有提供午餐 以及可以穿便服上班
可訓練口才,當發現有同事用三寸不爛之舌 將黑鍋推過來
日子久了 你的口才也會日益進步
就這些 沒有甚麼福利
作為離職過來人 在公司擔任至少五年經歷的路過留言 動機也只是看到太多滿懷心懷大志的年輕人,在公司利用完沒有價值 否決員工努力再狠狠地資遣 說說大家想知道公司內部的資訊 此公司刊登了數個職缺 但實際工作內容通常要擔負其他責任 舉例美術設計專員 正常公司此職務的是設計文案等 但是美工進去極少有美術設計專案，頂多設計產品外包裝,實際要負責的是業務行銷和網頁等資訊類工作，通常會在甜蜜期過後 ，將專案交付負責，才會發現工作內容不是純美工 造成離職美工已經有數任 如果有充滿設計藝術的人 很快就會發現沒有表現的空間也無法累積設計經歷.如果排斥做業務工作,不喜歡背負公司產品業績的,建議不要花寶貴的生命 說說業務專員 這項職缺 公司賣的是夕陽產業的產品,在水電業界是出名的爛,產品品質不好,三不五時就會有水電工發現安裝客戶端的產品發生問題,被客戶罵到臭頭,讓水電再也不敢用此公司的產品,說說品質 此公司的研發單位 沒有產品客怨這件事,就是讓第一線的業務被罵到臭頭,會想要做業務這職務的人,也通常知道要背負業績,但此公司的業務是沒有業績獎金的,固定薪資,也要負責送貨和客戶維修的工作,兼送帳冊單的收款小弟,在此工作職務 還要背負爛到底的業績,公司賣的產品可以自行上網查,跟房地產業有關，就知道銷量,所以業績獎金甚麼都沒有,有的是客人看到你，準備聽客人唸經和去收款會知道的表情 再來說說倉管配送人員 和大貨車司機 這個倉儲物流的單位 工作送貨,兼看到客戶抱怨產品爛,要你趕快處理,但你也只是個送貨的,你無法幫客戶解決問題,所以送貨員還是會被客戶罵到臭頭,送貨完還要整理庫房 盤點永遠不會對,每天盤到對自己的算術質疑,也要下貨櫃,整板的40尺貨櫃,所以是身兼數職的健身房，對於有做粗工般的體能 才能勝任 再來說說公司福利 確實像上面有些人提到 是只有0.3個月的年終獎金(滿級分),公司還會說原本是甚麼都沒有,公司沒賺錢,還有很多貸款沒還,但這關我們員工甚麼關係,即使努力上班,但公司會跟你說要共體時間，預估明年不會有年終獎金 說說歷年來的獎金每年遽減 如果有家庭或是想存一筆錢的人 這個可能會讓人失望 還有想寄托在高月薪的 事實也是無法比擬其他企業，要進來 只能接受低薪資,一堆的責任 沒有榮耀 只有黑鍋 要有獨特的交際手挽才能在公司生存，韋小寶這樣說董八,在這累積的工作經歷，轉其他跑道，都被不予認同,所以離開的都會隱藏這段黑歷史,直接跳過此資歷,說起來是現實也很殘酷 還有此公司 沒有尾牙 沒有尾牙抽獎 沒有春酒 連吃一頓飯都沒有 再說說旅遊好了 國內旅遊還要安排一天員工年終檢討大會 安插一整天 讓員工家屬不知所措 國外旅遊 很抱歉 要有三年以上資歷的 才會有免費 不然就是要自費 但也要說說這家 相信有緣人看完這些 因為機緣讓生命更美好 去創造人生有價值的事物 沒看到的 就祈福你進去 自行領悟 人生除了賺錢 不要被一開始的薪資迷惑 想想未來的五年 是否中年失業在就業服務中心報到,公司沒有保證你的人生
小老闆很喜歡人家拍他馬屁，你沒有能力 會拍馬屁 會順他的毛摸也可以升官加薪
你沒能力 小老闆看你順眼 你做一點綠豆芝麻小事 他都會覺得很有能力
小老闆不喜歡人家跟她說實話，他叫你做甚麼就做，就算你自己知道沒用或是知道是錯的還是要做
你再有能力 小老闆看你不順眼 就算做再多的事情 他都覺得是應該的
小老闆一副自以為甚麼都懂 常常拿科技大廠來做比較 最好笑的是 給的待遇福利連科技大廠的邊都碰不到
KPI影響年終，然後KPI打假的，小老闆喜歡你 你沒做出成績 還是給高分，他不喜歡你 你做再多事情 他還是打沒很高分。
公司內部技術性質部門，專業能力不足，常常把自己該做的工作推給別人，往往都是組員的專業能力比課組長/主管強，然後做的事情也比課組長/主管多，領的薪水卻比課組長/主管少...
小老闆常常破壞自己訂的遊戲規則 反正他的愛將說甚麼都是對的 錯的永遠都是下面的人
未來大餅畫好畫滿
30幾度高溫把面試者晾在無空調無電扇的會議室空等一小時才開始面試，實在是優秀的公司呢棒棒