如果在開發團隊，練練英文還可以。

如果想留台灣，待遇非常普通，人事制度很死，能力再好也很難晉升，更別談前幾職等晉升的薪水變動幅度基本上可以忽略。公司派系分明，基層經常淪為主管間相互鬥爭的犧牲者。KPI制度極度可笑，再難量化的表現都要求你量化，主管只好幫你設定很抽象的評量，最後幾分還是主管說了算，完全悖離KPI制度的精神。公司主管輪調頻繁，離職率也高，待個三年換了五六個主管的案例遍地都是，因此部門跟個人發展策略經常還沒開始展現成效就被新上任者完全推翻，就算你今天表現很好，難保明天主管換了之後會不會重用親信然後把你是為前朝舊將加以排擠。公司非常迷信換過很多部們、海內外通殺、「經驗完整」的主管，忽略不管該主管到哪，離職率馬上飆升、部門氣氛一瀉千里、兩三年到了拍拍屁股走人留下一堆爛攤子給繼任者收拾的事實，此類人充斥公司於中高階，且通常平步青雲。如果想找個地方安享晚年，對於待遇跟熱情已無所求，是個可以的地方，如果還年輕，想要好好培養個人能力、充實自己資歷，請三思。