我曾是兼職線上英語老師，時薪450。
如果上手，幾乎每天都可以排到2-4堂課，
一堂大概1.5小時，印象中。
可以在家上課，或是到補習班裡面。
很懷念跟學生互動的時光呢!
只是兼職，不瞭解全盤情況。
教材有夠無言，還要不停補充才比較豐富。
分級程序不夠精準，導致學生不同程度卻在一班。
冷氣很涼
一大堆規則，沒達到要參加見面會，要不就是罰錢或提早上班
層層關卡，好多階段，好像很認真。
試教完，會給建議回饋。
會給一杯水喝。
前天下午我去面試教務，工作性質就是管理課程、中師、外師、學生與顧問等的，以及必需試教前來試聽課程的學員。
我稍微與教務輔導面談一下，就開始十五分鐘的試教，結束之後，他們兩位(教務與教務輔導)就一起走出去討論，請我稍等一下。約莫5分鐘後，教務請我到另一間小房間面談，針對我剛剛的試教提出建議與回饋。教務輔導說我的發音很漂亮，但是看得出來有點緊張，在這之後開始跟我解說教務的內容與性質，說得非常完善，我提出我的疑問也都有好的解說。感覺是很認真在與我交流工作內容，好讓我更清楚，於是整體聽下來我都覺得OK，蠻願意嘗試的。
於是他們兩人又相偕走出去，說等等還有第二階段面談，第二段面談教務輔導丟出"許多"狀況題，分別是學員、老師、顧問及學員若有提出OOXX問題時，我會怎麼應對?
我想我是有過關的，在那麼多題考驗下，原本的教務跟教務輔導都有點頭說OK，一切大致上都非常順利。
於是落落長的第二階段面試結束，看看時間已經一個多小時，又坐了一下，第三階段只有教務輔導進來，一進來就開始談上班日這塊，她希望我可以越快上班越好，但我現在還在職，原本預計五月底離職，但為了配合新公司，我們兩個找到一個中間值，五月中到職新公司，我覺得可以，當下就訂了我的到職日是5/14。但5/8需要到台中分校去參加新師訓練，並在當天簽約。教務輔導還叮嚀需要準備甚麼、要到哪間銀行開戶等。
她說一般來講當教務多益成績要有900分，但是她覺得我目前分數830是OK，可以到職之後再考，考到900後月薪還可以加2000，且考到900分的那次考試還可以與公司申請全額補助費。
前天回家我很興奮，對我來說是個全新的挑戰，雖然怕自身不足，但更多的是想把這工作做好的決心。昨天過中午我與現任闆娘提出辭職，闆娘應允。
下午公事忙了一段落，看見手機傳來信件，是教務輔導說有事要跟我談，請我回撥。看到訊息不疑有他，直接回撥。
電話接起來，教務輔導跟我說有件小事要跟我說，她說昨晚她有與上頭主管討論，但上頭認為我成績未達900所以對於讓我擔任教職這一務有疑慮。
她問我有沒有考慮分校內其他工作?
我說:其他甚麼工作?
她回:顧問
我說:雖然當過業務，但現階段不想再做業務
她說了好幾次真的好可惜，我不知道是說真的還是假的。
可能是真的她們上頭不同意，也可能是有其他更好的人選了。
一直到電話結束，我的語氣都很溫和，直到掛掉電話才覺得一切都是場鬧劇。
現在看到昨天她傳的確認信件更覺得諷刺，我不知道要怎麼說，為何前一天那麼認真，隔天一切都不算數了?
一進公司, 就覺得是一家很正向的公司. 有很多的教育訓練也提供了一個肯努力, 就有賺錢的機會, 我喜歡一個公平. 有競爭. 有前途的公司. 不可不說的, 是獎金真的是很多. 我比我同學更早賺到人生的第一桶金
真的是一分努力一分收獲. 真的不適合想要混日子的眉眉喔...
優點0
曾經在苗栗巨匠上班，面試跟進去做的工作不一樣，
主管很勢利眼，帶人不懂帶心，超時工作追業績，
老鳥不會帶人，雜事一推姿態很高
自大狂妄，處事不周全，遇到事情不會離清楚且沒耐心
根本不配當主管，還會自訂規定，做錯事就罰錢?
