優點就是公司夠大合併營收很多，所以其實錢的事情可以不用管
1.三節獎金只有五百塊我幾乎都做沒有這回事
2.年終獎金這部份真得可圈可點大約1~1.5個月
3.每年調薪不要被考核打太差的話大概都有一千左右
4.九月份還有一筆獎金快一萬塊左右
5.二月份有旅遊獎金兩千五直接給戶頭
6.你可以不用會做事，但你會巴結配合主管霸凌別人，你肯定躺著升遷！前提要學會割韭菜，就是把別人的業績成果拿來當作自己的！甚麼事情你都蹭一下蹭一下，但其實你不會，只要有蹭就有機會升遷。
7.記得表面上要幫公司省錢，要讓自己好像非常愛公司你就是寶成大股東，只要有人花錢你就罵她攻擊他模黑他！這樣人家看到就會升遷你
1.充滿了霸凌！不用懷疑！這個是權力再管人
2.股東太多花個幾千塊就有人在哀哀叫，好像花到他的錢一樣
3.每年稽核多到不行！稽核單位為了求表現！每年都會想出奇怪規定，表面為公司好，實際上只想給她自己做業績，然後讓你做事情很麻煩。
4.在這主管不敢決定事情，都是由你自己決定，等於你能力必須要高於主管，不然你很能生存，因為主管都很廢物！(少部分不會)
5.大家都知道脽會霸凌，但為了自己升遷，每個人都會站在霸凌主管這邊，所以小團體非常多。
6.案子沒拿到大家不會想說改進就好，第一時間就是攻擊別人攻擊對方！完全不會進步
7.前面的面試談薪水非常重要！一定要想辦法談高一點 副理以上，不然進去要升遷職等很困難，除非你能夠接受自己成為霸凌者、割韭菜者、不要臉的垃圾、巴結王。
寶成是個好公司 我妹在裡面被職場霸凌性別歧視 自殺了
寶成是個好公司 我妹在裡面被職場霸凌性別歧視 自殺了
一面過程人資很客氣不會有壓力
某天投履歷，過了一個多月突然聯絡我
原本說好隔天線上面試，結果沒消沒息，原本蠻氣的
過兩天來電重新約時間，想說好吧就試試看
一面結束跟我說會安排二面，額外告知有更適合的職位請我考慮
後續我拒絕希望維持原面試職位，人資也說會維持原職位跑流程
然後就沒然後了，說真的，不適合或其實想找其他職位請直接說，不要浪費你我時間
可以不要這麼隨便嗎? 還是掛羊頭賣狗肉?
目前尚未想到
如果收到台中總部的策略投資部offer，我勸各位還是拒絕先，除非其他工作真的是...沒著落
策略投資部在104對應的職稱皆為「經管_」開頭，如：經管_產效與成本分析資深管理師(台中)、經管_經營分析資深管理師(台中)、經管_投資專案管理主管(台中)、經管_產業分析暨資深專案管理師(台中)、經管_投資專案評估主管(台中)...
先論述該部門在整個集團的角色，基本上是高層的東廠，雖然工作是檢討BUs的損益等表現，但其實BUs其實並不會搭理，因為他們往往與執行長是直接溝通重大專案，且BUs與各機能單位也都直接討論，該部門並不在這些權責之中。在這樣被事業部排斥的環境下，單位主管做人及斡旋就相當重要，但是...主管就是比較容易有高高在上，不願與事業部多一點交流，導致惡性循環。
最後，與所有面試者分享，面試時要多加注意一位經理主管蘇X琳(Vxcky)aka部門人資，他通常會以先匡近來為目標，所以在面試時不會說到真話，也不希望用人主管講得太寫實，因為這會影響到他的KPI，所以他說的話別太當真；另外，他在部門的工作就是把他的工作分配到每個人身上或徒增工作量，這樣當它KPI沒達到他可以推託說是別人沒達到以致他無法完成... 這號人物還是要多加小心
面試旗下皮件的公司，看起來有規模，環境算好
面試官妝超濃，假睫毛明顯到內心會出戲，有點瞧不起人的感覺
在這可以體驗
1. 整天說幹話餵雞湯的管理層
2. 管廠卻連鞋都不懂的區,廠OM
3. 接單不去算可承受量的業務
4. 開發出問題鞋子卻要量產處裡的DC中心
5. 開發轉單數量大於開發數量的DC中心
6. 技術部門不會處理異常要量產處理的技術部
7. 成本cost就是算的有問題卻拼命說自己沒問題(多款型體做一雙陪一雙)
8. 廠務主管只會辦公室裏管理現場製鞋幹部
9. 出現任何異常只會叫 生管 生管 的腦攤管理層
10. 強推SAP讓工廠日常事務出問題，卻要打腫臉充胖子的把組織畫的好像很完整
11. 再講下去 太多優點了 列出30條都沒問題
南山萬歲
算是有制度，總公司面試環境不錯
感覺像是例行性的問答，可能是因為應徵外派的職務，總公司的人資不太清楚當地的工作
公司大可以運用資源，想學東西的話還是能靠自己的方式學到。以鞋業的外派來說，寶成有勞健保福利且照顧員工，在海外工作可以存到錢
認真做事的人不一定能往上爬，績效獎金又按照職等來分，升不上去的人就心灰意冷，努力好像沒有用
過時制度，馬屁文化，責任制，KPI根本沒用(輪流扛差)，一天八小時有人上班一天只有三小時，在寶成不要臉天下無敵，別任勞任怨，只會害死自己，上層不會看到你的努力，做到死都不是你的
快走吧
不做事也可以安定領薪水養老的地方
我是寶成HR出身.
