翔鑫堡工業股份有限公司

優點就是薪水準時發放,外派到海外台灣享有勞健保,

非常老派與官僚的一間公司,公司風氣作風轉而說的人多做的人少,官比兵多的情況.生產管理均為二三流的陸幹把持,開發被馬來西亞幹部掌握,營運部分就是一堆老翔鑫堡人,嘴巴說要持續改善實際無作為.公司的表現在adidas系統內的排名每況愈下,一有問題就推品牌或推供應商不然就是找新人來擔責任.身為職工的一份子對於這間公司的未來是很擔憂,提改善建議會被老翔新堡人們集體批鬥,不如不說,薪水領好領滿就好.

傳產

寫了快3個小時的性格測驗和專業但和面試結果無關，主要是面試主管喜不喜歡你，履歷幾乎是身家調查，不寫人資還會追問，家裡成員多少、做什麼工作、幾歲…

面試的是資訊工程師，但是內部的工作幾乎是人治的，也就是和需求單位主管關係好的話，系統就可以不用寫，關係不好的話，就要你寫到死、改到死，感覺不是要找資訊工程師是找業務