巨匠電腦股份有限公司(巨匠電腦)(巨匠美語)

我曾是兼職線上英語老師，時薪450。

如果上手，幾乎每天都可以排到2-4堂課，

一堂大概1.5小時，印象中。

可以在家上課，或是到補習班裡面。

很懷念跟學生互動的時光呢!

只是兼職，不瞭解全盤情況。

教材有夠無言，還要不停補充才比較豐富。

分級程序不夠精準，導致學生不同程度卻在一班。

冷氣很涼

一大堆規則，沒達到要參加見面會，要不就是罰錢或提早上班

層層關卡，好多階段，好像很認真。

試教完，會給建議回饋。

會給一杯水喝。

前天下午我去面試教務，工作性質就是管理課程、中師、外師、學生與顧問等的，以及必需試教前來試聽課程的學員。

我稍微與教務輔導面談一下，就開始十五分鐘的試教，結束之後，他們兩位(教務與教務輔導)就一起走出去討論，請我稍等一下。約莫5分鐘後，教務請我到另一間小房間面談，針對我剛剛的試教提出建議與回饋。教務輔導說我的發音很漂亮，但是看得出來有點緊張，在這之後開始跟我解說教務的內容與性質，說得非常完善，我提出我的疑問也都有好的解說。感覺是很認真在與我交流工作內容，好讓我更清楚，於是整體聽下來我都覺得OK，蠻願意嘗試的。

於是他們兩人又相偕走出去，說等等還有第二階段面談，第二段面談教務輔導丟出"許多"狀況題，分別是學員、老師、顧問及學員若有提出OOXX問題時，我會怎麼應對?

我想我是有過關的，在那麼多題考驗下，原本的教務跟教務輔導都有點頭說OK，一切大致上都非常順利。

於是落落長的第二階段面試結束，看看時間已經一個多小時，又坐了一下，第三階段只有教務輔導進來，一進來就開始談上班日這塊，她希望我可以越快上班越好，但我現在還在職，原本預計五月底離職，但為了配合新公司，我們兩個找到一個中間值，五月中到職新公司，我覺得可以，當下就訂了我的到職日是5/14。但5/8需要到台中分校去參加新師訓練，並在當天簽約。教務輔導還叮嚀需要準備甚麼、要到哪間銀行開戶等。

她說一般來講當教務多益成績要有900分，但是她覺得我目前分數830是OK，可以到職之後再考，考到900後月薪還可以加2000，且考到900分的那次考試還可以與公司申請全額補助費。

前天回家我很興奮，對我來說是個全新的挑戰，雖然怕自身不足，但更多的是想把這工作做好的決心。昨天過中午我與現任闆娘提出辭職，闆娘應允。

下午公事忙了一段落，看見手機傳來信件，是教務輔導說有事要跟我談，請我回撥。看到訊息不疑有他，直接回撥。

電話接起來，教務輔導跟我說有件小事要跟我說，她說昨晚她有與上頭主管討論，但上頭認為我成績未達900所以對於讓我擔任教職這一務有疑慮。

她問我有沒有考慮分校內其他工作?

我說:其他甚麼工作?

她回:顧問

我說:雖然當過業務，但現階段不想再做業務

她說了好幾次真的好可惜，我不知道是說真的還是假的。

可能是真的她們上頭不同意，也可能是有其他更好的人選了。

一直到電話結束，我的語氣都很溫和，直到掛掉電話才覺得一切都是場鬧劇。

現在看到昨天她傳的確認信件更覺得諷刺，我不知道要怎麼說，為何前一天那麼認真，隔天一切都不算數了?

一進公司, 就覺得是一家很正向的公司. 有很多的教育訓練也提供了一個肯努力, 就有賺錢的機會, 我喜歡一個公平. 有競爭. 有前途的公司. 不可不說的, 是獎金真的是很多. 我比我同學更早賺到人生的第一桶金

真的是一分努力一分收獲. 真的不適合想要混日子的眉眉喔...

優點0

曾經在苗栗巨匠上班，面試跟進去做的工作不一樣，

主管很勢利眼，帶人不懂帶心，超時工作追業績，

老鳥不會帶人，雜事一推姿態很高

自大狂妄，處事不周全，遇到事情不會離清楚且沒耐心

根本不配當主管，還會自訂規定，做錯事就罰錢?