請你有什麼資格?工作氣氛不優，整個就像是跳入火坑
職務:輔導老師
有教育訓練的話可以帶薪上課
是個磨練心志的好地方
因為你1個人要身兼多職
要招待面談客人，設備出事也是你要幫忙
後端各種行政工作，包括教室廁所清潔
也是你負責
首先，最嚴重的缺點
加班要2小時才有加班費，而且加班要事先申報
這規範比大便還臭
誰會知道老師學生會待多久
面試的時候說輔導老師的大約20%的業績壓力
我做起來像是90%的業績壓力
因為會有新生不足的問題
到時候就需要一直打電話，新生不足不能開課還會被檢討
再來，你要做的事情會越來越多，但錢不會
一開始面試只說課後關懷學生，還有行政工作
到最後設備端、面談、學習關懷、社群行銷等等都要你樣樣精通
但最重要的事錢不會跟著比較多
底薪就長那樣，也不會再多，輸出與回報完全不成比例
再來最搞笑的一點，這是我入職不到3個月的事
人資過來看我們現場的狀況
一直問我入職前的課程情況
到底??????????????
????????????????????????????????
當初還是這位人資面試我的欸
如果說前一位離職前有跟我交接也就算了
我是在他離職1個多月才進來的
我是要怎麼知道我入職前到底發生過甚麼事
莫名其妙
還有另一個問題
該公司有非常嚴重的斷層
流動率超級高
一批30幾個新人不到3個月剩不到6人
資深的很資深，年輕的待沒多久就跑
畢竟這工作量給這薪資簡直是看人沒有
福利也沒有說到非常好
這邊建議，如果這是你的第一份工作
你可以來磨練一下自己
對你的口才表達還是會有些幫助
電腦維護資訊助理、設備工程師-巨匠電腦股份有限公司
看到這裡的評論，更加確定104那裏的面試分享是個和諧工程，沒辦法，付錢的是公司行號，得罪爹媽沒飯吃。
以下，如擔任櫃台、課程推廣人員 可以參考，每間店因店長的風格不同，工作分派也會有所不同，因此可能會接手業務外的行政作業也可能不會。
工作內容
1.負責網路教室的管理及維護、熟電腦硬體障礙排除
(負責分店內所有教室的設備維護，教室數量約 3~更多間，依分店規模而定，此工作通常僅一人承擔)
2.學員服務及聯繫/班務/排課/開班業務等行政作業
(平均每1~2天 開課一個新班，每班學生約10~40~更多人，每個學生需花3~5分鐘通知、做相關問答、開班前、中、後 所有相關後端行政作業(有無講師可任課?有無教室?教室能否容納報名人數?教材庫存量是否足夠給需領用的學生們?教室內電腦是否有安裝好所需軟體?軟體數量是否有超過合法授權套數?教室電腦外設備是否皆正常?...多面向都需注意)，開課前中後，如果遇上停班課、講師延課，相關作業會加乘上去，此工作通常僅一人承擔)
業務相關人員以外的工作，可能僅由1~2位同仁承擔，例如以上幾項工作；分店清潔工作是自攬，沒有外聘清潔人員，諸如公共區域、教室、IT設備、廁所 皆由分店同仁打掃...詳細依分店狀況而定，面試時可以詢問。
職缺中沒提到的工作：會計-掌管分店內所有營運+行政所需而產生的帳目，如數位產引採購、業務收入；倉管-課程所需教材、數位教材、贈品、可販售禮品類；店外宣傳品分發：每個人都會需要抽時間到店外作掃街式的發傳單、面紙到信箱，體力活... 分店內同仁都有可能會接手上述工作，面試時可以詢問。
3.需協助舊生續購推廣、活潑開朗喜歡與人接觸
(招生業務，或者向舊生推薦新課程，藉此增加個人業績與分店總業績，非業務當責人員可以選擇不推銷產品)
4. 週排休二天 早班:08:50-17:50
(很難17:50就走，主管明示暗示下，大都得接待完上晚課的學生後才能下班，會準時下班的月末兩類同仁：臨時有要事或是硬頸之人)
晚班:13:30-22:00
如果分店業績不佳，會被要求從分店開門上班到關門全天班，早班+晚班，無加班費，可以不從，就看個人意志或者口袋深淺；如果分店業績落後目標，所有人很高機會會無倖免的被更高主管罰錢，金額不大約幾百/每月，罰錢旺季可能是景氣不佳或者分店運勢不佳時，對不參與招生賺額外業績收入只領底薪的同仁，觀感因人而異，
工作待遇
月薪30,000~50,000元(底薪10幾年來如一)
這是可以在多面向歷練偏高壓的職缺，適合願意挑戰自己的人。
分店人員流動率高，如果有長期在此上課的人應該可以發現，人是一批一批的在換，分店經營有很多面向要照顧，但一切以業績高低來說話
