公司提供 15,000 元旅遊補助、6,000 元教育補助，部分活動也有津貼，每月另有社團經費補助。
另外，公司設有退休福利金制度，每月會從薪資中提撥一部分，再由公司額外加碼一半購買股票，作為長期留任的福利措施。
在工作制度方面，公司有教育訓練、程式碼審查、年度考核及 PIP 等制度。
公司目前對 AI 的導入程度也非常高，從會議、討論、業務、行銷、專案規劃，到前端、後端及美術等工作，都可以看到 AI 的大量使用。對於希望累積 AI 工具使用經驗的人來說，這點可能具有一定吸引力。
典型的台商環境。公司不是完全沒有福利，也不是完全沒有制度，但如果你重視薪資成長、工作環境以及長期職涯發展：別來。
薪資成長極低。公司部分職位的薪資偏低，薪資天花板也比較有限，薪資成長幅度並不大。現在公司已經取消自動調薪制度，改成需要員工主動提出申請，再經過考核、與主管溝通以及向上呈報，最後才有「可能」調薪。
獎金部分也比較有限，主要就是保底一個月年終，以及三節各 1,000 元。另外合約中也有年終相關條款(也就是公司可以不發)。
公司有 15,000 元旅遊補助、6,000 元教育補助，部分活動也有津貼，每月也有社團經費。
退休福利金制度則是每月提撥一部分薪資，再由公司加碼一半購買股票，不過需要待滿五年，提前離開則需要依規定按比例歸還 (你真的稱的到5年@@?)。
問題在於這些福利的使用條件都比較多，例如旅遊補助需要與多名同事共同出遊，事後還要寫心得文給全體員工看；
教育補助也限定必須和公司業務及自身職能相關，語言類書籍不能申請，有些情況還需要向主管說明購買原因。
面試問題超級大。整個流程通常可能需要一個月以上，好不容易到最後面，開出來的薪水，搭配他們的需求，會想笑。
真正讓我比較有感的是試用期制度。新人入職後有三個月試用期，其中包含兩個月教育訓練，但依我的實際經驗，招募過程中對試用期實際運作方式的說明並不算充分。我當初並沒有完整知道所有考核標準，反而是在事後才從原本待的部門了解一些實際考核方式。
例如，有些考核關主會刻意提出一些看起來不太合理的要求，觀察新人會不會提出質疑。如果新人直接照做，反而可能被扣分；比較理想的做法，是先指出問題、說明自己的理由，再和關主討論。不過問題就在於，每個人對「合理」的定義本來就可能不同，而且不同關主之間也可能出現說法不一致的情況，對新人來說其實不太容易掌握真正的標準。
另外，教育訓練的內容和之後實際分發到的事業體，也不一定完全相同。不同事業體又各自有自己的工作方式，因此新人進入實際部門之後，有時候還是得重新適應甚至重新學習。
試用期通過之後也不代表壓力結束，後面每年還是有考核。公司對時程、程式碼規範以及各項要求都相當重視，以我的感受來說，員工長期都處在需要持續符合考核標準的環境裡。再加上我所接觸到的主管階級、資深人員以及 PM，確實有不少人經常加班，所以整體工作壓力並不算低。
另一個我覺得很值得求職者注意的地方，就是公司目前對 AI 的導入程度非常高。
現在已經不只是工程師拿 AI 來輔助寫程式，而是從開會、討論、業務、行銷、專案規劃，到前端、後端、美術等工作，都可以看到 AI 大量介入。
新人，需要比較擔心的是，如果長期大量依賴 AI 產出，可能會變成很會使用 AI，但自己的工程能力沒有同步成長。對已經有經驗的人來說，這個問題可能還比較小；但對剛入行的人，我認為這是一個值得注意的風險。
而且公司的工程部門定位似乎也在慢慢改變。過去工程師主要就是負責開發，但近期有些新專案開始由非工程背景的人員使用 Vibe Coding 進行開發，工程師反而需要更多處理後續整合、修正以及維護的問題。從公司營運角度來看，這可能是一種效率提升，但從工程師職涯發展的角度來看，我確定這是不是好事。
工作風氣方面，我個人的評價比較差。隨著 AI 導入，公司整體重心似乎逐漸從工程部門往 PM 和行銷部門移動。我比較熟悉的 PM、行銷人員有不少加班情況，部分行銷人員甚至還需要額外承擔業務相關工作。
近期也有不少資深員工離開公司，包含資遣、留職停薪以及自願離職，新舊員工都有。這些情況加在一起，也讓我對公司的長期穩定性比較沒有信心。
技術面上，我認為部分舊專案也存在比較明顯的問題。某些專案已經累積了很長時間的程式碼與修改紀錄，不同人員、不同時期持續修改，再加上近年 AI 的加入，部分程式碼的複雜度比較高。以我的實際感受來說，這類專案理解與後續維護的成本都比較高。
