威策電腦股份有限公司

完全沒有

各位想要知道最新情況 看我這一篇就對了喔

2025桃園總部情況

薪資低廉 會有所謂三個月試用期

福利很爛 根本沒什麼福利

同事難搞

學長很爛還會擺學長姿態

部門聚餐還要自己出錢

大小主管雙面人 ，大主管會裝好人實際上脾氣很差，小主管能力不足只會出一張嘴，還會在背後說你壞話

年終沒抽獎

學習資源缺乏，工具得自己買，

教育訓練就是讓你去看資料，基本上過沒多久直接去廠區實戰

大機率遇到爛廠區 事情多 甲方態度高傲，跟主管反應無果 只能默默忍氣吞聲

一旦知道你要離職，你就是個沒產值、沒價值的工程師，離職不會讓你到月底，能凹你薪水盡量凹(會吵的小孩有糖吃)

駐廠簽最低服務年限，駐廠加1K

歡迎各位社會人士觀看我這篇文章，還是老話一句缺錢的、想要累積資訊經驗的可以來

但是就是不要做太久。

我真的說不出來

本部科技大樓因機房電力異常，致部分電力設備熔斷產生煙霧，於本日清晨5點40分啟動消防機制，北市消防隊於6點10分抵達、6點15分完成消防相關工作，本部隨即進行搶修作業。

經緊急啟動復原及備援作業，目前本部及所屬機關資通訊服務及系統網站已恢復正常運作，並持續檢測運作情形，經確認各系統資料庫皆不受影響，所有檔案及學生資料(含學習歷程檔案資料、校務行政系統等）均完整無遺失。

本部後續將持續監控各系統操作服務之情形，並作必要之調整，以完備網路與資訊服務。另本部將依相關法令規定，全面盤點機房相關設備設施之安全性，以避免類似事故發生。

113-02-22 請問科技大樓的區經理是不是該出來負責? 還是威策人才已經少之又少? 只有小團體內或是舔主管夠力的才可以被你們稱為工程師?

工作內容還算輕鬆

準時上下班

1.低薪(基本月薪)

2.同事難搞

3.附近沒什麼好吃的東西，只能吃超商

4.公司環境老舊

新鮮人可以來混個經歷過過水即可，薪水低。

剛入職會有基本教育訓練，但之後會到廠區，相信我你在公司學的

通常無法在廠區銜接，從頭開始

會有團康活動，細節請自行體驗

薪水結構為本薪以及獎金

試用期三個月28K，過試用期會調2K

環境不錯,沒了

小團體十分嚴重, 看你不順眼就弄你. 公司管不了那些人

很好請假,只要請假基本多爛理由都可通過

員工腦袋非常的清晰

話術很高超

基本訓練很固定

薪水方式:本薪+獎金(分數計算 一個月給100分,1分=30元)

會用理由扣工資,基本就是看誰不順眼就會刻意刁難.

計算處理案件時間簡直奇葩.

1.計算方式:維護電腦一天上班八個半小時

維護:一台基本要20分鐘,一天要30台(會一直跟你說學長一天都可以維護30台怎樣的) 沒達標就是瘋狂扣你(獎金) 維護錯誤(不管是公司自己問題)都會扣分數.

維護錯誤時後的補救:會說一台5分鐘,一天8個半小時要補救100台打一半50台,沒錯就是50台

沒達標一樣扣分.

2.如果你被檢舉,儘管是使用者亂檢舉一樣主管會說要扣你獎金,

3.入職前會畫大餅,說有什麼上課,考核

可以實話說,上課不會像他們所說的一直上上幾次就沒了,考核真的有如在天通眼寫這公司的前輩說的一樣,除非你是舔狗,舔到主管很喜歡不然你基本進冷凍箱,三個月試用期等於永遠的試用.

ps.不信可以看前幾篇,做了以後你就真的會相信

4.會一直提倡你不懂就問.

如果你今天遇到的地方你的同事很好,他會幫友善幫助你解決問題,基本你問它們一定會先酸(除非如上舔狗),不然基本就先酸然後過一小段時間才有人幫你解答.