請你有什麼資格?工作氣氛不優，整個就像是跳入火坑

職務:輔導老師

有教育訓練的話可以帶薪上課

是個磨練心志的好地方

因為你1個人要身兼多職

要招待面談客人，設備出事也是你要幫忙

後端各種行政工作，包括教室廁所清潔

也是你負責

首先，最嚴重的缺點

加班要2小時才有加班費，而且加班要事先申報

這規範比大便還臭

誰會知道老師學生會待多久

面試的時候說輔導老師的大約20%的業績壓力

我做起來像是90%的業績壓力

因為會有新生不足的問題

到時候就需要一直打電話，新生不足不能開課還會被檢討

再來，你要做的事情會越來越多，但錢不會

一開始面試只說課後關懷學生，還有行政工作

到最後設備端、面談、學習關懷、社群行銷等等都要你樣樣精通

但最重要的事錢不會跟著比較多

底薪就長那樣，也不會再多，輸出與回報完全不成比例

再來最搞笑的一點，這是我入職不到3個月的事

人資過來看我們現場的狀況

一直問我入職前的課程情況

到底??????????????

????????????????????????????????

當初還是這位人資面試我的欸

如果說前一位離職前有跟我交接也就算了

我是在他離職1個多月才進來的

我是要怎麼知道我入職前到底發生過甚麼事

莫名其妙

還有另一個問題

該公司有非常嚴重的斷層

流動率超級高

一批30幾個新人不到3個月剩不到6人

資深的很資深，年輕的待沒多久就跑

畢竟這工作量給這薪資簡直是看人沒有

福利也沒有說到非常好

這邊建議，如果這是你的第一份工作

你可以來磨練一下自己

對你的口才表達還是會有些幫助

電腦維護資訊助理、設備工程師-巨匠電腦股份有限公司

看到這裡的評論，更加確定104那裏的面試分享是個和諧工程，沒辦法，付錢的是公司行號，得罪爹媽沒飯吃。

以下，如擔任櫃台、課程推廣人員 可以參考，每間店因店長的風格不同，工作分派也會有所不同，因此可能會接手業務外的行政作業也可能不會。

工作內容

1.負責網路教室的管理及維護、熟電腦硬體障礙排除

(負責分店內所有教室的設備維護，教室數量約 3~更多間，依分店規模而定，此工作通常僅一人承擔)

2.學員服務及聯繫/班務/排課/開班業務等行政作業

(平均每1~2天 開課一個新班，每班學生約10~40~更多人，每個學生需花3~5分鐘通知、做相關問答、開班前、中、後 所有相關後端行政作業(有無講師可任課?有無教室?教室能否容納報名人數?教材庫存量是否足夠給需領用的學生們?教室內電腦是否有安裝好所需軟體?軟體數量是否有超過合法授權套數?教室電腦外設備是否皆正常?...多面向都需注意)，開課前中後，如果遇上停班課、講師延課，相關作業會加乘上去，此工作通常僅一人承擔)

業務相關人員以外的工作，可能僅由1~2位同仁承擔，例如以上幾項工作；分店清潔工作是自攬，沒有外聘清潔人員，諸如公共區域、教室、IT設備、廁所 皆由分店同仁打掃...詳細依分店狀況而定，面試時可以詢問。

職缺中沒提到的工作：會計-掌管分店內所有營運+行政所需而產生的帳目，如數位產引採購、業務收入；倉管-課程所需教材、數位教材、贈品、可販售禮品類；店外宣傳品分發：每個人都會需要抽時間到店外作掃街式的發傳單、面紙到信箱，體力活... 分店內同仁都有可能會接手上述工作，面試時可以詢問。

3.需協助舊生續購推廣、活潑開朗喜歡與人接觸

(招生業務，或者向舊生推薦新課程，藉此增加個人業績與分店總業績，非業務當責人員可以選擇不推銷產品)

4. 週排休二天 早班:08:50-17:50

(很難17:50就走，主管明示暗示下，大都得接待完上晚課的學生後才能下班，會準時下班的月末兩類同仁：臨時有要事或是硬頸之人)

