沒加什麼班
先說結論
是一間非常不OK的公司。
在有決策權的「商務、行銷」不改變腦包行事風格，尊重研發單位之前，
我覺得不行（意思就是要收起來也是遲早的事）
要進去工作的無論是管理職或是程式，建議先檢視是否有強大的黑鍋與通靈技巧
這裡的老闆丟需求下來後，會由非PM，但自認為可以代PM的人寫偽規格書，內容大部份都是廢文（UI之類的抄來抄去），程式需要從一堆廢文裡找到底要做什麼事。
完全不會想要理解研發需要做的順序、工項或是碰到什麼困難，只會一直敲碗問好了沒。順便酸一下外包二星期就好了，為何你要這麼久（問「好了」的定義和驗收標準?還答不上來，都好了幹嘛不直接上，還要接回來做?）
簡單來說，需求交待不清，何時要？要什麼？要達到什麼品質？在專案一開始就要訂的東西都沒有，自然也沒有Milestone，也沒有檢視手上人力，但是交期很明確WWWW
管理階層做事超馬虎，博○為主的公司，還有丟一段程式碼要程式串，然後問有沒有公式，說沒有，串完了也不測試，好像覺得交完貨就沒他事了，沒在怕賠錢的。
一個會議，雙方理解有二種，被驚到了。日後只要會議結束都會多確認幾句還會被嫌，說怎麼這麼簡單也在問，呃……有障礙的人我都會多問幾句啊（溝通障礙喔，別誤會WWW）
除了溝通超差，辦公氣氛也不好，沒有團隊該有的一體感，好像你的屎丟下來，就由程式全擦，要動用自己的人配合調整還會抱怨也加到班（半小時左右吧?），也是啦，研發是食物鏈底端的工具人，誰要跟你一體感是吧？
因為是日商，所以日文不佳就沒什麼話語權，黑鍋背定了。
更正，即便你日文佳，一開始也要混進黑心，啊說錯，是核心集團，「研發單位」的「台灣人」就是工蟻來幫擦PIGU的，其他人只要出一張嘴，有事千錯萬錯都是研發不給力該死。
總之研發TEAM的工程師，除非錢非常多，你又想做功德，不然建議你找台資的○奕，台中內湖都有。
來徵管理職或PM的，則可以省了，因為這些人覺得自己很可以，齁得住一切。
好喔，就來看看研發TEAM的小工具人何時逃光吧WWW
同事人很好
要到這家公司，請三思，若有其他選擇，會比較好。社長是日本人，很喜歡觀察員工做事情。
試用期三個月內，如果他覺得不滿意，他會當天請你走人。簡單來說比較像是被趕走的。
採用秘書，秘書訂不到餐廳，覺得不需要秘書，當天炒魷魚。 採用客服，上廁所次數頻繁，三天後請他走人。
我應徵事務人員，主管所交代事項都有確實完成，自己設計的表格，主管請我寄檔案給他，上完廁所回來，被叫進小辦公室被告知已不適任理由，請我自行離職。
（一拿到不適任員工所做的表格後，馬上fire）自己都覺得這是流氓公司嗎！！
就我的想法，如果主管沒有決定權採用人，不要叫人來2面，浪費求職者時間，2面試時應該請社長這種情緒化的人來面試，給他自行決定比較好。不是年前才要把人fire，說真的過年前後，非常難找工作，浪費彼此時間。
建議會日文，英文的人可以找到更好的工作。如果有信心有社長的眼緣，也是可以去面試看看。
但這家就是比較冷血一點的公司，一旦不需要，不管你奉獻多少東西。就是掰掰