最後，我覺得求職者真正需要思考的，可能不是「這間公司現在好不好」，而是「如果有一天離開這間公司，自己還剩下多少競爭力」。
如果一份工作薪資成長有限、工作壓力不低、又需要長期面對考核，同時公司又正在大量導入 AI，甚至逐漸減少部分傳統工程工作的需求，那麼待上幾年之後，自己的能力結構會變成什麼樣子，其實值得仔細想想。
如果你是想找一份穩定做到退休的工作，我會認為這間公司需要非常謹慎評估；如果你是新鮮人，我也不太推薦，因為我比較擔心你在這裡待久之後，會變得很熟悉 AI 工具，但真正的工程能力累積沒有想像中那麼多。
福利還可以
決策變動頻繁：公司方向常在短期內大幅調整，例如一年內多次推翻原有方針。這樣的環境需要員工具備高度的應變力，但也容易讓人感受到缺乏長期規劃。
管理層與基層落差：部分高階主管對基層實際工作理解有限，卻在會議中公開指責，甚至牽連非直屬同仁。同時，對外說法與實際執行常有落差，容易讓團隊士氣受影響。
內部競爭激烈：公司內部存在明顯的派系或鬥爭氛圍，若主管遭遇人事變動，團隊成員也可能受到牽連。
溝通與承諾落差：部分主管口頭上表示願意支持，實際遇到問題時卻將責任推回基層，甚至在事後否定員工努力，這點需要特別留意。
整體而言，這家公司組織文化較不穩定，適合能快速調整、抗壓性高的人。但若你重視制度完整性、長期發展或穩定環境，可能會覺得不太合適。
來至於，ChatGPT 幫我潤飾的中立溫和版本
福利還行
千萬別浪費時間面試了！
福利雖然不錯，但公司總是花大錢找資深的，專案結束後再以目前不需要了裁掉人
工程部和行銷部都差不多....如果不想毀了自己的履歷，千萬別去，裡面沒什麼老員工了，多數都是一年內的新人
內部高層內鬥派系嚴重，不小心主管走了，那底下的人很大的機率一起再見，給你的理由一樣，暫時不需要
1. 遠端面試，有效率
2. 面試初期會跟幾個同職位的Member面試，感覺他們人都不錯好相處，技術面的交流也能夠很深入且融洽
3. 還好沒有錄取不然有可能會跟非常糟糕的主管一起共事，應該會很痛苦
1. 有一份跟工作內容毫無相關的邏輯測驗，還以為在寫學生時期的資優班測驗，但部分幾題還題意含糊不清，我先前在其他公司同職務已做超過十年，以我經驗來說考這個根本是毫無必要
2. 有一位很自以為是的類似是CTO或總監的工程主管來面試並回覆上述提到的那份考題，並針對我少數因為粗心或題意不清而錯誤的一兩題死纏爛打，且態度非常傲慢完全不尊重人，可以推測上述提到的那份考題應該就是他的得意之作
3. 該公司很特別的使用自己開發的套件來開發，這樣的決策會讓code base與原生函式庫和原生語言的發展與改版漸行漸遠，容易隨著時間衍生出大量的問題和技術債，私自猜測這樣的決策應該也是出自該主管之手，我想公司內部若無法改善這樣的錯誤決策，容易造成大規模衝突與人才出走
4. 後續看到各 Team 都在應徵 Team Lead，或許就是發生了我上述的推測，而老闆或高層主管卻仍聽信錯誤的人而繼續讓公司實行錯誤的政策與錯誤的溝通態度所產生的結果
- 面試流程、通知算快
- 面試過程會解答
之前面過工程缺，給面試者一種很不被尊重的感覺，不管你的經驗背景與作品，硬考一些用不到的冷知識，其他一概不討論。
提問環節詢問工作內容與負責的職務，不管是面試官或主管都給不出答案，一副就是我們職缺常年都一直開著，你愛來不來隨便你，來看那邊有缺人就踢你去。
無
近去第一個禮拜
帶我的那個人就會大吼大叫
「你的價值觀跟我們公司不適合你，
你要不要滾自己考慮清楚」
「你到底在講什麼，你要不要自己聽聽看」
這邊分享的是我待的小組，其他小組我比較不清楚
至於面試過程都跟前面的分享都差不多，我那時候的體驗也差不多，只是我沒想到現在還是這樣子
如果你是
* Junior
* 很適合練功，我相信可以從中學到不少東西，不論是溝通方面、需求討論、系統設計等都會有提升
* 如果有問題都可以進行提問（不論是技術還是小組歷史），裡面的前輩都會很熱心的回答與教學
* Senior
* 我認為你應該會感受到痛苦，你會發現裡面有些許混亂，但目前逐漸有往好的方向走
* 如果你想挑戰改變環境，我相信這邊有很多的機會可以讓你進行挑戰
1. 我待的小組氣氛融洽，可以勇於提出你的看法，成員們會傾聽與討論
2. 小組成員都樂於分享新的知識與技術
* 在一些狀況下是允許可以讓專案嘗試使用該技術