晚班:13:30-22:00

如果分店業績不佳，會被要求從分店開門上班到關門全天班，早班+晚班，無加班費，可以不從，就看個人意志或者口袋深淺；如果分店業績落後目標，所有人很高機會會無倖免的被更高主管罰錢，金額不大約幾百/每月，罰錢旺季可能是景氣不佳或者分店運勢不佳時，對不參與招生賺額外業績收入只領底薪的同仁，觀感因人而異，

工作待遇

月薪30,000~50,000元(底薪10幾年來如一)

這是可以在多面向歷練偏高壓的職缺，適合願意挑戰自己的人。

分店人員流動率高，如果有長期在此上課的人應該可以發現，人是一批一批的在換，分店經營有很多面向要照顧，但一切以業績高低來說話

被教育業耽誤的業務公司，分店經營最高原則，要有業績(錢)收入，每家分店盈虧須自負，因此分店內、分區內，很競爭，亂象跟著叢生，例如營造急迫性告知客人某產品下周將停售，現在不買優惠不再，下周到別間分店詢問，發現該產品依然販售中，不一定會遇上但可以有個底；分店=業務單位，可以學到專業行銷技巧，後續不論是否要繼續從事業務工作，對個人職涯都是很有幫助的經歷。

如果分店業績長紅每月達標，分店內氣氛自然好，如果業績起伏大或遇上景氣往下，分店內氣氛當然不佳，分店主管壓力山大時，分店內的每個同仁自然不會好過到哪，包含並非業務當責人員；每月業績歸零重新開始的行業，如 保險、房仲、直銷...皆是如此，包含此公司。

有興趣接任店長的話，薪資可以挑戰年薪百萬，如果分店"年度目標達成"，縱使分店營收不足給店長百萬年薪，總公司也會將差額補給店長，體系內從業務->店長->區經理->...一路向上的同仁也是有的，不多，蠻多業務能力好的，會換領域挑戰更高薪。

人員流動率太高，每間店幾年就換一批人，留下的僅約不到一成，斷層太大，相對於同業，可以把業務與非業務性質工作分開，各司其職讓分店的基本運作可以有一定保障，業績很重要，但業績以外的各個面向也很重要，不要為了業績讓分店內、分店間殺成一片，內部不融洽對外也很難給客人好臉色看。

一般的福利都有

一個喜歡在勞基法違法邊緣試探的公司,任職1年多左右,經歷過很多案例如:

1不讓你補假日上班,要特休請掉

2特休不願意換成錢,逼人補休掉

3明明就有加班事實,卻不能請加班

4離職不給請特休,要全部換成工資

喜歡說自己是幸福企業,其實年輕員工流動率高,只剩下一堆沒產值的老屁股,上班唯一工作就是踢皮球,明明公司業務量萎縮,越來越賺不到錢,但高層沒有提升產品或服務,只是想靠訓練業務話術賺錢ㄏ

大部分的主管都不喜歡解決問題,而是喜歡解決提出問題的人,注意不少主管情緒很有問題,喜歡言語霸凌人,就職前請多打聽,流動率離職率高的單位就不要去了...

