無
初試還好
複試等老闆一個小時：剛開始人資告知要等老闆半小時，雖然了解老闆有時候真的走不開願意等，但已經心中扣分。
等半小時還是沒到，我很禮貌跟人資說老闆如果忙我們另外約時間，人資大體是好生安撫但有段意思我不是很能接受『面試是老闆，以後他是你老闆...』，問題是我又不是員工，也沒領他薪水，面試是公司看面試者，面試者也在看公司阿。
看在人資也是勞工領薪水且老闆拖拉也不是他的錯，不想為難他，勉為其難同意再等十分鐘，最後等了一小時。
面試內容稱不上好或壞，但對面試不尊重，我也很難尊重公司。
一開始會回話
一開始會使用104通知，填完資料後說會約線上面試也沒有下文，不太尊重
感覺沒有
透過人力銀行告知面試，事先會傳履歷的pdf檔給你列印，到了現場才發現面試的地方是工廠，因為疫情的關係所以在一樓按電鈴等面試的人員下來。
面試的人員是一位大概50多歲的中年男，接著在一樓的警衛室裡面面試，詢問了過去的經歷跟一邊填寫列印出來的制式履歷表，感覺他們的職掌很不明確，在人力銀行開出了三個缺:1.主辦會計、2.財務出納、3.會計專員。但是回答說明的時候是說主辦會計下有負責應收、應付、出納，而我應徵的是財務出納，但說我應徵的職位還需要副總二次面試才會由公司確定是到哪一個缺，另外可能他說溜嘴或者沒注意到，說原本的應收跟應付本來是兩個職缺，現在改成一個人負責，因為「成本考量」(公司不想多付薪水)才變成一個。
而公司因為沒有進入到內部環境不曉得，但外觀就是一個沒有明顯標誌以及跟其他工廠共用一個生廠大樓的建築，一樓還是生產辦公室用紙的作業現場，有說明目前的區域是作業員區域，其他部門都搬往另外的辦公大樓，未來財務也可能搬去另外一邊。
詢問薪資方面因為面試的人員無法決定，要求下午二次視訊面試之後才會有最終的副總來做決定。
整體感覺他們很缺人，一直希望能夠盡快就職，因為他們原本缺的人員在2/25要離職，希望能盡快來就職好交接(一兩天交接的完?)，開出那麼多缺又可以同時最後由公司決定任職哪一個缺，不是都缺就是缺的是爛缺。
最後就是上了勞動部查詢到以下:
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容
1 新北市 110/12/17 110/09/13 新北府勞檢字第11047379602號 春保食品股份有限公司/陳鐘秀惠 勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 20,000
2 新北市 110/12/17 110/09/13 新北府勞檢字第11047379601號 春保食品股份有限公司/陳鐘秀惠 勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 20,000
3 新北市 110/12/17 110/09/13 新北府勞檢字第1104737960號 春保食品股份有限公司/陳鐘秀惠 勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 20,000
4 新北市 110/06/18 110/03/16 新北府勞檢字第1104717102號 春保食品股份有限公司/陳鐘秀惠 勞動基準法第35條 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 20,000
5 台北市 109/11/05 109/09/14 北市勞動字第10960387631號 春保食品股份有限公司(陳鐘秀惠) 勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 20,000
官方裁罰違規事項超多，連續很多年有好幾件的情況，看完我也不想去了~哈，勞動部裁罰多次違反勞基法工資未全額直接給付、出勤紀錄未依規定應逐日記載、勞工出勤情形至分鐘工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細的公司還想去的人可能很適合當奴隸吧~~~~~~~~
最後就是二次面試的視訊真的詭異，我提早登入想說對方怎麼還沒登入，結果對方沒開鏡頭也沒出聲，整個僵在那十幾分鐘，超扯~~~
在數字網站上有收到公司回覆邀約面試。一開始聯絡都還算正常，因為僅存年休假剩一日多，人資助理小姐有協助協調17:00面試。
關於面試，原本三日前已都聯絡妥，同時向現任職單位老闆請了半天假。沒想到面試當天早上臨時被公司人資助理告知面試的人資主管有事無法於約定時間面試。問我是否可再擇日？
當下真的是無言到了極點，並且告知我的假已經為了他們請好了，助理只好尷尬的回覆說了不然下週的某兩個時間是否可再前來？ 當下真的很生氣，但仍然好聲好氣地告訴他們我可能可以的時間並後續把事情排開預備再次請假。結果春保公司最後就再也沒有打電話來通知我了，等於白白浪費了我兩次的時間。
真的是非常不可思議的面試（？）經驗，真的非常不尊重求職者，由於原任職單位為分秒必爭、時間就是金錢的事務所，對於這種行為感覺與浪費求職者的金錢無異，已經將該公司加入個人黑單。
無
2016/04/15延長工作時間未依規定加給工資勞動基準法第24條
現在分工已那麼細~一個人要兼顧那麼多功能面~我看還是慣老闆的公司,老公司就是管理上不精進~
公司經營數十年，廠房和辦公室不同地點，算是眾所皆知的老品牌。
1.無人在櫃台接待，走進去並呼喊才有人探頭出來，因面試都是事先安排的，若櫃台有事情也應交接清楚，不應該放空城(後來有看到櫃台滿臉愁容的從外面辦事回來)。
2.填寫履歷在外面走廊燈光昏暗的小桌子，一堆人(包含同樓層其他企業)來來往往，有點不受尊重。
3.辦公室感覺氣氛不好，有種說不出的詭異。
4.說幾天內會回覆，但依舊是無聲卡。
這邊補充一下，無聲卡是目前很多公司的詬病，但求職者已到公司進行面談，無論結果好壞，理當給對方一個回覆，這是容易被忽略的基本禮貌。
無
氣氛詭譎
老品牌
雖然是應徵採購助理但採購隸屬管理部只有一個人！必需要能兼任採購助理採購專員採購主管業務口才及美工設計！並且公司這個職務從以前到現在都沒有確實的交接以致很多資料並沒有留下～造成接的人很難執行！必需從頭開始將文件資料重整並製作！公司資源很少....要進去做的人要很有能耐！薪資費用很低！～～
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