3. 新來的 Leaders 都有在解決目前公司系統性的問題
* 這過程不會立竿見影，但至少有慢慢的往前走一點點了
4. 小組成員都蠻年輕的，通常成員之間都會在講幹話還蠻有趣的，我的 Leader 也很友善
5. 小組有慢慢的解決系統性問題，增加開發體驗
* 備註一下開發體驗都是用人在迭代的 QQ
6. 前輩會盡可能的幫新來的小草們擋住隕石
* 如果幫你擋著隕石的前輩走了，請一定要謝謝他，壓力真的不小
* 不是每個英雄都披著披風，大寫的 RESPECT
7. 可以轉不同小組去往你想去發展的走
* 但目前根據我的視野沒什麼看過有人轉組，通常都是轉公司比較多
整體來說我是蠻喜歡我所待的小組，但其他就不好說了
1. 潛在問題都是留在以後，當事情發生的時候再解決這個問題
2. 隕石很多很多 * n
3. 組織架構變化很快，甚至變化了你也不會知道
4. 基礎建設不穩定
5. 服務 Domain 很複雜，沒有一個好的文件管理可以傳承這些 Domain
* 如果那個文件很久沒更新了還是請參考他吧也許還有用（至少你還看的到而不是 Not Found）
* 如果你有前輩可以問直接問他吧，也許那個前輩明天就再也見不到了
6. 小組成員年輕的代價就是沒有太多的老人
* 老人：意旨在小組裡面超過 n 年，如果你有遇見這類型的人請珍惜他，已經算是活生生的歷史文本了
* n：根據每個小組情形都不一樣有些小組是 5 有些是 3 甚至是 1
7. 很容易被摸頭
8. 雖說是跑 Scrum 但我沒有小步快跑的感覺，很多 Scrum But
9. 職級分佈超級超級不明確（升職等也是），如果你很在乎所謂的職級等你會很痛苦
10. 各個小組有很多 Headcount 但總是招不到人
* 看到各位分享我能理解為甚麼了
11. 流動率很高，若明天你旁邊的人不在了請也不要感到意外
* 再次強調請珍惜前輩們，能相處一天是一天
12. 產品與專案若你有選擇的機會，請好好思考哪個是你要的
13. Senior 很少，雖說有在招但總是入不敷出
無
如果你是抱著體驗面試的心情，
你可以體驗到最糟糕的那種。
面試前浪費30分鐘填問券，
面試時還要浪費30分鐘寫題目，
然後再浪費30分鐘問跟工作毫無關係的問題，
而面試官顯然沒看過問券填寫結果。
只會用公司提供的陳舊爛問題來面試，
還想找到多有用的人才，笑死。
主管問許多 Swift 相關問題
算是真的有在找 Swift 專業人才
另外 非 iOS 開發問題也問很多 (興趣, 財經, 管理
應該是公司有多方的業務發展？ 可能未來人員可以有其他調配
實際薪水砍得很低 只建議新人去面試
有互評制度, 要能頂得住壓力
主管問許多 Swift 相關問題
算是真的有在找 Swift 專業人才
另外 非 iOS 開發問題也問很多 (興趣, 財經, 管理
應該是公司有多方的業務發展？ 可能未來人員可以有其他調配
實際薪水砍得很低 只建議新人去面試
有互評制度, 要能頂得住壓力
辦公室新裝潢
適合剛畢業新鮮人或不介意低薪社畜洗經驗
不管面試什麼職位(含工讀生)都要二面不同天，有筆試，過三關(部門、人資、執行長)
想應徵建議先去了解，公司3大價值觀跟15條準則，這些104上都沒有，請自行到公司官網查，評估規則一堆的公司跟你能爭取的薪資是否成正比
104上的福利僅供參考，別奢望太多，跟錢有關的大部分看得到吃不到
面試當下有砍薪，入職後也會有理由不給你調到你的期望值，年終也不穩定
各部門各有特色，有的死氣沉沉，不然就是上演宮鬥劇，跨部門有時會發生各做各的資訊不對稱的情況
公司每年度會有兩次與主管、同事互評制度，剛入職新血社畜請謹慎給分，PR值制度，別把世界想的善良美好，避免真心換絕情
離職流動率高的公司，我入職那年公司快三百人，任職約三年，離職時看一下員編差不到十人就能擠進公司在職百大排行榜中，這個比例給大家參考
同事氛圍不錯，但偶爾會聽到在吵架
升降桌不錯
有大張桌子和小張桌子，整體桌面空間很多
座位的空間是比較有隱私的高隔板
1.面試流程太長
工程師 -> 主管 -> 人資主管 -> CEO
整個面試流程超過一個月，CEO會做面試壓力測試
2.會亂砍薪資
快十年的籌碼Ｋ線忠實使用者，加上最近景氣不好，所以在面試的時候已經降薪20％拿offer了
進去第二個禮拜被約談說要再降薪約30％，其實跟剛出社會的薪資快差不多了....
