威策電腦股份有限公司 的職場評論與討論

1.薪資是由底薪加上"常態性"獎金計算。投保薪資是使用本薪(最低級距)投保以規避勞基法。我在職時本薪是低於最低薪資，不知道現在是否有修正。後續跟人事部門反應後才卸責說本薪投保沒問題，但在面試時有提及全薪投保，後續才做修正。(薪資部份可以參考勞基法21條)

2.會計部門連基本的扣繳憑單金額都會有錯誤，連46小時內加班費是不應稅的也無法算出，需由員工告知才做修正，但隔年仍發生相同問題，會計部門推卸是系統問題但仍不修改。(可參考勞基法24及32條)

3.特休看的到吃不到，該公司職缺大多是外包廠區駐點人員，請假需有人代班，但上面的人找不到人代班只會請你多多包涵。人事部門並會推說是你個人問題，你要請假就請假，能不能請不是公司的問題。