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平行層級的同事人都不錯，工作環境還算輕鬆自由。

1.三節獎金一般(看年資發放，年終是「底薪」，算法詭異不知道怎麼算出來的，有時候有一個月有時候沒有....，對於員工的資遣費很會算也很會拖，有同事２月離職６月還沒拿到)

2.老闆(發薪水的)有遠大的夢想，但是常常被週邊的怪人給蒙蔽雙眼....。得寵部門，就算推爛得要命還要花大錢的企劃也都會過。

3.分公司也用同一個104開職缺徵人(看104上工作地點不是三樓的就是了)

4.分公司的主事者非相關產業出身，總會說自己以前外商出身，但其想法八成還是台灣老闆思維，講話會晶晶體，會到處講人八卦（會在妳面前跟妳很好，但其實在背後說妳壞話），曾在咖啡店要講偷講某員工壞話殊不知該員工就座在附近隔壁桌通通聽光光，每次進辦公室就是要抓著同事開始講話一次講話就是30分鐘起跳，一定要員工把她捧高高，金玉其外。

5.分公司總共也不過五人(後來增為八人)但員工都受不了她，因此近一年離職四個資深同仁。

6.分公司的另一名空降男主管情緒管理不佳，曾再辦公室辦公室破口大罵，將同事罵哭，最後被主事者息事寧人。

同事其實還不錯

我是內部的員工，有些情況我真的看不下去，我覺得這家公司真的要小心，子公司的總監很會把責任推給下屬，他曾經在沒有證據的狀況下，毀謗某個經紀人在畫廊面前挑撥，讓公司的畫展臨時被取消，但實際上是總監自己溝通不良，讓畫廊有疑慮所以取消了展覽。

這家公司的總監扛不了責任，出事了又只會推卸責任，所以要進去之前真的有三思，評估自己是否有能力擔的起總監的小動作。