1.應徵職務為品管人員，因為廠內品保制度尚未建立完善，主管意思是真的想要把品保制度建立，如果想要大刀闊斧，這是一個很好的舞台。
2.雖然食品廠一般來說都是家族企業，但是面試的兩兄弟是從送貨員做起的家族人，年紀也不大，溝通應該比較容易達成。
3.環境算乾淨，門口早點來上班會有停車位。
4.中餐自費，公司會幫忙叫便當，但是不論叫$120或是$90的便當，都收你$80，會從薪水裡扣，當然也可以自己帶便當。
1.辦公室小姐總共四人，採購兼人事、業助、會計和品管，每天中午輪值一人接聽電話、抄下訂單需求，休息過後再給業助處理，旺季時(過年前後1、2個月)每週六輪值一人，幫忙叫便當、接電話、key訂單，好讓司機可以直接憑單去送貨，不論你的職務是什麼，都要懂得業助的key單作業。
2.中午沒包餐，公司會幫忙叫便當，餐費$80，會從薪水裡扣，當然也可以自己帶便當。
3.薪資給的不爽快，開待遇$33000，以為只是一般品管，結果是需要大刀闊斧的品管，沒有內校(全部外校)、沒有微生物檢驗(全部外驗)、沒有制訂製程管制、沒有原物料驗收規格、沒有供應商管理等，什麼都沒有，連稽核來也是辦公室4個小姐補文件敷衍過去，結果說第一個月先給$31000，$30000是底薪+$1000全勤，第二個月如果做得住再調薪，滿三個月才會調成開出的待遇，先不說這工作根本是主管職缺才這樣的薪水，面試主管都說不清楚品管真的要做的事，每年稽核都是補文件交代過去，你都不尊重專業了，怎麼以為會請的到專業的人？
4.表定08:00-17:00上班，中午休息時間1小時(如果當天你不用輪直接電話的話...)，但是公司規定要提早07:30到，做環境清潔打掃的工作(每天)。
5.三節看老闆的紅包包多少，沒有紅包就是禮盒；年終個人表現，完全沒有說有沒有一個月。
6.如果公司覺得你的表現不適合該職務，三個月滿會要求你自請離職，不是遣散，所以當然沒有遣散費(人才沒有適用，才會導致無法發揮其功能，覺得光是講這句，會認定管理能力不足)。
7.主管認定星期一到五不用加班的工作量還加班，不會給加班費。(但假日輪值有加班費)。
8.品管通常是一個團隊，各司其職，如果希望品管制度完善，光是要接電話、輪值，卻不是強調品管管理的部分，而且還只有一個人任其職，公司的品管制度想要建立也很難。