被教育業耽誤的業務公司，分店經營最高原則，要有業績(錢)收入，每家分店盈虧須自負，因此分店內、分區內，很競爭，亂象跟著叢生，例如營造急迫性告知客人某產品下周將停售，現在不買優惠不再，下周到別間分店詢問，發現該產品依然販售中，不一定會遇上但可以有個底；分店=業務單位，可以學到專業行銷技巧，後續不論是否要繼續從事業務工作，對個人職涯都是很有幫助的經歷。
如果分店業績長紅每月達標，分店內氣氛自然好，如果業績起伏大或遇上景氣往下，分店內氣氛當然不佳，分店主管壓力山大時，分店內的每個同仁自然不會好過到哪，包含並非業務當責人員；每月業績歸零重新開始的行業，如 保險、房仲、直銷...皆是如此，包含此公司。
有興趣接任店長的話，薪資可以挑戰年薪百萬，如果分店"年度目標達成"，縱使分店營收不足給店長百萬年薪，總公司也會將差額補給店長，體系內從業務->店長->區經理->...一路向上的同仁也是有的，不多，蠻多業務能力好的，會換領域挑戰更高薪。
人員流動率太高，每間店幾年就換一批人，留下的僅約不到一成，斷層太大，相對於同業，可以把業務與非業務性質工作分開，各司其職讓分店的基本運作可以有一定保障，業績很重要，但業績以外的各個面向也很重要，不要為了業績讓分店內、分店間殺成一片，內部不融洽對外也很難給客人好臉色看。
一般的福利都有
一個喜歡在勞基法違法邊緣試探的公司,任職1年多左右,經歷過很多案例如:
1不讓你補假日上班,要特休請掉
2特休不願意換成錢,逼人補休掉
3明明就有加班事實,卻不能請加班
4離職不給請特休,要全部換成工資
喜歡說自己是幸福企業,其實年輕員工流動率高,只剩下一堆沒產值的老屁股,上班唯一工作就是踢皮球,明明公司業務量萎縮,越來越賺不到錢,但高層沒有提升產品或服務,只是想靠訓練業務話術賺錢ㄏ
大部分的主管都不喜歡解決問題,而是喜歡解決提出問題的人,注意不少主管情緒很有問題,喜歡言語霸凌人,就職前請多打聽,流動率離職率高的單位就不要去了...
坐在位子上吹著冷氣聽著音樂上班以外想不到什麼優點了
1.吃飯只有半小時
2.沒有做到的項目罰款30/50/100/500都有
3.當初面試的時候沒有說有罰款的項目覺得自己很像被騙了一樣
4.隔天沒有約到規定的人數，還要提早上班出去商家發面紙
5.業績沒做到，開區域日會的時候還會被拿出來公審批評你把你批評的一無事處
6.每個月至少要開3次會議
7.每天上班都要開分校會議
8.主管不會給你任何資源純看你前10天有沒有達到週目標，沒有達到就會禁單無法讓你談到客戶，永遠都是第一櫃跟第二櫃的資源比較好第三櫃沒有資源可談，都給人家不要的單
無，完全沒有
很多非常多，學長學姐制，有很多內部的眉眉角角，主管嘮叨愛唸人
無
試用期過只加薪500元，是在哄小孩用嗎
公司發薪正常，獎金多元化
無
如果未來想要做業務工作可以去過個水
有一般對話能力都會錄取
對新人很友善
有業績獎金（但不高，還會被學長姐搶業績ㄏㄏ）
很常教育訓練，混過一天就可以領薪水了
會有論調的可能，以南區來說從台南到高雄或者高雄到嘉義都是有可能的
不適合做超過兩年的工作（兩年會不會太久？一年很極限了欸）
上頭很看個人喜好用人，看過被逼退休的案例
無
一進去就覺得很奇怪，怎麼資深的都8~9年起跳，年輕的都幾個月而已，中間斷層嚴重，一進去完全不受尊重，不管進去的人是應聘什麼職位，到最後都會被要求去當業務。而且裡面的人會互相搶業績，新人永遠沒有升遷機會。上班就是一直在打電話，一直call客，前面留言的人說的話都是真的，一堆名單要你打，相同的名單打爛了還是要繼續打，每天上班就是在聽八卦，每個人都說公司是多好的企業，私底下卻一直抱怨錢給太少。來上課的老師前腳剛走，旁邊的人就在說老師的壞話，負能量龐大的一家公司，難怪不論何時在人力銀行上面都有200多人的職缺。
櫃檯要招生還有行政工作，但實際上每個人都要做業績，休假制度基本上都有按照勞基法，除了業績壓力上班還算輕鬆，需要增廣見聞然後不斷更新時事知識（業務工作基本功），公司有很多訓練可以學東西
有很多八卦可以聽，上班都打內線電話聊天發信傳送小道消息
有些骨灰級的學姊不太友善，薪水獎金不高
同事相處融洽..?(也不全是
冷氣很涼?
