PIDA_財團法人光電科技工業協進會

離捷運站很近、非助理可以準時下班、慶功宴是便當

面試A職務，最後都變成B職務，完全不同的類型

平均年紀大概50以上，且有些都本位主義，給人的感覺就是：『我的事你不要管，你的是我全部要管；我不想做的你要做，因為我在教你。』 行政組的都很八卦，剛進來就開始調查身家，有個大姊還會老娘XXX，一副自己很厲害的樣子。有些主管能力很差，很愛面子，出去拜訪客戶甚麼都不知道。

一直虧錢，基本上不會有分紅，年終也不一定有，試用期過後調薪最小的四位數(3%)；業務沒有獎金，覺得本薪已經很高了，但其實沒有。不會有加班費，報了會被抓進大頭的辦公室問東問西，如果生病或身體不適，還有特休的情況下不能請病假。

工作沒有效率，A部門跟B部門同個文件有不同格式，超過3年的資料許多都撈不出來，舉辦活動基本的時程表做的很差。

結論：枯燥乏味、步調超慢、雜亂無章、好高騖遠

離古亭站很近

創辦人很自戀，自稱光電之X，抱他大腿比工作能力重要。行政組沒貢獻營收，但比其他組都跩，學會怎麼跟這些愛管閒事的老鳥相處才是生存之道。