沒有任何推薦之處，拜託各位求職者不要來踩雷，這個部門比內湖研替跳樓還刺激喔
這個職缺叫做品保課失效分析工程師，此職缺在中壢，地雷中的地雷，fa 職缺據說含我在內，招了八個，只有一個技術很厲害的學長生存超過一年其他都是進來沒多久就被此位J開頭英文名字何姓主管弄走了，聽說有兩週就掛點的，我的履歷就已經很清楚的說明沒電路背景了，進來發現我不會，竟然還問學校沒學？還說我問的問題太基本。
幹，我非本科要快速上手最好辦法不就是問？
而且學長在你錄取我前就有發現我的職能跟職缺差異很
大，這種亂搞還想叫人自請離職，有夠不要臉另外一點很可惡的是，當初我在錄取時已經去泰國工作，用工作會去美國把我拐過來，後來發現這個根本在當地無法執行，拜託
我跟泰國錄取我的公司當時已在泰國工程師身邊學習在接案子了，進來一個月就發現這個缺是個屎除了生氣還是生氣，做人沒半點信用可言還當什麼主管！
而且整個部門對這位何先生沒半句正面評價，其他部門更是認為這主管是大雷包，這樣上層竟然還升遷他？有夠離譜，是想讓他繼續往上升增加茶毒對象增加公司流動率
嗎？
團隊成員很友善
萬年職缺，不禁懷疑是否只是人資用來探聽其他公司資訊和做業績的
總共進行兩面，一面的時候只有跟該部門（個人電腦電源事業部）主管面談，對該主管印象不錯，問問題時都還蠻禮貌的。
1. 安排二面的時候，人資說因為該事業部最大的總經理出差中，時間喬不到所以要等，我就這樣等了一個月，真的敲到時間後，好笑的來了，人都到現場了結果跟我說總經理會議中走不開，改由其他組的同仁一起面試。我等這個總經理等了一個月然後最後還是見不到人？完全不尊重求職者！！
2. 好真的開始二面之後，發現該事業部其他的同仁沒禮貌至極，錯把沒家教當成嚴肅，態度輕蔑口氣沒禮貌，還一直插嘴；問的問題也顯示他們根本沒有看求職者的履歷，只是把人叫過去鞭一頓
3. 人資完全沒話語權，也不會根據求職者的履歷挑對的人選。舉例而言，我本人外文系畢業，面試的事業部明明也有歐美組，結果叫我去日文組面談？人資是不是根本是在亂槍打鳥😃？
總結：要去台達電面試的時候必須有面對自以為是、沒家教的主管的心理準備，還有可能叫你等很久然後也不通知結果或是也見不到最高主管喔😀 整個裝肖維！
福利好、上看17個月
去面試是主管會對你履歷有偏見，說這不是他想要的在一陣被嘲諷之後我接著問主管，你直接說我會不會被錄取就好了，他說可能性很低然後接著說他問人資在嗎這種人也找來面試！
我心裡問好啊不就是你們缺人，講的一副好像有多好，主管姿態也太高了吧！
面試的過程整體不是很喜歡。
主管講話很酸，去外面面試也不會遇到這麼嘲諷的。超爛。
視訊面試
本人於去年被中壢桃一廠的HR通知說在求職網看過我的履歷很符合他們要找的人跟我約時間視訊面試, 視訊面試中進去一堆人其中有人問到為何想進台達, 我如實告知是被通知所以就試看看後居然有人噗哧一笑, 這就是不會捧人家的LP的下場.