還沒接觸到任何公司業務以及跨部門合作、開會等等，就被二度降薪
只是主管認為不值這個錢（與這位主管是第一次聊事情）
是建議公司都找 AppWork 的人就好
但誠心而論也不太建議 AppWork 的人進這一間公司...學得有限
3.文件資訊有誤
20年公司，人數也有三百多人，文件弄得和新創一樣....
3-1.人資給的新人文件說新人有問題可以敲一位人資，她專門處理這件事情的，
要詢問新人離職的流程，敲那一位人資卻被告知是別人在處理的不是她的範疇，
後來另一位人資跑來找我解釋相關流程，並說這種事情不要找文件上寫的那位人資
3-2.
在讀部門的技術文件連結大多都是404，技術文件上面的說明和程式碼與現實的程式碼不一樣，
直接看 sample 一點，看文件會被誤導
我只待三個禮拜，探探水深，如實與天眼通和PTT的五六年前的文章相符，也遇到滿多鳥事的，還好三個禮拜就逃離了，感謝老天爺。
人資算好聊
我面實習生職缺搞得好像主管職，要先填兩次的問卷，再面主管人資最後還要面執行長，浪費別人整整3週時間，真的搞不懂為甚麼流程那麼多
1.人資態度很好
2.辦公室很新很漂亮
1.搞很多複雜的應徵程序 好像很用心在觀察你的特質 潛力 資質一樣
其實就是看最後一階段面試 你給的答案是不是CEO想聽的 他一個人講一個人對
2.很用心準備面試也沒有用 錄取關鍵如第1點所述 相信我
3.應徵的職缺薪資是開40～55 但我看他們要的人才根本不只值這個待遇 難怪一堆人說他們薪資開很低 又要馬兒好 又要馬兒不吃草的概念
4. 薪資低 過度主觀判斷人的言行 應徵流程複雜又冗長 難怪職權開這麼久都沒什麼人應徵
強烈建議不用浪費個人時間去應徵 除非你100%肯定CEO會喜歡你的答案 不然就算其他主管肯定你的能力你一樣進不去
公司高層大換血之後工程師的薪水提高了很多
制度也改善很多
終於沒有一堆連續兩季 自提加薪被擋等等各種折磨人的內容
同事間氛圍很好
除了工程來了兩位新主管改善很多以外 其他部門看起來沒有明顯改善。感覺公司推動事情沒有整體性
慈善事業，同事人超好，主管也超很棒
新人訓練超紮實
薪水低於一般行情
提倡自提加薪，但還要互評，「連續」2季的「相對」評價高於其他人50%，才能提加薪
「相對」評價低於20%，會被老闆叫去說要辭退你們
P.S 互評也包含新人喔(新人：幹）
面試官都蠻友善的，有問必答
我面的是後端開發
1. 遠端面試的過程非常冗長，先由一個工程師面半小時，會問一些類似計概的問題，工作很多年早就丟光了，問這些也沒啥用。第二關寫程式，一周內交，交差後接著叫你先填一大堆類似性格調查的問卷。第三關半小時寫測驗，有一些簡單的數學跟文字邏輯題目。最後跟主管面試。
2. 網路上有很多對面試的負面評論，面試過程我有問他們怎麼看這個問題，沒想到被直接反問 : 那你覺得怎麼樣? 反而沒聽到他們的回應。不過面試過程是蠻友善的，只是對不願回答的態度感到怪怪的。
3. 面試過程花了超過兩周，最後無聲卡，覺得很不尊重人。