1. 每年 15,000 元旅遊補助、6,000 元教育補助，部分活動也有津貼，每月另有社團經費補助。
2. 公司設有退休福利金制度，每月會從薪資中提撥一部分，再由公司額外加碼一半購買股票，作為長期留任的福利措施。
3. 公司有教育訓練、程式碼審查、年度考核及 PIP 等制度。
4. 公司目前對 AI 的導入程度也非常高，從會議、討論、業務、行銷、專案規劃，到前端、後端及美術等工作，都可以看到 AI 的大量使用。對於希望累積 AI 工具使用經驗的人來說，這點可能具有一定吸引力。
5. 公司專案多且雜，可以快速累積經驗。
外商的考核，台商的福利。
1. 薪資偏低，薪資天花板也比較有限，成長幅度並不大。現在公司已經取消自動調薪制度，改成需要員工主動提出申請，再經過考核、與主管溝通以及向上呈報，最後才有「可能」調薪。
2. 獎金部分也比較有限，主要就是保底一個月年終，以及三節各 1,000 元。另外合約中也有年終相關條款(也就是公司可以不發)。
3. 優點當中提到的補助，多少都有一些但書與限制。
A. 比如 限定要與同事一同出遊，要拍照、寫心得等等......
B. 退休福利金制則是需要待滿五年，提前離開則需要依規定按比例歸還 (你真的稱的到5年@@?)。
C. 教育補助限定必須和公司業務及自身職能相關，語言類書籍不能申請，有些情況還需要向主管說明購買原因。
4. 面試問題超級大。整個流程通常可能需要一個月以上，好不容易到最後面，開出來的薪水，搭配他們的需求，會想笑。
5. 試用期制度：新人入職後有三個月試用期，其中包含兩個月教育訓練。
招募過程中對試用期實際運作方式的說明並不算充分。
A. 考核標準不會讓求職者了解，需要在事後才從部門了解一些實際考核方式。
B. 部分考核會透過刻意提出不合理要求，觀察新人是否會提出質疑，質疑太多會覺得你能力不足，質疑太少會覺得你沒有正確理解需求。
C. 不同關主的標準與說法可能不一致，新人不容易掌握真正的考核標準。
D. 此外，教育訓練內容與實際分發部門可能存在落差，不同事業體也有各自的工作方式，因此新人進入實際部門後，仍可能需要重新適應。
6. 每年都有考核，公司對時程、程式碼規範及各項要求都相當重視，員工長期需要持續符合考核標準。另外還有同事之間互相考核的制度，整體感受並不是很好。再加上我所接觸到的主管、資深人員及 PM，有不少人經常加班，因此整體工作壓力並不算低。
7. 公司的組織架構主要分為「事業體」與「部門」。
事業體主要負責實際業務，包括產品開發與客戶開發，性質上較類似獨立的子公司。
部門則主要負責公司內部的人事管理，例如出缺勤、考績及教育訓練等事項。
問題是，事業體與部門之間的溝通及協調並不算順暢，有時會出現雙方目標或要求不一致的情況。
我自己的情況常常遇到，部門允許、事業體不允許。
事業體覺得可以，但部門覺得需要改善。
8. 就是公司目前對 AI 的導入程度非常高。
現在已經不只是工程師拿 AI 來輔助寫程式，而是從開會、討論、業務、行銷、專案規劃，到前端、後端、美術等工作，都可以看到 AI 大量介入。
新人，需要比較擔心的是，如果長期大量依賴 AI 產出，可能會變成很會使用 AI，但自己的工程能力沒有同步成長。對已經有經驗的人來說，這個問題可能還比較小；但對剛入行的人，我認為這是一個值得注意的風險。
而且公司的工程部門定位似乎也在慢慢改變。過去工程師主要就是負責開發，但近期有些新專案開始由非工程背景的人員使用 Vibe Coding 進行開發，工程師反而需要更多處理後續整合、修正以及維護的問題。從公司營運角度來看，這可能是一種效率提升，但從工程師職涯發展的角度來看，我確定這是不是好事。
工作風氣方面，我個人的評價比較差。隨著 AI 導入，公司整體重心似乎逐漸從工程部門往 PM 和行銷部門移動。我比較熟悉的 PM、行銷人員有不少加班情況，部分行銷人員甚至還需要額外承擔業務相關工作。
近期也有不少資深員工離開公司，包含資遣、留職停薪以及自願離職，新舊員工都有。
這些情況加在一起，也讓我對公司的長期穩定性更沒有信心。
9. 技術面上，我認為部分舊專案也存在比較明顯的問題。某些專案已經累積了很長時間的程式碼與修改紀錄，不同人員、不同時期持續修改，再加上近年 AI 的加入，部分程式碼的複雜度高。這類專案理解與後續維護的成本都比較高。
10. 總結，我認為求職者需要特別考慮幾個問題：薪資成長有限、工作壓力不低、長期需要面對考核，以及公司的發展方向是否會進一步影響自己的能力結構與職涯競爭力。
如果你是希望找一份穩定、長期做到退休的工作，我會建議謹慎評估這間公司。
如果你是新鮮人，我更不推薦。主要原因是公司目前高度導入 AI，我比較擔心新人在這裡待久之後，雖然會非常熟悉 AI 工具，但實際累積的工程能力可能沒有想像中那麼多。