內部鬥爭就足夠消耗許多工作時間,鐵血公主上任後基本上變成了不做不錯,多做多錯就被馬上砍頭的文化,原本有戰鬥力的主管都已經不做事了,其他接任主管也只是卡著位置不做事,盡所能在供應商身上拿錢;高階主管基本上都沒能力指出一張嘴,專業也都不懂
在寶成工作若您有許多的理想與抱負跟熱情,很容易因為看到這些狀況而消磨了鬥志(特別海外更加明顯)
中階根基層的戰力算比較足夠,但近年來有戰力有能力的年輕人流動率越來越大,反倒是一些在職場上比較沒競爭力的人繼續留著
基層人員有再大的能力也只能背負著不公平的KPI制度慢慢等機會晉升,但外聘什麼都不會的空降部隊卻能一進公司就談到非常高的薪水;建議及編要待在寶成,也先離職去其他相關公司有個工作經驗再回來應徵,一定會比一直待在寶成的同輩談到更高的職級與薪資.
1. 基層員工外派福利優於多數傳產
這邊的前提是，對於大學剛畢業的人。
目前聽到的，還沒有哪間願意給的 薪水/日支費/來回機票/勞健保 是優於這裡的。
如果我知道有誤，還請恕我孤陋寡聞。
2. 那個單位好？事業部開發中心裡面的 開發＆tech。
如果你想學實務，
那請去事業部的 開發＆tech（技轉）部門
其他可以不用去。
面板或是底模的話，那個太技術了，兩年別妄想學透。
除非你本人看到面板底模就知道我在說啥，不然也是不用去。
我覺得做開發，
如果能夠「認真學」並熬個三五年，
確實是有機會再跳到品牌端的。（最好可以接觸一些成本和採購）
但前提是：
你一開始就要進到開發中心，因為轉單位不用想。
還有你確定自己想走這個夕陽產業...
3. 早早認清社會現實
4. 哦，養老可以進來lol
有些主管因員工想轉單位，就狂黑該員
各種測試部門員工，有沒有跟他講真話
假日還要打電話叫別人做根本不急的事
自己做事沒效率又笨，還怪別人不加班
除了優點那邊說的單位，其他基本可以不用去。
然後想進來的，
多聽多看沒事不要說話
找認識的人內丟履歷比較容易拿到面試機會
馬屁文化
派系多
各各都是空降高階
無
職務輪調超快的，才剛到職不到半年，就換部門了，沒異動只是部門換名字，老闆被幹掉換新老闆。再過半年，部門解散，調到其他事業部。
很棒吧~~~可以學到很多東西呢!!
