無
老闆當面對著我說 每年都有大學應屆畢業生 有用不完的衛生紙 丟了在找 不怕沒人
要自主學習 把你直接放在現場 跟原廠的公司 或委外的人員學習 沒有安排規劃
人力銀行上 經常看到在找人 找不到人是有原因的
雖然員工越來越少(總數7、8人左右)，但整體工作時間很鬆，壓力不會太大，主管同事人好相處，甚至老闆不在還能去旁邊的公園打球。
不缺錢，想養老的人可以進來試試看，年輕人基本上這間公司可以不考慮，因為沒前途，原因如下:1.薪水萬年不調漲，基本4萬到頂(而且是做很7年已上才有可能)。
2.老闆規定毛一堆，雖然現在他急缺人，對新人不苛刻，不過待越久，越慘(比如:有一次老
闆不給老員工加班費，但卻給新人，明明是一起做一樣的事)。
3.做專案會有專案獎金，但員工(包含老員工)只有幾百塊獎金，超摳，從機房人員那邊聽說
一件案子至少都四五十萬起跳，但卻只願意給員工那麼少，而且還會用各種理由退件報
告，報告沒過=案子獎金幾百拿不到，都只有幾百塊了，還要坑員工。
4.沒有長遠規劃。我不知道他是真的欣賞我還是話術哄騙，我進公司時老闆說:我是能學習
的人，希望我去學圖控、學PLC，結果根本沒有任何計畫，我在這家公司，程式幾乎自
己自學，而進來一年多，還是重複說你要去學圖控......所以規劃呢?不能祈禱員工全部自
己摸索吧，真的能全部摸索的人，怎麼還願意來你這領低薪...?
5.人力管理明顯出現問題，我進來前兩三年，全部員工快15人，我進來後一年多，最少的
時候只剩5、6人(含行政小姐)，時不時就說徵不到人，問題在哪?老闆自己真的知道嗎?
6.公司配備差，比電、手機都用很多年了，就是不更換新的，手機爛到上網會LAG，我也
是很無言。
7.做事沒系統，時常說一套改一套，很鬧事。
8.老闆沒有與客戶(台灣大哥大的人)保持長久良好的關係，基本上老闆已經不開發新客戶
了，就佔著台哥大環境控制廠商的位置，抬高合約或報高專案價格，把台哥大當成盤
子，導致很多案子因為價錢卡住不能做，而且一卡就是好幾年，一個五十萬以上的案子
說不賺就不賺，卡著給他爛也沒關係，當一個老闆不再以先賺到錢為主要方針的話，就
代表公司沒有盈利虧損壓力，講白了就是公司倒了，老闆也不痛不癢，因為以經賺夠
了，所以案子就是要報超高價格，打死不降價，案子卡住也沒差，這員工還敢待嗎
9.員工旅遊以前有，進幾年沒有，104什麼的，福利都是騙人的。