坐在位子上吹著冷氣聽著音樂上班以外想不到什麼優點了

1.吃飯只有半小時

2.沒有做到的項目罰款30/50/100/500都有

3.當初面試的時候沒有說有罰款的項目覺得自己很像被騙了一樣

4.隔天沒有約到規定的人數，還要提早上班出去商家發面紙

5.業績沒做到，開區域日會的時候還會被拿出來公審批評你把你批評的一無事處

6.每個月至少要開3次會議

7.每天上班都要開分校會議

8.主管不會給你任何資源純看你前10天有沒有達到週目標，沒有達到就會禁單無法讓你談到客戶，永遠都是第一櫃跟第二櫃的資源比較好第三櫃沒有資源可談，都給人家不要的單

無，完全沒有

很多非常多，學長學姐制，有很多內部的眉眉角角，主管嘮叨愛唸人

無

試用期過只加薪500元，是在哄小孩用嗎

公司發薪正常，獎金多元化

無

如果未來想要做業務工作可以去過個水

有一般對話能力都會錄取

對新人很友善

有業績獎金（但不高，還會被學長姐搶業績ㄏㄏ）

很常教育訓練，混過一天就可以領薪水了

會有論調的可能，以南區來說從台南到高雄或者高雄到嘉義都是有可能的

不適合做超過兩年的工作（兩年會不會太久？一年很極限了欸）

上頭很看個人喜好用人，看過被逼退休的案例

無

一進去就覺得很奇怪，怎麼資深的都8~9年起跳，年輕的都幾個月而已，中間斷層嚴重，一進去完全不受尊重，不管進去的人是應聘什麼職位，到最後都會被要求去當業務。而且裡面的人會互相搶業績，新人永遠沒有升遷機會。上班就是一直在打電話，一直call客，前面留言的人說的話都是真的，一堆名單要你打，相同的名單打爛了還是要繼續打，每天上班就是在聽八卦，每個人都說公司是多好的企業，私底下卻一直抱怨錢給太少。來上課的老師前腳剛走，旁邊的人就在說老師的壞話，負能量龐大的一家公司，難怪不論何時在人力銀行上面都有200多人的職缺。

櫃檯要招生還有行政工作，但實際上每個人都要做業績，休假制度基本上都有按照勞基法，除了業績壓力上班還算輕鬆，需要增廣見聞然後不斷更新時事知識（業務工作基本功），公司有很多訓練可以學東西

有很多八卦可以聽，上班都打內線電話聊天發信傳送小道消息

有些骨灰級的學姊不太友善，薪水獎金不高

同事相處融洽..?(也不全是

冷氣很涼?

基本上沒有客人上門時就是一直call客，會有一堆被打到爛的名單要你再打，打到客人不爽為止，薪水的話依照學歷決定底薪，大學畢業有26K保底，但26K還會扣勞健保，每天兩餐吃外食，業績獎金跟當初面試時說的%數不一樣，怎麼算都不是你想的那個數字，進去後還需要考核才能成為正式員工，才能享有正式員工的福利?

學長姊制有點重，好名單都是要讓給學長姊，業績不小心比學長姊好可能會被虧

除非你很有毅力臉皮也很厚，可以挑戰成功，不然基本上領底薪加微薄的獎金可能會餓死~

中部面試官人很好

面試快結束時還會給你建議

整體感覺不錯

面試部分沒什麼缺點

我應徵的是儲備菁英店長

這份工作十分有挑戰性

課程幾萬元不等

需要和客人面對面談話時

當面成交

1.可以吹冷氣

2.不用想上班要穿什麼

1.基本上上層主管非常沒有水準，所有規定都是他自己訂的，有點像是區自己的私刑，總公司都不知道，也會威脅你不想做就離職，不離職我也會逼你離職

2.主管會直接在主管會議面前講離職員工壞話，說:那個賤女人，私底下跟老師聊天還會說 他就是賤女人啊。離職員工沒有一個好聚好散，一定會被講得非常難聽

3.自己訂定各種奇怪規定，沒有做到就要罰錢。沒夾頭髮也要罰錢，沒帶識別證罰錢，沒有談到客戶也是罰錢，問卷寫得不夠多一張罰多少....各種不合理

4.每個月都要開三次檢討會議，但檢討非常沒有意義，只是浪費時間，把每個沒達標的同事較上去羞辱，還會問別的同事說 你說看看他這樣的業績你會怎麼想?還要求員工要用自己的時間，等於你從早上9:30開完會直接上班到22:00，如果當天你本來就休假，要請假還要被罰500元。出國也一樣

5.每天只要沒有約訪跟面談達標，少一個隔天多加班半小時 以此類推，但沒有加班費

6.月底業績沒有在進度上 就要"主動加班"，若沒加班，開會時還會被調出出勤紀錄 然後在大家面前羞辱你說，你還真準時上班???

