針對巨匠電腦課程銷售櫃台工作：

1.勞基法規定的它都有。

2.每年在媒體上放消息說會加薪真的會加薪。

3.年資滿3年有1次免費健康檢查。

4.分校多，可挑選離家近職場工作，除非最近的分校沒職缺。

5.分點早班、晚班、假日亦要輪班，平日跑銀行、公家單位不用特別請假因為晚班上班可利用早上時間處理私人事務。

6.業績獎金%數清楚，既定表格全省通用。

7.不定時激勵獎金激發櫃台衝刺業績。

8.世貿展場、校園活動滿檔讓職場生活多采多姿而部會只有坐辦公室這麼無聊。

9.與各行各業客戶、學員互動，增進人際關係、增長見聞。

10.員工購買巨匠電腦、美語課程第一套課程半價優惠。

11.提供高級訂製制服，讓員工有精神美美上班。

1.勞基法規定只是門檻，看得到不一定用得到，分點主管有人事調度考量，親戚過世喪假請不完也不會補假，原因不外乎人力調度因素無法准假，滿1年年資有年假也請不完，換算日薪1補貼1天不到900元。

2.制度為底薪+獎金制，加薪當然加底薪的%數，約加月薪200-600不等，無感加薪。

3.雙北平均櫃台年資6個月算老鳥，你覺得健康檢查用得到嗎？

4.分校多，但大多不會在離家近的分校工作。

5.早班加班沒加班費是常態，晚班因延後下課或服務因素延後下班也是常態，遲到有扣款罰則，加班沒有加班費與加班服務獎金。

6.業績獎金門檻沿用多年未因實際營運狀況、景氣調整，現職櫃台獎金看得到吃不到，客戶退費亦倒扣獎金。

7.激勵獎金發放金額逐年減少門檻亦調，吃不到免肖想。

8.世貿展場、校園活動強迫參加卻無交通、餐費補助，亦設定超高目標金額，達不到還是檢討。

9.這是優點，也是缺點，因為怪咖多，常常處理精神疾病學員問題，員工能不得精神病也真的很有抗壓性。

10.僅限第一套課程有半價優惠，半價優惠需送公文簽核，且無法退費，前提是你要有時間上課。

11.制服到職先扣薪水數千待到職滿6個月才退還給員工，內網說6個月，實際退到錢已經到職快10個月了。