台灣廠 環境還可以 適合待養老
本人曾經歷外幹 現已離職
分享幾點真實感受供未來想進入台表的人參考。
一開始台灣受訓時，HR 口頭上提到有「完整培訓規劃」，實際上卻是在上班時間直接進行駐外訓練內容，沒有額外安排資源或時程。你會遇到明面上是主管，實際卻不願意協助你，只是冷臉相對，甚至會直接打擊你對駐外的期待，說什麼「那邊沒前途」，整個氛圍就是不歡迎你來。
真正到了駐外更是現實。所謂「責任制」基本就是加班不用錢，在駐外期間，所謂的「責任制」其實是包裝好的無償加班文化，不配合就可能被以各種名目調整薪資或扣獎金，例如用「主動性不足」「不投入」「考核未達標」等理由。這些標準高度模糊、由主管主觀認定，讓人完全沒有保障，主管高壓管理、情緒勒索成常態，講話不是用吼的就是貶低你，完全沒有溝通或支持，只把人當機器操。
各大駐外廠區文化落差極大，部分區域管理風格非常極端，只尊重階級、不尊重人，價值觀難以認同。在這樣的環境下，要你自動自發賣命，還要裝作認同企業文化，實在難以接受。
總結：
✅ 如果你想在台灣廠待著養老，接受比較穩定的作業與制度，又住在桃園附近，那或許可以考慮，畢竟薪資在均薪以上，也可以準時五點下班。
❌ 駐外的話，個人極度不推薦，除非你真的了解派駐地區的文化，能接受「上對下式管理 + 無視人性的工作模式」。尤其某些廠區，幾乎清一色的主管風格強勢、壓力巨大，真的會消磨掉熱情與自尊。
google評論超精彩，有要前往面試者可以參考看看
1.面試者沒停車位可停，遇到下雨自求多福
2.維修工程測驗超白癡，只是要看你會不會用電烙鐵
3.HR面談後竟然沒有主管面談，測驗完就可以直接走人OK
有餐廳、可停機車汽車
產線系統部門(桃鶯路的那間)千萬別去
部門主管用他們所稱的"江湖規矩"壓榨下屬的錢
"江湖規矩"
1.你只要一犯錯就要請客 請部門的人喝飲料 喝甚麼部門主管選
2.或是主管不想喝飲料，直接叫你繳交1000元給主管
3.值班的加班費是1000元，因為江湖規矩只要你值班就要繳500元給部門主管
4.試用期過轉正職就你繳3500元給部門主管
每次開會絕對莫名其妙被罵 部門主管把下屬當狗在罵
部門主管偶爾讓你加班(此公司並沒有加班費只有補修)你就可以賺補修時數，但是到了加班那天
部門主管閒閒沒事因為為了消磨他的時間，你完全沒做錯事情，他會把你叫去亂罵一通，每個人大概被罵了2~3個小時，他一天的加班時間就是在罵人。
有冷氣
軟體授權數太少了，最底層的工程師要用都沒得用，某些位高權重的人可以從後台看誰在上面，隨時可以把人家踢下線自己用...毫無工作效率
無
填完履歷資料，人資只過來問最快什麼時候上班，下禮拜就需要人力
沒辦法配合馬上掰掰
根本浪費時間
過沒多久又收到面試通知
非常無言的面試經驗
地下室機車停車
老員工會倚老賣老，大部份新人都呆不久，一個相關經驗的老手，都撐不到一年就離職了，受不了
有地下室機車停車場
有冷氣
這家公司疑似在尋找美國隊長等級的派遣作業員
已經表示願意配合加班只月休4天
依然是不錄取
不供應餐點
無上午下午10分鐘休息時間