5.學完基本課程方向模糊

威策很提倡他們教育網站,他們都說花錢找人拍的練習方向,等你真正學會相信我一樣是錯的

,如果新人會一直找人代你,但你學完不一定就是成功,每個人都不一樣做法,不管誰教你一定還是會被罵.

6.薪水

薪水就固定 你談的薪資+獎金,我覺得他們開的是最低薪資(或許沒到基本薪資).

想進威策的新鮮人,你功課不好很爛或剛走入資訊行業他們一定會收(前幾篇文章也有寫過),這公司就當跳板皆可,除非你真的非常有用,不然基本做幾個月就可以跳槽了,如果你要在這工作建議心理素質高,當然如果你可以忍受員工腦袋非常的清晰也可以永遠在這公司,腦袋清晰什麼可以入職後慢慢體會.

工作內容簡單

各位，要2023了這間公司還是這樣喔

真的薪資結構複雜

而且第一次聽到領薪水要分5號跟10號領

每個月總是要給你扣點什麼

扣完薪水真的跟工讀生一樣只有兩萬左右

從來都達不到104上面寫的薪水

遲到還會要你先寫一個小時的假卡

再去幫你撤銷多出來的時間

這什麼邏輯？？？

然後請假都要補班喔

任何東西都會扣東扣西

誠心建議不要進來這間公司

不要跟自己的荷包過不去！

看你選的專案福利

新鮮人無經驗只會有26K(緊繃)，而且是YAHOO外包廠商喔，有獎懲制度(會告訴你大公司都有一定的制度)，達標有獎金(通常難)，沒達到又做錯會扣錢。

假設有相關經驗，薪資計算名目有點複雜，記得詳細問清楚。

如果不幸遇到教學者非在地人，請自求多福。

工作內容不難，難的是制度(不自由，會規定你該說什麼不能說什麼)，如果你平安全部都學會了，每周都會打分數，如果沒有滿分或達到規定，就是按照公司流程、結果看你的去留~評分標準是雙標，小心人格分裂、精神錯亂、被人衝康。

建議抗壓性強、心理素質強、急缺錢、缺工作經驗的人去做，或是換一份起薪高的。

若對以上存疑還是想嘗試，可親身體驗看看學個經驗也不錯。

同事相處融洽，可能因為流動率極高，進來的都是年輕人

請假沒難度，想請就請。

薪資公司開24K之後每年會有考核，考核過就加個幾百元，但絕對不會超過28K，重點是加是加在獎金，最後再用各種奇怪理由扣，無三節、年終2萬。

離職前裡面的員工有鬧過工作時數問題，早上八點上班下午五點半下班，硬凹你半小時，扯什麼是休息時間，但在裡面工作沒有所謂的休息時間，聽說有人準備去勞工局檢舉，公司最後改成五點下班還在說不是因為違法才改是因為有爭議才改。

遲到會被扣兩次薪水，請假+遲到，明顯違法勞基法。

說真的這種薪水還比打工的差，做的是技術職卻在領比工讀生還低的薪水。

非常的不推薦近來這家公司，若真的缺工作的年輕夥伴們，建議去職訓局上完課後找個更好的公司上班。

無

去了才知道是奇摩底下的承包商，我應徵的是奇摩商城的客服單位，老實說出社會這麼多年，沒看過有哪個面試官，面試到我會想睡覺...

花了大概半小時一直講進來要上課、要上課、要上課，不斷重複輪迴同一個部分，直到我實在受不了出聲打斷他，請他往下一個部分講，不然我看我面試時間大概會超過兩小時...

薪資結構部分也是落落長，有達成這個+多少多少錢，再有達成哪個哪個條件+多少多少錢，把人繞得暈呼呼的，全部達成才有104上面寫的3萬多塊，快結束的時候面試官還很自信，說這樣的薪水條件外面客服找不到，只有電銷才有。到底是哪來的自信，自以為自家開的薪水很漂亮啦？讓人整個白眼翻到後腦杓的公司！

