同事感情還不錯（革命情感）
可以存錢養老的公司
外派可賺更多錢
老人一堆，段層過大，
跟對老板，學習良多，
跟錯老板，橫死街頭，
自我抗壓性要高，忍耐忍耐再忍耐。
爛公司一家，做工一個月，領到錢6個月。奧賽公司
爛公司一家，做工一個月，領到錢6個月。奧賽公司
雖然公司有提供宿舍，有的宿舍要4個人一起住，要好好考慮，年終2.5左右，中規中矩，但以大公司來說，太少了。
大公司對於女生來說很好，對男生來說就是那樣了⋯⋯
公司有時會要求員工做功德，做12天休2天，請假會被關心，薪資進來就是用喊價的，一開始喊少就慘了，每年調整3%，調10年才是別人入職的薪水。
有時發現別人資歷比自己差，但是薪水多自己1萬多，就覺得很不公平，還好早點離職，跳巢到更好的公司去發展。
另外公司老人很多，不做事，等待退休，斷層很大，年輕人領最少的錢，做最多的事情，來大公司洗完經歷後，就可以跳巢了
無
來信先要求職者空下日期後沒有下文，主動回覆信件往來好幾次最後告知不面試，讓求職者婉拒其他面試機會，非常不尊重人。
大集團可能旗下許多關係企業，用同一個104，應徵職務後，要填寫該公司內部人事網站資料，通知並非人力銀行系統邀約，並且信件只告知所屬單位，回覆信件內容約時間會要求職者空下日期後沒有下文。
因為是大公司，所以表面上較有制度並遵守勞基法
制度的執行在於人，沒有汰除機制
不知管理層是如何挑選及培育，很多新鮮人做不久，在各大薪情分享平台也多評論為適合當外商的墊腳石或養老所在
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一、消防設計相關
1. 設計工作流程
專案會有專屬的專案經理(PE)統籌工作，任務經由土建設計部的專案Leader(LE)分派給消防專業組組長(AE)，AE再指派消防組內的校核工程師(Checker)、設計工程師(Designer)各一名接手。
Designer完成工作後，文件再依序往上簽。Designer簽->Checker簽->AE簽 ->LE (簽 or 僅收件) ->PE (簽 or 僅收件)
一個Designer視AE安排可能會有複數專案在身上
2.工作範圍
土建設計部消防組:
建築物內的消防系統、氣體滅火系統、滅火器、生活給排水系統
可參考比薪水網站:
2021年4月30日 - 職員
2021年7月04日 – 消防設計工程師
2021年7月31日 – 消防給排水設計工程師
管線部消防組:
全廠區的消防系統流程圖、室外及雜項工作物的消防系統
可參考比薪水網站:
2021年7月31日 – 管線工程師
電機設計部:
沒有消防組，但負責設計消防火警系統
可參考比薪水網站:
2016年5月26日 – 電機工程師
3.工作量
因為工作是由PE、LE、AE、Checker、Designer一路交辦下來，你上面任一層都有可能影響
裡面最大的主因是AE，AE除了決定組內是否流動率高、人手充足外，他/她也決定了:
●照公司規定到職的前三個月為教育訓練，每天需安排上課且不能接工作、不能加班，但AE決定了你會不會被放生三個月、會不會被凹工作
●照勞基法每個月加班不能超過46小時，但AE會決定你接到的工作是不是加班46小時做得完的工作量
●Designer依Checker指示進行設計，當Designer和Checker簽完後就是一張完整的設計圖，但AE會決定你是不是要整張圖重新畫
●當你做的很痛苦，希望外派或調部門的時候，AE會決定要不要放人
●熱愛挑戰的人士歡迎加入土建設計部消防組
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二、公司環境
1.中鼎目前有兩個總部大樓，第一總部大樓在芝山捷運站旁交通較方便，第二總部大樓在台北市北投區福善路16號
2.中鼎有以下子公司，環境待遇都跟母公司差不多
益鼎: 台北市北投區福善路16號7樓
萬鼎: 台北市北投區福善路16號9樓
俊鼎: 高雄市三民區博愛一路366號20樓
3.公司地下室有停車位可以租，寫信向行政公關部負責人登記，排隊等缺額即可，公司附近也有不少公有機車位
4.公司的系統有文具申請系統，消耗性或非消耗性的都可以申請，非消耗性的如書架是算租賃且離職後要還回去
5.公司的系統有教育訓練課程可以申請，但是若非公司安排的課程不會給工時，自己額外申請的就要自己抽空閒時間看
若有技師牌需要上課，可以看看系統的課程有沒有公文文號
6.公司一樓有收發處，私人物品or網購商品可以直接寄到收發處
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三、薪水及升遷
1.公司考績於每年9月打，分別由LE及AE打分，考績最後5%會影響年終
2.每個職等有一個升等區間，升等的時候加薪多寡，決定於你原本的薪水是不是就已經觸及下個職等的區間
3.隨著職等提升，多益門檻也會提升，最高到750
4.待的比較久的同事說他平均一年調3%
5.技師牌的加給有分有簽證及沒簽證，大部分是領沒有簽證的加給，一年15K
6.外派的加給是看離公司總部的距離，國外工地會高很多
7.加入持股會可以用薪水認購公司股票，持股會會獎勵50%股票，等於變相加薪，詳細規定如下
●新人經過幾個月的試用期後才可加入持股會
●若在加入持股會的兩年內離職，公司會收回獎勵的50%股票
●認購金額可選擇為自己月薪的5%、10%、15%
如果你是新鮮人,對於煉油石化或大型公共工程有興趣,這裡是一個非常適合新鮮人學習的地方,從設計,採購,專案,品管,建造,都有東西讓你學,是這個產業累積經驗的好地方,起薪在此產業給的也不差
當你做個幾年,有些能力,你的工作量跟責任都會成指數性成長,但薪水永遠都是每年調你個3~5%,導致有點年資的人,會開始覺得領這麼點錢,事情責任卻一堆,所以開始有一批人會離職,因為自身的能力可以在外面找到更高薪的工作,導致公司斷層大,很少中生代人力,也代表這些少數中生代的人,要背工作量很大,工作量與收入不成正比,薪水就餓不死而已
我在土木建造部擔任工程師(但不是結構組)
這是我第一份工作 到職至今不滿四個月
到目前為止還沒加到班
我覺得以土木所碩畢新鮮人來說
中鼎算是不錯的起點
培訓制度健全 在部門內部有mentor可以問
薪水部分底薪40200+伙食津貼2400 跟小型顧問公司比算高的
另外 正職過3個月試用期後可以考慮加入持股會
會自動將你每個月5%/10%/15%(自行選擇)的薪水乘1.5倍的金額來購買公司股票
(換言之可以用6.67折買公司股票)
研究所同學晚我幾個月到職
一近來就被派去救火算數量
每天得固定多加兩個小時的班(7:30~18:30)
聽說得作三個月 是覺得有點黑人問號
但自己的部分 認真想還沒想到
我認為跟帶我的長官人還不錯滿有關係的
等再多待幾個月再上來分享