吹免費冷氣

工作超時沒加班費.在這裡想要有業績取決於你的主管.

因為主管很容易根據個人喜好決定你的業績.也就是說你能不能有業績是掌握在主管身上.ex：主管一個月只給你3天的資源日.代表只有那三天你能面談任何人.其他都要靠自己去找

我曾碰過主管給一位同事一個月高達18天的資源日.他每個月資源日都很多天.他也不用打電話打得要死.坐著納涼跟其他同事聊天.就可以去面談就有業績了.

再來是我遇到的狀況

從一開始應徵巨X美語我就是班務，那時也說明不想當顧問。

做了一年四個月之後，告訴我說上頭要我轉顧問，原因是因為班務人數太多了，沒辦法繼續在班務職位。

轉職後，我第一個月只能打電話，不能面談。才做到第二個月時，也是新進主管的第一個月，突然跟我說當月沒達成目標20萬當月要調點，也沒事前通知，也未經過本人同意。

當初應徵也並未提及會調點。

四月開始，也是我實際做顧問接觸到客人的第一個月，我有達到目標20萬，隨後又口頭告知我要再做到40萬，五月才能再自己面談。我也達成了！

五月目標直接訂40萬，資源日給我五天，但是我卻休假兩天，因為談了幾筆沒成交，業績不理想，就禁止我面談但同時又掛我業績，又告知我沒達到目標八成—32萬，如果我不接受調點，那就是離開。

一下四月說要掉到中壢，五月又說要調到桃園，也無任何補助津貼。

甚至五月還沒結束就先排好下個月的休假了，班表也沒有我的名字。我也並未說過要離職。代表主管認定我達不到業績。

我轉職後才做兩月，連磨練的機會都沒有給我，主管就否定我說我不適任這份工作，竟然不適任，也不按照勞基法第10-1條資遣我，事後也處處刁難，有特對針對我的感覺，尤其在我五月業績不好時很明顯把我當空氣

隨後實在覺得欺人太甚，便自行提下個月離職

但新調來的主管似乎還是要刻意刁難，要求我一天要打250通電話，甚至說沒達到每日制訂的目標，要我交出手機或關機，再出去發面紙發傳單。

並且一直拿主管的身分壓我，有夠差勁到極點。

事後因為各種不公平的對待，有再向上級反應，但殊不知，區主管也是個不明理的人呢！

不但不承認他們所做的一切不合法，還開始放大其他事情來推託，說主要不是看業績，是看我服務學員不好，表現不好啊...等等

我也不甘示弱質問，我若表現不好為何還可以待一年又八個月？有被人客訴嗎？提出證明啊！

倒是許多想客訴的學員都被我安撫下來了。

區主管明明是我一年才見到1、2次的人，但她卻講得頭頭是道，好像天天與我上班共識一樣。

這時我那新主管只在旁邊偶爾負荷幾句，不敢出聲罷了。

事到如今，明明嚴重違反勞基法，她們還可以笑著說出很想要我繼續留下來工作的話語，就是不願意資遣我，付我資遣費。

我都要離職了，也不差下一個月，我若留下也只是在蓄意被她們惡劣對待。

所以我當天談完就決定離職了，也算稱了她們心，如了她們意。

其實有沒有資遣費我都無差，只是覺得她們的惡劣行為必須公開讓大家都知道！

現在想起還是非常生氣，一度想去勞工局申訴，畢竟我都有錄音也有文件檔。

這麼無理的公司及主管，大家真的要斟酌好好三思一下呢