同事極為單純，大部分在職五年以上的員工，都是學生時期先當工讀生，畢業後直接轉正職，基本上很少有其他工作經驗，所以相處起來很單純。

如果喜歡黏土或畫畫，可以隨著流行的卡通打樣，做自己喜歡的樣式當樣品。

精進黏土及繪畫技巧。

與健康快樂的小朋友相處，感受他們的天真無邪。

好的點薪水大概三萬初左右，週年慶某個月可以到8萬左右，不好的點就是底薪再多一些，很難超過三萬。

給薪制度很奇怪，底薪24000是匯款，每個月招生獎金以"現金"發放，再由各櫃店長發給正職。

薪資單上的薪水"只寫底薪"及扣勞健保，未包含獎金，以至於勞健保可以保最低級距。

公司斷層嚴重，年資五到十年以上的員工居多，兩三年的極少。

108.4-6月，公司認為台北櫃位不適任的四位同仁，以私下比賽業績的方式，最後一名從台北調去台中上班，反之亦然，導致多位員工自願離職，比較勇敢的員工有取得遣散費。

強迫在台北工作15年的資深員工調點到台中工作，已離職。

工讀生與外面一樣1小時150元，每個月的六日及國定假日(旺季暑假也要上班)，一個月只能休息一天，不能請假、不能找代班。

在很忙的點，一個工讀生一次要教2-3個小朋友，要教畫畫要教黏土，小朋友年齡層很廣。

教學以點數計算，破點才能加薪，表面上看起來會加薪，實際上要破點很難。

例如:一日教學總點數要超過80點，每個小時才會加薪30元(時薪變180元)，但實際上一天教學50點就已經是上限了。

工作上要面對恐龍爸媽，及各式各樣的要求。在百貨工作就是以"服務"為取向，客人很尊貴，要抓住小朋友的心，也要抓住爸媽的錢。