基本上沒有客人上門時就是一直call客，會有一堆被打到爛的名單要你再打，打到客人不爽為止，薪水的話依照學歷決定底薪，大學畢業有26K保底，但26K還會扣勞健保，每天兩餐吃外食，業績獎金跟當初面試時說的%數不一樣，怎麼算都不是你想的那個數字，進去後還需要考核才能成為正式員工，才能享有正式員工的福利?
學長姊制有點重，好名單都是要讓給學長姊，業績不小心比學長姊好可能會被虧
除非你很有毅力臉皮也很厚，可以挑戰成功，不然基本上領底薪加微薄的獎金可能會餓死~
中部面試官人很好
面試快結束時還會給你建議
整體感覺不錯
面試部分沒什麼缺點
我應徵的是儲備菁英店長
這份工作十分有挑戰性
課程幾萬元不等
需要和客人面對面談話時
當面成交
1.可以吹冷氣
2.不用想上班要穿什麼
1.基本上上層主管非常沒有水準，所有規定都是他自己訂的，有點像是區自己的私刑，總公司都不知道，也會威脅你不想做就離職，不離職我也會逼你離職
2.主管會直接在主管會議面前講離職員工壞話，說:那個賤女人，私底下跟老師聊天還會說 他就是賤女人啊。離職員工沒有一個好聚好散，一定會被講得非常難聽
3.自己訂定各種奇怪規定，沒有做到就要罰錢。沒夾頭髮也要罰錢，沒帶識別證罰錢，沒有談到客戶也是罰錢，問卷寫得不夠多一張罰多少....各種不合理
4.每個月都要開三次檢討會議，但檢討非常沒有意義，只是浪費時間，把每個沒達標的同事較上去羞辱，還會問別的同事說 你說看看他這樣的業績你會怎麼想?還要求員工要用自己的時間，等於你從早上9:30開完會直接上班到22:00，如果當天你本來就休假，要請假還要被罰500元。出國也一樣
5.每天只要沒有約訪跟面談達標，少一個隔天多加班半小時 以此類推，但沒有加班費
6.月底業績沒有在進度上 就要"主動加班"，若沒加班，開會時還會被調出出勤紀錄 然後在大家面前羞辱你說，你還真準時上班???
7.業績獎金低得離譜
8.基層的任何問題都沒有辦法被上層接受，他們只會跟你說你就怎麼做就好，但問題根本沒解決，再怪我們業績做不好
1.可以吹冷氣
2.不用想上班要穿什麼
1.基本上上層主管非常沒有水準，所有規定都是他自己訂的，有點像是區自己的私刑，總公司都不知道，也會威脅你不想做就離職，不離職我也會逼你離職
2.主管會直接在主管會議面前講離職員工壞話，說:那個賤女人，私底下跟老師聊天還會說 他就是賤女人啊。離職員工沒有一個好聚好散，一定會被講得非常難聽
3.自己訂定各種奇怪規定，沒有做到就要罰錢。沒夾頭髮也要罰錢，沒帶識別證罰錢，沒有談到客戶也是罰錢，問卷寫得不夠多一張罰多少....各種不合理
4.每個月都要開三次檢討會議，但檢討非常沒有意義，只是浪費時間，把每個沒達標的同事較上去羞辱，還會問別的同事說 你說看看他這樣的業績你會怎麼想?還要求員工要用自己的時間，等於你從早上9:30開完會直接上班到22:00，如果當天你本來就休假，要請假還要被罰500元。出國也一樣
5.每天只要沒有約訪跟面談達標，少一個隔天多加班半小時 以此類推，但沒有加班費
6.月底業績沒有在進度上 就要"主動加班"，若沒加班，開會時還會被調出出勤紀錄 然後在大家面前羞辱你說，你還真準時上班???
