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節能省電

標準的家族企業，主管級都是自己家的人，下決策後還會有兩三種意見而翻盤，搞得底下人很難做事，做白工就算了還要替主管向負責人解釋為什麼下這樣的決策。

主管上班時間難以捉摸，多數為下午出現，決策與廠商須配合該主管上班時間。

除了主管外還有位地下經理人倉管，不定時與主管開小組會議，內容多為投訴其他職位的人(內容五花八門)。

辦公室氣氛很差，除了電話聲外，不允許同事間有多餘的交談或是音樂，主管卻任由自己的孩子在辦公室裡玩兒童玩具、大聲哭鬧，女性負責人甚至大聲與友人通電話，內容卻無關公事，辦公室為公、私領域混和區、年假特休允假限制多、薪資條無明細且為鉛筆手寫，曾有薪資低報的狀況、中午休息時間暗示某單位只能在辦公室吃飯，輪守(總機)規定不明確且不公、新舊職員交接與部門工作內容不明確，常被交代做職位以外的事項(主管交辦事項如:私人送洗衣物、至某親友公司拿私人物品等)