同事很好

如果真的沒基礎的可以來磨練

工作內容無趣，主管過得很開心，如果是接線人員，一堆事要做(進線 紀錄 處理 回覆 追蹤等等)，有時還沒辦法正常上廁所，不推。

薪水準時發 不加班 請假不算難

大主管裝好人話術一哥

小主管無腦能力不足

同事有好有壞 有背刺一姐會捅人

想升職請乖乖裝成很上進的奴隸

薪水很低，在每個階段都有所謂的天花板以及繁複的績效計算方式，讓你很難理解加薪幅度也不透明無制度

以前工作輕鬆時，不失為一份錢少事少的工作

現在進去因為業主大量要求導致工作量大增（但你薪水不會增加）

結論：在職的能逃趕快逃、新進人員請三思再三思

同事好相處

真的不要來這間公司，差到極點，薪水低到靠北

比起跑點，錢少了點但是比較固定在一個點

1.一開始跟你說駐點在某廠，一段時間之後就有可能把你調走

2.和廠區有簽競業條款，沒得被吸收

3.廠區老鳥好的帶你上天堂，至於爛的...呵呵

4.薪資到某個點就很難再動了

5.內部系統BUG多，介面又老又醜

6.部門聚餐雖是福利，但忘了辦就等於沒了，也不會有補償

7.年終不包含月XX獎，全勤以季為單位計算，很難拿

1.薪資準時發

2.非本科想吃資訊業飯的一個機會

這是很久以前的人寫的文章，基本上這篇都寫了。

同事間互相幫助，無經驗想進資訊業的跳板

薪水待遇：面試跟你談3個月後依你表現調薪，結果當作沒一回事

主管態度：有些組長會瞧不起自己底下的組員，有幾個很愛自以為又愛亂講話

跳槽方面：因為有跟廠區簽競業條款的關係，如果想跳槽到廠區公司建議死了這條心吧ＸＤ

窗口 ：有些窗口人還不錯，有些想設計你

除了薪水準時給 ，其他想不到

1.工程師只有被榨乾的份 ，能力好當棋子 ，能力差就踢來踢去

2.毫無任何福利 ，只有莫名其妙的團康活動 ，高層人員自HIGHT ，瘋狂幹話

3.薪水比7-11還少 ，還會要求簽久任

4.配合性差 ，就是眼中釘 ，就是不停凹你薪水

5.高層只會幹話，內部問題很大

遇到好的同事

制度很差，聚餐還要自己出錢，尾牙只有幾百塊獎金，薪水永遠不會調漲，總之就是一間爛公司

1.同事基本上都好相處

2.上手就覺得輕鬆，雖然偶有煩燥

3.每個月有100塊的生日慶生扣打、定期聚餐、有提供衛生紙

4.不用擔心吃飯問題

5.免費健檢

1.主管很愛講幹話+亂講話，有幾個根本自以為又欺負人，真的不懂在跩啥？有話好好講不行？

2.底薪超低，是用加給疊上去的，但計算公式超級複雜，就是要複雜到讓你不會算不知道有沒有少發錢。

加給用上班天數算，所以如果那個月休假多的話，領的就會少很多。

3.做5年還是領不到3萬，超無感加薪

4.莫名其妙的考核方式，不能歸責於員工的問題也要員工自己承擔

5.錢會少發，還要自己斤斤計較，但是因為計算公式很複雜所以也很難算

6.尾牙在桃園，而且他媽的要浪費一整天的時間，現在好一點，只要浪費半天多但也沒甚麼差別，就不能單純的吃個飯就走嗎？？？？？？不是每個人都想參加好像可以團結公司凝聚力的活動浪費生命，所以乾脆不去

7.離職後之前做的業績獎金不發也不講，如果不問八成會默默被吃掉，問了才給，大概怕被投訴，標準的有吵有糖吃

8.沒有三節但有各種幹話

9.年終差不多就是一個月多一點點，再多沒有了

10.績效好不代表可以領得多，這真的是兩碼事

無

應徵軟硬體維護工程師(新竹科學園區)，上班地點實際為(湖口工業區)，與刊登不符

無

上班地點實際上為湖口工業區，明顯欺騙與事實不符

沒有

技術職業來說 低薪 極低薪 22k做起 三個月看老闆心情調薪表現不好延後調薪最高25k

工作環境看個人造化上輩子有沒有燒好香

管理層鬥爭嚴重 工程師就是個可有可無的棋子

雖然自我感覺身為"工程師" 實際上是叫你做雜工 做小弟

就算有學到東西出去外面一樣不受企業承認不需抱太大期望 真要做半年一年過過水就好

要應徵 要多考慮清楚... 底下的前輩們經歷都是 "千真萬確"