7.業績獎金低得離譜

8.基層的任何問題都沒有辦法被上層接受，他們只會跟你說你就怎麼做就好，但問題根本沒解決，再怪我們業績做不好

1. 可以吹冷氣

2. 不用想上班要穿什麼

1. 基本上上層主管非常沒有水準，所有規定都是他自己訂的，有點像是區自己的私刑，總公司都不知道，也會威脅你不想做就離職，不離職我也會逼你離職

2. 主管會直接在主管會議面前講離職員工壞話，說:那個賤女人，私底下跟老師聊天還會說 他就是賤女人啊。離職員工沒有一個好聚好散，一定會被講得非常難聽

3. 自己訂定各種奇怪規定，沒有做到就要罰錢。沒夾頭髮也要罰錢，沒帶識別證罰錢，沒有談到客戶也是罰錢，問卷寫得不夠多一張罰多少....各種不合理

4. 每個月都要開三次檢討會議，但檢討非常沒有意義，只是浪費時間，把每個沒達標的同事較上去羞辱，還會問別的同事說 你說看看他這樣的業績你會怎麼想?還要求員工要用自己的時間，等於你從早上9:30開完會直接上班到22:00，如果當天你本來就休假，要請假還要被罰500元。出國也一樣

5. 每天只要沒有約訪跟面談達標，少一個隔天多加班半小時 以此類推，但沒有加班費

6. 月底業績沒有在進度上 就要"主動加班"，若沒加班，開會時還會被調出出勤紀錄 然後在大家面前羞辱你說，你還真準時上班???

7. 業績獎金低得離譜

8. 基層的任何問題都沒有辦法被上層接受，他們只會跟你說你就怎麼做就好，但問題根本沒解決，再怪我們業績做不好

吹免費冷氣

工作超時沒加班費.在這裡想要有業績取決於你的主管.

因為主管很容易根據個人喜好決定你的業績.也就是說你能不能有業績是掌握在主管身上.ex：主管一個月只給你3天的資源日.代表只有那三天你能面談任何人.其他都要靠自己去找

我曾碰過主管給一位同事一個月高達18天的資源日.他每個月資源日都很多天.他也不用打電話打得要死.坐著納涼跟其他同事聊天.就可以去面談就有業績了.

再來是我遇到的狀況

從一開始應徵巨X美語我就是班務，那時也說明不想當顧問。

做了一年四個月之後，告訴我說上頭要我轉顧問，原因是因為班務人數太多了，沒辦法繼續在班務職位。

轉職後，我第一個月只能打電話，不能面談。才做到第二個月時，也是新進主管的第一個月，突然跟我說當月沒達成目標20萬當月要調點，也沒事前通知，也未經過本人同意。

當初應徵也並未提及會調點。

四月開始，也是我實際做顧問接觸到客人的第一個月，我有達到目標20萬，隨後又口頭告知我要再做到40萬，五月才能再自己面談。我也達成了！

五月目標直接訂40萬，資源日給我五天，但是我卻休假兩天，因為談了幾筆沒成交，業績不理想，就禁止我面談但同時又掛我業績，又告知我沒達到目標八成—32萬，如果我不接受調點，那就是離開。

一下四月說要掉到中壢，五月又說要調到桃園，也無任何補助津貼。

甚至五月還沒結束就先排好下個月的休假了，班表也沒有我的名字。我也並未說過要離職。代表主管認定我達不到業績。

我轉職後才做兩月，連磨練的機會都沒有給我，主管就否定我說我不適任這份工作，竟然不適任，也不按照勞基法第10-1條資遣我，事後也處處刁難，有特對針對我的感覺，尤其在我五月業績不好時很明顯把我當空氣