7.業績獎金低得離譜
8.基層的任何問題都沒有辦法被上層接受，他們只會跟你說你就怎麼做就好，但問題根本沒解決，再怪我們業績做不好
吹免費冷氣
工作超時沒加班費.在這裡想要有業績取決於你的主管.
因為主管很容易根據個人喜好決定你的業績.也就是說你能不能有業績是掌握在主管身上.ex：主管一個月只給你3天的資源日.代表只有那三天你能面談任何人.其他都要靠自己去找
我曾碰過主管給一位同事一個月高達18天的資源日.他每個月資源日都很多天.他也不用打電話打得要死.坐著納涼跟其他同事聊天.就可以去面談就有業績了.
再來是我遇到的狀況
從一開始應徵巨X美語我就是班務，那時也說明不想當顧問。
做了一年四個月之後，告訴我說上頭要我轉顧問，原因是因為班務人數太多了，沒辦法繼續在班務職位。
轉職後，我第一個月只能打電話，不能面談。才做到第二個月時，也是新進主管的第一個月，突然跟我說當月沒達成目標20萬當月要調點，也沒事前通知，也未經過本人同意。
當初應徵也並未提及會調點。
四月開始，也是我實際做顧問接觸到客人的第一個月，我有達到目標20萬，隨後又口頭告知我要再做到40萬，五月才能再自己面談。我也達成了！
五月目標直接訂40萬，資源日給我五天，但是我卻休假兩天，因為談了幾筆沒成交，業績不理想，就禁止我面談但同時又掛我業績，又告知我沒達到目標八成—32萬，如果我不接受調點，那就是離開。
一下四月說要掉到中壢，五月又說要調到桃園，也無任何補助津貼。
甚至五月還沒結束就先排好下個月的休假了，班表也沒有我的名字。我也並未說過要離職。代表主管認定我達不到業績。
我轉職後才做兩月，連磨練的機會都沒有給我，主管就否定我說我不適任這份工作，竟然不適任，也不按照勞基法第10-1條資遣我，事後也處處刁難，有特對針對我的感覺，尤其在我五月業績不好時很明顯把我當空氣
隨後實在覺得欺人太甚，便自行提下個月離職
但新調來的主管似乎還是要刻意刁難，要求我一天要打250通電話，甚至說沒達到每日制訂的目標，要我交出手機或關機，再出去發面紙發傳單。
並且一直拿主管的身分壓我，有夠差勁到極點。
事後因為各種不公平的對待，有再向上級反應，但殊不知，區主管也是個不明理的人呢！
不但不承認他們所做的一切不合法，還開始放大其他事情來推託，說主要不是看業績，是看我服務學員不好，表現不好啊...等等
我也不甘示弱質問，我若表現不好為何還可以待一年又八個月？有被人客訴嗎？提出證明啊！
倒是許多想客訴的學員都被我安撫下來了。
區主管明明是我一年才見到1、2次的人，但她卻講得頭頭是道，好像天天與我上班共識一樣。
這時我那新主管只在旁邊偶爾負荷幾句，不敢出聲罷了。
事到如今，明明嚴重違反勞基法，她們還可以笑著說出很想要我繼續留下來工作的話語，就是不願意資遣我，付我資遣費。
我都要離職了，也不差下一個月，我若留下也只是在蓄意被她們惡劣對待。
所以我當天談完就決定離職了，也算稱了她們心，如了她們意。
其實有沒有資遣費我都無差，只是覺得她們的惡劣行為必須公開讓大家都知道！
現在想起還是非常生氣，一度想去勞工局申訴，畢竟我都有錄音也有文件檔。
這麼無理的公司及主管，大家真的要斟酌好好三思一下呢