的各種心理壓力。該公司很適合社會新鮮人磨練，大家通常磨練的差不多就會走了，離職的也差不多都是因為某主管，留下來的身上有一定的技術，但也沒勇氣跳槽。

薪水開得很高吸引你

基本上他是錄取你之後才開始面試，裡面的經理尤鉑順很不厚道，面試之後會一直詢問你個人問題，不回答他也消遣你，回答也消遣你，總覺得經理是一個沒有見過世面的人，所以應該也不會拿到什麼大案子，該公司連工程師都是兼職的約聘人員（沒有勞健保）。要花很多時間陪那位經理聊天，我是看其他新人都沒有和他說什麼才不會被找麻煩～

薪水給的算多

責任制 一天工時10小時起跳, 所以算一算其實給得並不多, 而且常常要身兼多職, 還有個主管不愛洗澡又愛四處生話挑撥員工之間的關係