隨後實在覺得欺人太甚，便自行提下個月離職

但新調來的主管似乎還是要刻意刁難，要求我一天要打250通電話，甚至說沒達到每日制訂的目標，要我交出手機或關機，再出去發面紙發傳單。

並且一直拿主管的身分壓我，有夠差勁到極點。

事後因為各種不公平的對待，有再向上級反應，但殊不知，區主管也是個不明理的人呢！

不但不承認他們所做的一切不合法，還開始放大其他事情來推託，說主要不是看業績，是看我服務學員不好，表現不好啊...等等

我也不甘示弱質問，我若表現不好為何還可以待一年又八個月？有被人客訴嗎？提出證明啊！

倒是許多想客訴的學員都被我安撫下來了。

區主管明明是我一年才見到1、2次的人，但她卻講得頭頭是道，好像天天與我上班共識一樣。

這時我那新主管只在旁邊偶爾負荷幾句，不敢出聲罷了。

事到如今，明明嚴重違反勞基法，她們還可以笑著說出很想要我繼續留下來工作的話語，就是不願意資遣我，付我資遣費。

我都要離職了，也不差下一個月，我若留下也只是在蓄意被她們惡劣對待。

所以我當天談完就決定離職了，也算稱了她們心，如了她們意。

其實有沒有資遣費我都無差，只是覺得她們的惡劣行為必須公開讓大家都知道！

現在想起還是非常生氣，一度想去勞工局申訴，畢竟我都有錄音也有文件檔。

這麼無理的公司及主管，大家真的要斟酌好好三思一下呢

暫時想不到..吹冷氣算嗎?

公司業績規範分校不會遵守，反正搶業績搶得很嚴重！！業績要給誰主管說的算，前面人講得要死毛都沒有就對了！偶爾會有表揚大會在訪問前三名業務，實在想多問某業務業績都怎麼來的

如果要在那邊工作要把良心放家裡，常常看到櫃檯業務(應該說一間分校會專門養固定業務)看到問課程的人私下不論有沒有成交都會以貌取人或是私下羞辱某學員外貌或背景～

冷氣很涼

人資很專業講解

一次多人同時面試

聽跟自己面試內容無關的職務兩個小時

並不認為這樣做是能了解面試者的方式

1.工作氣氛融洽

2.上班不用想穿什麼衣服

1.薪資低(實習生更是誇張的低)

2.常凹人用休息時間做工作的事(公司主管常鼓勵你用休假時間做一些公事，表示積極)

3.沒有中午或晚上休息時間(吃飯還怎樣的都要請人買便當回來)

4.儲備幹部進公司要簽半年約，期間若要離職還要賠三萬，說要給合約影本但後來都無消息

5.遲到或服儀怎樣要扣錢的規矩一堆

一開始大家都看起來很融洽

只是看起來很融洽,

業績制度分不清楚,說到業績,老業務談了整鍋就是走了沒再跟你五四三,即便主管怎麼宣導要拆帳

分校人員編制少 相處融洽

冷氣吹爽爽

工作單純 打電話 課程結束 學員服務

缺點

上層迂腐千錯萬錯都說你業績沒達到的錯

上班時間真的過分長

沒意義的見面會沒意義的檢討會

檢討本身是對的無法給有意義的回饋叫做浪費時間

行政對老師算是很友善

要來當線上教師真的要好好想想

公司會突然訂奇怪的規定

還會突然跟你說以後請假可能會斟酌扣薪唷

難道不知道時薪制倒扣薪水是違法的嗎~

而且最近還新要求要訂好三個月的課表都不能改動

真的很不尊重這裡的講師

還有IT會一直覺得你的電腦有問題

常常在那邊說要幫你調整電腦 然後遠端控制也不能幹嘛

要求老師每天晚上十點之後要去看隔天的課表

還要前一天半夜才知道隔天有課是要怎麼備課

而且要把課程牌給你也不會先問 就塞進去

覺得是一個對外語教師很不友善的地方

不用出門

1.連去這裡當講師我都不建議

在面試的時候非常不客氣的說因為老師你不用出門，也不用準備教材，所以薪水會比外面低

你敢講我還不敢聽

2.檢測老師系統的時候，一直挑三揀四，說我電腦不好網路慢叫我買新的，結果到最後上課時都是巨匠自己系統的問題

3.一個學生是北七學不會怪到老師頭上，課後問卷填你不好，你就被冷凍了

總結：別去浪費時間，連刷經歷都無法

月休平均8-10天

同事好相處

辦公室環境舒適明亮

離家近（但常有調動）

新人訓練課程充實

1.績效不好、約不到人就要認命提早進公司打電話

2.為了達業績，平時要是沒收錢就得甘願一點休假進公司談，還會被指派事情做

3.檢討會要提早去其他縣市，加上通勤時間每次上班總時數至少12小時跑不掉

4.進公司要簽半年約，期間若要離職還要賠三萬塊，說要給我們合約影本但都無聲無息

5.說會提供制服，但半年未到就要先扣錢，半年後還不一定拿得回錢

6.沒化濃妝罰錢、約不到人罰錢、退費自行承擔(若無業績獎金等於往底薪扣)