不須基礎，完全從頭教

薪水極低，就算你已有能力，還是從22K(底薪)做起

我知道窗口行政很輕鬆，輕鬆到裡面工程師老鳥都會幫另一半安插這方面的工作。

工程師部份，累薪水又低，久了會覺得一點價值都沒有。

公司活動很多，感覺像大家庭，但會硬性要求員工參加，或者你要上班也可以。

最重要看帶你的人，我是被毒辣口德，羞辱到自信心全沒，自殺憂鬱症，公司知道說裝病，還跟我爸媽吵架，要求憂鬱症的我寫自願離職書，最後薪水還東扣西扣，所以映像特別差。

可能我跟他們風水不合吧！

我看其他同事還不錯的感覺。

1.薪資是由底薪加上"常態性"獎金計算。投保薪資是使用本薪(最低級距)投保以規避勞基法。我在職時本薪是低於最低薪資，不知道現在是否有修正。後續跟人事部門反應後才卸責說本薪投保沒問題，但在面試時有提及全薪投保，後續才做修正。(薪資部份可以參考勞基法21條)

2.會計部門連基本的扣繳憑單金額都會有錯誤，連46小時內加班費是不應稅的也無法算出，需由員工告知才做修正，但隔年仍發生相同問題，會計部門推卸是系統問題但仍不修改。(可參考勞基法24及32條)

3.特休看的到吃不到，該公司職缺大多是外包廠區駐點人員，請假需有人代班，但上面的人找不到人代班只會請你多多包涵。人事部門並會推說是你個人問題，你要請假就請假，能不能請不是公司的問題。

面試經理談薪水時 是(底薪+獎金)等於一個月的薪水，底薪為最低工資且計算日期從每月的1日到30(或31日)，而獎金計算日期為每月15日到隔月的15日。所以當提離職時想要領到獎金就必須是要當月的15日或之後離職最好(但是 入職第一個月的1~15日獎金就當作是送給公司吧)

以在下數年前待過的例子來說(當時最低工資約17000)，面試薪水談好是26000(底薪加獎金)，但因為是新人，面試主管表示前三個月的薪水先調整為23000(底薪加獎金)並於三個月後如能繼續任職將調整為26000。本著菜鳥學習的精神就點頭了。第四個月薪水條拿到後發現並未調整，請上級反映未果。接下來第五個月也都未調整，但每個月都有反應，主管也每次表示在下個月會調整。最後於第七個月月初反應要提離職，並請上面帶人來交接(須於離職一個月前先提出)，結果當月領到的薪水條就變成當初講的26000。但是離職時主管有特別交代，離職後才會領到當月的薪水中獎金的部分，主管說會視情況發放。 而我的情況就是不發放 (大概不發放是慣例吧(遠望) 所以，第一個月的 1~15日獎金 與 離職那個月的獎金 通通送給公司 ...。順帶一提 當初還要寫 兩年內不得進入聘雇公司或相關行業任職的競業條款。

請假要先於三天前先告知主管以利調度，若有臨時請假事宜，請假一小時當請假三小時計，若為主管職加重時間(某小主管請兩小時變成請半天ˇˇ)。

耳聞若素行不良，或是聘僱公司因預算減少不續聘，派駐的工程師，有不小的機會被要求，下周開始要到總公司桃園上班( 不論你居住地 或是派駐地點 是在 桃園、台北、中壢等地)。

該公司優點為，不須基礎只要肯學，一定可以上手，是入門最佳管道。且同區的派駐工程師 互相的關係都不錯。

一個月薪水分兩次發，15天一次，要離職時就會很幹，隔周休遊走勞基法灰色地帶，底薪為最低基本工資2萬+養樂多 獎金就要看舔LP的功力，平心而論這跟7-11及阿勞的工作一樣有SOP國小畢業就可以來做了所以薪水低OK但是這家公司用的一些小主管有問題，待久了如入鮑魚之肆久而不覺其臭，總結是學好code就不用一直找這種屎坑勞力缺 待過1年覺得好臭 共勉之