可以學到技術
平日工時短、很閒
同事(工讀生)好相處，排假很自由
試用期底薪24000，3個月招生獎金以現金發放，由各櫃店長發給正職
但試用期招生拿不到獎金，所以前3個月做辛酸的
加班也不會給加班費 只會叫你下一次上班多休息30分鐘
正職都不好相處 多女生的地方都會有利用來利用去的人，不然就搞小團體
如果不太喜歡小孩 但喜歡玩黏土的 就不要去應徵了 真的學不到東西 薪水又少 進去後才發現被騙
同事極為單純，大部分在職五年以上的員工，都是學生時期先當工讀生，畢業後直接轉正職，基本上很少有其他工作經驗，所以相處起來很單純。
如果喜歡黏土或畫畫，可以隨著流行的卡通打樣，做自己喜歡的樣式當樣品。
精進黏土及繪畫技巧。
與健康快樂的小朋友相處，感受他們的天真無邪。
好的點薪水大概三萬初左右，週年慶某個月可以到8萬左右，不好的點就是底薪再多一些，很難超過三萬。
給薪制度很奇怪，底薪24000是匯款，每個月招生獎金以"現金"發放，再由各櫃店長發給正職。
薪資單上的薪水"只寫底薪"及扣勞健保，未包含獎金，以至於勞健保可以保最低級距。
公司斷層嚴重，年資五到十年以上的員工居多，兩三年的極少。
108.4-6月，公司認為台北櫃位不適任的四位同仁，以私下比賽業績的方式，最後一名從台北調去台中上班，反之亦然，導致多位員工自願離職，比較勇敢的員工有取得遣散費。
強迫在台北工作15年的資深員工調點到台中工作，已離職。
工讀生與外面一樣1小時150元，每個月的六日及國定假日(旺季暑假也要上班)，一個月只能休息一天，不能請假、不能找代班。
在很忙的點，一個工讀生一次要教2-3個小朋友，要教畫畫要教黏土，小朋友年齡層很廣。
教學以點數計算，破點才能加薪，表面上看起來會加薪，實際上要破點很難。
例如:一日教學總點數要超過80點，每個小時才會加薪30元(時薪變180元)，但實際上一天教學50點就已經是上限了。
工作上要面對恐龍爸媽，及各式各樣的要求。在百貨工作就是以"服務"為取向，客人很尊貴，要抓住小朋友的心，也要抓住爸媽的錢。
◎如果待在業績好的櫃位，抽成獎金很好拿，百貨週年慶大檔期是最好賺的時候。
(但相對的淡季的時候或是待到業績不好的地方幾乎就是領底薪...)
◎如果遇到的店長、老鳥同事好溝通，排假很自由。
(遇到比較不會互相的就只能看臉色撿剩的日期排休了)
◎有尾牙、有員工旅遊，都辦得還算可以，在百貨業這類公司裡算大方的了。
◎可以免費玩黏土，學到捏塑技術，做點小東西。
◎平日工時短(6hr)、小朋友上課的時候客人少，很閒。
◎難免遇到各種難搞的小孩或是恐龍家長(就那些百貨業常見奧客)，必須極有耐心！
◎各種國定假日連假、六日必上班而且忙炸(特休還是可以排但是要在人力足夠情況下)
◎某些特定日子公司會禁休，例如週年慶首四日、補班日等。
◎台北市大櫃工讀生特別辛苦，教學幾乎都是丟給工讀生做也不太休息的，就是小孩一個接
一個教，有些嚴重一點的地方小團體很嚴重。
◎有休息時間但是偶爾會忙到無法準時吃飯。
◎要配合調點(其他櫃真的缺人或是你被討厭了所以故意把你調走...)