7.寒流來、超熱天都要出去拋頭露面做問卷發DM，有時還是上班時間前進行校園活動

8.工時長，早班9:30-19:30、晚班13:30-22:00、星期日9:30-18:30，期間沒有明訂的休息時間，即使在吃飯時間也要服務學員或談課程，也有可能一整天沒機會吃飯上廁所就下班了

9.後遺症很多：壓力大、內分泌失調、經期混亂、泌尿道感染、偏頭痛、噩夢連連、嚴重失眠、食慾不佳、胃食道逆流、抵抗力下降易感冒...

10.休假還是得追客戶，被主管問客戶狀況，還要服務學員，因為學員不開心就可能影響分校形象和業績

一、每天吹冷氣吹到發抖

二、離家近

一、做的工作再多薪水也不會變高

二、整天都有一堆電話要打

三、上班時間早班8：50～18：50都是寫假的，現實是8：30上班要去把學員要上課的教室開好冷氣，整理櫃台跟準備等等上班要用的東西直到7：00之後才下班 注意！是7：00之後或許更久

四、每天加班是常態，颱風天公布不需上班上課你還是要準備好制服、雨衣去上班 （政府公布天災不上班都是假的）

五、做了兩個職位以為薪水會加薪，結果領薪日才發現一切都是我自己想像力豐富實領不到20k，呵呵 我當時還以為我眼睛業障重呢！

六、口說薪水會開的22k以上，但實際上需要你的學歷要高，大學以上才會有他們的22k標準不然…你等著領18吧！

同事很好相處

1. (續優點) 當跨了一個區時就多了很多莫名其妙的事情…

2. 上頭總會想到一堆不知道頭殼在想什麼的天才事情，越往上越嚴重

3. 自負自己老牌，卻課程越開越小氣，完全不知道公司到底想往什麼方向發展

4. 雖然有著各種詭異到天邊的問卷，卻一點都不"統計"，然後還想著要用統計方法做事情

5. 展場沒有考慮自身的課程做實物推廣，永遠的人海戰術以及連自己人都不想拿的贈品…

6. 什麼展都會想要人去參加…

7. 永遠不能對學員兇，即便你所說的是真的…，而對方好死不死是個奧客

8. 回答學員事情時，視情況不能說真話…

9. 行政電腦主要還是WinXP，即便不是瞧不起XP，問題在這時代感太可怕了

1.業績真的很好收入其實不錯 (真的是全省分校少數幾個)

1.分校主管權限大,資源不給你沒業績你也沒轍

2.加班沒有加班費 (常態)

3.起薪低 23~25K

4.業績不好要至別縣市開會檢討並且不補助交通費

5.會要求櫃台誇大師資,且老師鐘點費再業界算非常低

6.有些分校主管會因為你業績沒達到扣錢&扣假

7.颱風天未依政府機關規定休假 , 也沒有加班費 , 若不去上班會扣假

假多離家近

錢少(底薪兩萬四,業績抽成低,每月了不起只領到三萬塊)

事多(每天有打不完的電話,做不完的事情)

業績壓力大無加班費每天超時(總是要一直衝業績)

每月月底為了幫公司做業績衝成效強迫不能準時下班

遲到還要扣錢(要自動自發上公司系統請事假一小時)

業績沒達到還要不斷去總公司檢討(說好聽一點都說是去教育訓練)

(說難聽一點就是不斷的去被指責被罵為什麼做不好)

搞的身體都壞光光不要緊(我是女生)

(本人就得了多囊性卵巢症,月經不規律,長期壓力過大導致禿頭)

想連休三四天還得先通過主管同意後再由上層主管同意

基本上三天休假為本店主管同意即可

超過三天後必須由上層主管審核同意

就連要出國玩都還要背靠邀

喪假婚假沒休完(沒補錢)

一例一休機制(假日上班目前尚未給加班費)

以下為上班時間表

早班時間:8:50-19:00(早班人員未在8:50解保全,該主管會被罰兩千元)

