南科廠對南部人而言離家近。

整體公司文化比較不活潑，大家看起來都很精實、很認真，但有些人是在假裝認真，獲取印象分數，以求考績至少維持在Ｃ，這樣就能拿到績效獎金。

考績分為ＡＢＣＤＥ五個等級。70%的人是Ｃ。

傳統製造業思維，認為加班、留得晚就是有熱情，就算工作做得不怎樣，也能有Ｃ。

工作做得不錯的人，若準時上下班，考績頂多還是Ｃ～Ｄ，因為你不加班！沒有熱情！比起加班的人，你的印象分數就不高。這很令人無言。

台南人資是個人生看起來不太美滿的中年大嬸，口氣有時很不耐煩，會砍你開的薪水，然後用保障年薪14+2個月吸引你，讓你以為年薪不錯，但為了要拿到這2個月獎金，你可能要無償加班，獲得印象分數 ，整體而言ＣＰ值不高，生活品質會下降。

聽過某些工程師，做了10年也只加薪1500，每次只加500，很摳。