哈哈哈
你想太多了，根本沒有。年紀輕輕不要自己找火坑跳入寶成。
一個棟主管執行經理，還是豐泰出來的，看不懂品質報告就算了，竟然連英文字"other"都看不懂，年薪2~300萬，各位，寶成好不好賺?這個公司號稱推KPI考核制度，竟然出這樣的主管，執行經理在升上去就是副協理了，都可以當一個廠的OM了，她只會針車，不會成型、不會裁斷，靠的是老哥在寶成當高階主管。所以你有個親戚在這裡，你就可以飛黃騰達了。
到處都是皇親國戚。
基本福利不會少給，三節年終就算了吧
階級分明，派系林立，潛規則多
階級分明，派系林立，潛規則多
階級分明，派系林立，潛規則多
KPI績效考核採輪流制，簡單說升職完下一次考核必須吃下Failed 或 Need improve
直屬主管有面子日子就過得安穩，不識相就毀滅你，寧願逼你離職，也不要一個會做事的人
這是一個權力統治的公司，會不會做事是一回事，會不會做人是最大原因
上層或許想要認真做事，地下主管不管３７２１就是要你低頭當龜兒子，寧願盯死你也不要讓你表現，這公司已經腐爛到根了，不連根拔起，未來只有更多的悲劇求職者
這也不是完全是他們的錯，因為過去的寶成就是這樣過來的，正所謂過去你怎麼被對待，就怎麼對待未來的下屬，除非能夠放下屠刀，立志想要做事，否則個人推薦真的很不值得，外面更好的工作有一大堆，沒有必要蹲在寶成，賺這虛名的經歷，因為學不到專業的，只有委屈求全．
1. 越南印尼宿舍伙食都不錯
2. 薪水普通不高不低，外派想存錢可以
我是經由儲備幹部管道進公司，外派海外，以下供參考
1. 外派都是責任制，有責任感的人累死、沒責任感的爽死
2. 對所謂儲備幹部的規劃很爛，總部事業部互踢，向總部人資反映也只有官腔答案
3. 公司內部許多思維、制度、系統都十分過時
4. 若是在產品開發單位還是多少學的到東西，若是在行政幕僚單位感覺看派系鬥爭比較多
海外伙食還可以。年輕人磨耐心很好。
馬屁文化、擺爛文化、KPI失效，獎金升遷都不用想，蹲好蹲滿也不會是你的。沒有制度，完全人治。很多人都只求準時下班，要他們完成自己負責的業務簡直難如登天。年輕人來這裡磨耐心很好，但不建議待久，腦子壞了就走不了了。
如果在開發團隊，練練英文還可以。
如果想留台灣，待遇非常普通，人事制度很死，能力再好也很難晉升，更別談前幾職等晉升的薪水變動幅度基本上可以忽略。公司派系分明，基層經常淪為主管間相互鬥爭的犧牲者。KPI制度極度可笑，再難量化的表現都要求你量化，主管只好幫你設定很抽象的評量，最後幾分還是主管說了算，完全悖離KPI制度的精神。公司主管輪調頻繁，離職率也高，待個三年換了五六個主管的案例遍地都是，因此部門跟個人發展策略經常還沒開始展現成效就被新上任者完全推翻，就算你今天表現很好，難保明天主管換了之後會不會重用親信然後把你是為前朝舊將加以排擠。公司非常迷信換過很多部們、海內外通殺、「經驗完整」的主管，忽略不管該主管到哪，離職率馬上飆升、部門氣氛一瀉千里、兩三年到了拍拍屁股走人留下一堆爛攤子給繼任者收拾的事實，此類人充斥公司於中高階，且通常平步青雲。如果想找個地方安享晚年，對於待遇跟熱情已無所求，是個可以的地方，如果還年輕，想要好好培養個人能力、充實自己資歷，請三思。
無
人資只負責招募，公司高階主管基本上都是獵人頭來的，內升至度很有問題，基層忙死，上層聽不到基層聲音，想養老別幻想，想升官別妄想，只能混經歷。
2014年 面試台中儲備幹部：
1. 整體流程完善，共兩階段面試。
- 第一階段早上團體任務及報告，屬商業競賽的回答吧；下午則團體性質的個人報告，內容為對公司的介紹，結束後有簡短的面試。
- 第二階段為英文面試及團體面試，英文面試含筆試及英文對談；團體面試一組三人，7-8位面試官，一人15-20分鐘，著重在配合度，及你能與企業搭配的能力
因成績不算頂尖，即使校外活動經驗豐富，人資亦認為玩樂心過重，極不適合。
公司以外派為主（大部分工廠都在海外），階級分明，派系林立，潛規則很多。站對邊就能一帆風順、步步高升；站錯邊則風雨飄搖、升職無望。KPI績效考核採分配制，最常見的情況是剛升職後，下一次考核就必須吞下「Failed」或「Need improve」。久而久之，劣幣驅逐良幣；經常維持良好績效的人，看不慣那些擺爛、死撐的人，有的似乎因忠誠度高而升職，有的則因憤憤不平、自己必須承受糟糕績效而離職。跳槽的人更是不在少數。集團很大，但內部轉職機會很少，因為直屬主管私心很重，得不到你就毀掉你，寧願你離職。人資能夠發揮功能、介入的程度也很有限，無法協助仲介。現實就是人資權力很小，權力仍掌握在各事業群主管手中。不過，這裡仍是鞋業的少林寺、武當山；若能好好靜下心來，不管人事是非，修煉個幾年，無論到哪裡都會很受用。
上下班刷卡規定避稽查,基層報加班會被關切導致不敢報
海外高階主管大部份都在擺爛
近年來糟糕的績效評比制度讓全公司馬屁文化盛行，如果你是擅於逢迎諂媚、玩弄心機的人，這間公司很適合你發展；如果是腳踏實地做事的人，只能當牛不會有出頭天，建議還是另外找間踏實一點的公司。新人一開始的待遇還行，後面就...學學經驗就好，雖然挺好混，不過相對沒啥發展性，小心待久了變成公務員心態喪失職場競爭力
ㄧ堆倚老賣老的資深主管。制度越改越爛。薪資在中部地區還算可以。