見識台灣標準慣老闆文化
都被樓上跟樓樓上的說完了
我來分享幾個慣老闆語錄好了
工作篇：
1.現在的年輕人真好命，選擇很多，所以大家都做不久，一副愛做不做的樣子。
2.我們公司需要很優秀、反應很快，能隨時接住老闆丟過來的球的人。那些能力不足的會自動淘汰掉，不用我請他們走，他們就會自動離職。
3.我不是說我桌上這杯水是要冷水嗎？是誰倒熱水的？今天是誰倒水的？有沒有跟他講啊？
4.試用期就好比男女交往，剛開始有什麼不滿要互相讓對方知道，一起成長求進步，如果過了半年互相覺得對方可以，那就交往；如果有一方覺得不行，那就分手好聚好散
5.XX都沒跟你講要怎麼做嗎？幫你檢查這不是我的分內工作欸！自己有沒有做功課阿？
6.為什麼都沒有主動來找我報告？還要我開口問你？在我還沒開口前，你自己就應該要想到我會問什麼，要自己來跟我報告！
面試篇：
1.你是住家裡嗎？跟父母住？這是你爸媽自己的房子嗎？還是外面租的？
2.想清楚再回答哦！如果預期薪資開太高，你會直接out哦！
建築老舊
一年資遣十幾個員工還違反勞基法齁
沒去過北韓？來正美可以體驗北韓式管理呦
男性可以不用來，看樓上留言 你知道的。
女性的話要怎麼得寵，你也是知道的。但是很難，有人黏老闆兒子死死的。
簡而言之 老闆他兒子有皇帝病。
沒有
1.小公司，全公司15人左右。沒有請人打掃。全部員工需每天早到打掃辦公室（掃地、拖地、擦玻璃、洗杯子）。每個人需輪流當值日生倒垃圾、拿報紙。
2.家族企業，董事長爸爸，總經理兒子。
總經理如同皇帝大全在握，只要不合意直接被叫進辦公室罵，罵到全部的人都聽得見。
3.流動率高，無預警資遣員工。資遣理由是跟總經理頻率不合，不懂他的點。同個職位3-4名員工，都在試用期內離職，公司表示全都是員工不能勝任自行離職。
4.面試會砍薪水、許你一個美好未來，通過6個月試用期給你預期薪資等等，然而誰過的了試用期只有天知道。
5.報到第1天會要求員工簽訂損害賠償擔保書、機密保密條款，還有同意半年試用期過後綁約1年，不得隨意離職條款。這些面試時資方不會主動提到。
6.五點半準時下班，加班需事先向總經理申請，否則不支付加班費。表示準時下班是公司福利之一。
7.半年試用期過後年假7天，但又依照4月年度結算切割，依照進公司月份來算，當年可能拿不到完整7天的年假。
8.請假不用跟直屬報告，只要跟更上層協理報告就好。
9.環境是舊型商辦大樓，與其他公司整層共用廁所、茶水間。廁所經常很髒，沒有衛生紙，公司每月發一包，用完需自己帶。
10.直屬完全不會帶人、愛推卸責任、愛請長假、上班滑手機，下班衝第一。視新人為取代自己職位假想敵各種提防，只顧著自己抱大腿，根本沒時間理你，更別提教你。總經理身邊大紅人，喜歡打小報告搞走同事，喜歡男生討厭女生，偏心護短嚴重，懂得東西少沒實力，連捧自己的飯碗都成問題。
11.同組男同事有樣學樣，缺乏團隊精神、喜歡在主管、總經理面前搶工作、求表現，主管人不在什麼都說不知道，反跑來問你該怎麼做。
12.上下班都要去跟總經理請安，同事之間互動冷漠，鳥事都落在固定幾個屎缺上。
13.上班很無聊，學不到東西。作為業務全部都要聽上層指揮。向公司反應，他們反而會指責你不夠積極。直屬就坐在你後面，整天緊盯著你電腦在幹麻。
14.偏愛聘請留日或有海外日企工作經驗人材，然後亂砍薪水，進公司又要對方有應屆畢業生的精神吃苦耐勞、像小助理一樣被喊來喊去，被密告說你不行就當天直接叫你滾，你滾了後馬上又開啟職缺徵人。
15.內部溝通都用通訊軟體（skype、line），說話要很小心，休假日也須時時待命查看訊息。公司能不能備份、調閱對話紀錄也只有天知道。
16.如果我早點看到以上3位的留言，我就不會選擇進這間爛公司。除非別無選擇，不然面試前建議再三想清楚！別白白進來給人糟蹋！
準時下班
東施效顰想學日商公司 其實根本只是個慣老闆開的公司
受老闆喜歡的資深員工 倚老賣老 一天到晚打小報告 唯恐天下不亂的心態 老闆居然還照單全收 甚至員工去留都聽信老屁股的讒言 沒有自己的判斷力
資淺員工只能大家不做的麻煩工作 而不能有怨言
早上要進公司打掃 脾氣差的老闆還時不時露出你們就是我的傭人的高傲態度
沒員工旅行 沒健檢
準時下班
內部群魔亂舞，小小一家公司人事鬥爭嚴重。
沒有工作自主權，事事都要稟報。
員工教育毫無制度非常差勁，主管只會倚老賣老。
老闆脾氣暴躁易怒沒耐心。
如果有辦法忍耐，不要尊嚴的話大概還能勉強做下去。
公司規章不是人人都平等，遇到某些人就會自動轉彎。
一切老闆說了算，完全毫無保障可言。
公司無年度健康檢查、無團保，
接受面試前需要三思。