想不出來
根本就亂七八糟的面試~面試主管~講的話時在有夠難聽~HR找人在給現場主管挑三簡四以為很了不起一樣~什麼叫不是應徵上就妥當~情緒管理同一個問題要問幾次~什麼叫上一家公司工作內容會不會忘不掉~那就不要寫請有經驗的吧~視訊面試又問何時能上手~請問工作現場環境作業流程都沒看過就能回答這種問題?會不到到時又做幾天走掉~這種去請專業的去做吧~事後也沒有回復~難怪如新聞上的請不到人~根本就是在開玩笑的應徵~浪費大家的時間
面試時有兩位主管一同面試，面試職位為Sales+PM。面試問題內容包含：
１．你知道什麼是PM嗎（英文）
２．你之前上過的課程裡面內容是什麼？（英文）
３．之前工作內容為何？（英文）
４．有辦法接受加班嗎？
５．居住地以及如何通勤
６．你還有什麼問題想問？
職務相當注重語文能力，建議英文口說準備妥當在參加面試會比較好。
面試之前會有邏輯測驗（１６題）英文測驗（類似多益題目大概５０題）性向測驗（９０題）
無
面試過程冗長 考題非常沒有營養
主管面試到不是他想要的 一直嘆氣
非常不尊重人
自以為是
非主管的同事好相處
出社會幾年, 時不時耳聞台達內部主管思維"傳統", 但沒機會體驗, 透過這次面試經驗已實在的體會到.
- 第一關跟主管及peer同時面試, 面試時間兩小時, 此時狀況還行, 無異狀, 結束時說要跑一趟跟不同部門但平常會接觸的人面試
- 第二關跟利害關係人面試, 同時來了三個, 分別是SWRD, HWRD, Marketing, 面試時間兩個半小時, 此階段接觸的人好聊, 是真的為未來如何合作的方向在討論
- 同一天跟HR面試時提到台達月薪低, 跟你現在的工作相比有差距, 但一年加獎金大概20個月上下, 可以接受嗎? (心想: 同事, 工作環境及產品發展性不錯的話, 降低一些標準也不是不行
- 至此奇耙的事來了, 前兩關結束後, HR聯繫說主管要求寫一份作業, 當時心想, 也太怪, 怎麼會面試流程跑得差不多才要你寫, 或許後續會有個concall給我做presentation, 確實詢問HR後證明我的想法是對的, 但同時卻看到其他求職平台刊登了同樣的職缺以及作業明顯就是目前他們在做的專案(面試過程有聊到), 此時心裡已覺得感受不佳, 但已經答應要寫, 還是乖乖回覆, 送出後兩三天, HR聯繫說主管需要些時間評估, 時間約需2週, 但時間到後卻無下文, 主動追進度後說評估後不適合, 因此結束流程, 什麼回饋都沒有, 甚至連給我機會present撰寫作業的邏輯都沒有, 不僅有利用面試者蒐集專案開發想法的嫌疑, 以及讓面試者耗費大量時間後, 卻連基本的回饋都無, 甚至在我表達不滿後, HR所要到的回饋都是幾句話帶過, 非常不尊重人, 可以想像共事的場景會是如何, 以及內部上對下的管理方式會是怎樣, BTW, 我接觸的機會是來自於台達研究院(聽說還是較舒服的單位), 或許只是我個人經驗, 供大家參考, 有興趣的人請仔細評估
公司門面氣派
來這邊面試的好朋友們請留心，
這間公司面試十分不尊重面試者，
之前經驗是初試結果通過，口頭說會再安排二面，
過了一個月無消無息，主動發信詢問才又安排二面，
二面完後主管當場說沒問題，說後續會再安排hr進行核薪；
回去又等了漫長的一個月後仍無消無息，
又在發信詢問的結果只得到：
"經詢問主管後您的資格符合，但主管認為有適合的人，故不予錄取..."
完全把人當白痴耍，除了浪費兩次面試請假的時間外，
有後續結果也不主動告知(二面後有請hr回復結果對方也說好)，
完全不尊重人，沒有大公司的氣度，
請要前往該公司面試者三思
主管大多還算和善
面試過程非常冗長, 光是考試就要花上2小時
而且面試結果也不會通知, 一個大公司不應該發無聲卡, 很不尊重人
制度完整
很多職缺並不是真的有缺人,只是掛著宣傳,求職者投遞履歷前需三思
全廠區一起放旅遊價，還另外有7天的特休
底薪開的非常低
鬥爭很兇，要會捧LP才會是紅人(C以上)
沒有
面試前要填寫90題的性向測驗
面試當天要花40分鐘填寫40題邏輯圖型題目和4題鬼才知道答案的題目
面試官遲到20分鐘
面試官自己是待在台達很久很久的人，且對外界的資訊的不是那麼暸解和思想很狹隘但又很自以為是的人。