晚班時間:13:30-22:00

週日上班:8:50-18:00

早晚班輪班

雜事很多

薪水24k，做了3年多從來沒有調薪過，業績不到每個月都要去開會，還要做簡報。相信我，那簡報做起來會讓人發瘋，不管什麼都是罰錢，業績不到罰，目標沒達到罰，說真的，薪水這麼低，給他們罰就飽了，工作超過十個小時，沒有休息時間，要做請三思而後行

針對巨匠電腦課程銷售櫃台工作：

1.勞基法規定的它都有。

2.每年在媒體上放消息說會加薪真的會加薪。

3.年資滿3年有1次免費健康檢查。

4.分校多，可挑選離家近職場工作，除非最近的分校沒職缺。

5.分點早班、晚班、假日亦要輪班，平日跑銀行、公家單位不用特別請假因為晚班上班可利用早上時間處理私人事務。

6.業績獎金%數清楚，既定表格全省通用。

7.不定時激勵獎金激發櫃台衝刺業績。

8.世貿展場、校園活動滿檔讓職場生活多采多姿而部會只有坐辦公室這麼無聊。

9.與各行各業客戶、學員互動，增進人際關係、增長見聞。

10.員工購買巨匠電腦、美語課程第一套課程半價優惠。

11.提供高級訂製制服，讓員工有精神美美上班。

1.勞基法規定只是門檻，看得到不一定用得到，分點主管有人事調度考量，親戚過世喪假請不完也不會補假，原因不外乎人力調度因素無法准假，滿1年年資有年假也請不完，換算日薪1補貼1天不到900元。

2.制度為底薪+獎金制，加薪當然加底薪的%數，約加月薪200-600不等，無感加薪。

3.雙北平均櫃台年資6個月算老鳥，你覺得健康檢查用得到嗎？

4.分校多，但大多不會在離家近的分校工作。

5.早班加班沒加班費是常態，晚班因延後下課或服務因素延後下班也是常態，遲到有扣款罰則，加班沒有加班費與加班服務獎金。

6.業績獎金門檻沿用多年未因實際營運狀況、景氣調整，現職櫃台獎金看得到吃不到，客戶退費亦倒扣獎金。

7.激勵獎金發放金額逐年減少門檻亦調，吃不到免肖想。

8.世貿展場、校園活動強迫參加卻無交通、餐費補助，亦設定超高目標金額，達不到還是檢討。

9.這是優點，也是缺點，因為怪咖多，常常處理精神疾病學員問題，員工能不得精神病也真的很有抗壓性。

10.僅限第一套課程有半價優惠，半價優惠需送公文簽核，且無法退費，前提是你要有時間上課。

11.制服到職先扣薪水數千待到職滿6個月才退還給員工，內網說6個月，實際退到錢已經到職快10個月了。

不管多益證照分數多高，不論英文實力多好或教學經驗多豐富一律起薪450且要從450再扣補充健保2%。合約不能帶回家看。

電腦講師時薪偏低，僅一次小幅微調

問券分數只是給課多寡標準，與鐘點費無關

(雖然有升遷專任講師標準，但是基本上只是遠方大餅

業績壓力大，業績未達要花自己的假參加公司的教育訓練(檢討)，還有業績未達的罰錢機制，招生抽成太低，有次新聞公告颱風假但主管還是要求要上班。上班時間過長，要衝業績時當日工時超過12小時且不能報加班費。

巨匠電腦的所有老師都是兼任的，而且還不提供勞健保，老師需要自己去外面保工會。

一間分校只有一位專講，不過2017年已經取消，所以都是兼任，巨匠要你走人就走人。

另外新進的老師薪水比舊老師薪水還高，學生有問題分校永遠只考慮到老師的問題，只要問卷不是很好看，就會被冷凍換老師，也不考慮是學生的問題還是老師的問題，明明就還有一堆美工網頁的老師不找，硬是要在應徵新的老師，學生上課的品質也沒辦法去維護，課程時數越拉越短，學軟體有速成，七天可以學會line貼圖？別傻了！

一堆行銷手法騙你們進來、家教收費貴的嚇死人！

可憐的招生員工，業績不到，學生退費都要被扣薪水，看似前景很好的大公司，私底下對待員工完全不是一回事。