無
被邀請來面試，一開始說覺得我資歷很符合，結尾說你可能不太懂回家多看看書wtf
仙桃牌是一家百年品牌面試官態度親切對工作職掌公司制度和企業理念説明非常清楚，這個出乎我之前的`印像。
仙桃牌要打造百年品牌國際化年輕化給有理想有目標的人提供一個內部創業平台這次面試開啓我人生不同的想法值得選擇！
品牌CIS加强會更好！
辦公室空間非常寬敞
1.強迫員工用OGSM來規劃提案
2.每天都要聽桃語錄,如果背不出來就會被OOXX
狀況:當天臨時被通知面試，趕緊準備檔案。
到現場因為看到這裡的評論，履歷變得寫得非常保守。
覺得自我介紹得時候再好好了解公司，再判斷好壞
接待的HR人非常的好且專業，但寫完資料，HR請我開始自我介紹。
因為過去經歷，公司全部都是主管直接開始面試，
打電話臨時說要約見面的也是男主管，
結果以為因為履歷上資料關係，被差別對待，開始覺得這間公司不值得面試，
覺得再浪費彼此時間，所以以放棄這間公司的心態去面對。
事後詢問其他人經驗，原來HR自我介紹有些公司是正常流程...
只想說SORRY,HR好難當。
結論: HR很專業 謝謝她
因為沒有見到老闆所以不予置評，但HR態度十分專業。
辦工座位寬敞，每週有人打掃，就這樣！
*地毯舊且污漬多處有大片水漬痕跡，上市（櫃）公司卻是如此環境、只能搖頭
*員工不到10人，多數未滿ㄧ年，ㄧ個月內莫名不見新同事，不計其數
*想久待，請謹慎評估，不建議浪費時間，因為ㄧ個月沒了是常態，超過一個月，只是慢性消磨生命
*好好愛惜自己、才能活的精彩
同事人好、親切、薪資給的不錯、環境也乾淨明亮
工作職務內容會隨意被更改調動,使人覺得疑惑,被交接的窗口同事也不擅長這個職務專案,
但想想算了,還是依照主管指示交接給同事,
隨著一天天工作過去,越發現不對勁,按照產品時程,應該要趕快完成事前作業,但主管堅持要使用ogsm及魚骨圖來做精準分析,才能企劃.
最後做了多次ogsm及魚骨圖及企劃案給主管,期間主管有肯定ogsm寫對了,繼續改版,把改好的版本提交上去,沒想到主管又推翻前一天說寫對的版本
而且提交的ogsm、魚骨圖及報告,主管不會叫你親自報告說明內容,
幾乎每次只是交代助理轉達整份做錯,詢問助理,老闆有具體提到哪邊做錯呢?助理只能根據他旁聽的,可能是哪裡做錯要改善吧?聽完,通常會使人覺得疑惑,老闆到底覺得哪裡做錯呢?
況且重要企劃類的東西,是需要當面報告溝通內容,不是光用看文字的就知道.也需要明白公司的未來方向,才能做正確的重要企劃,為何不讓我報告說明,就只是請助理甩一句話,說交上去的東西都是錯的,讓人覺得無奈
上述情況非常多次,但個人工作經歷10幾年,從未遇到過這樣的主管,會議上也詢問請教哪邊做錯,哪邊是否需要改進?
得到的答案非常模糊,甚至最後是反覆說就是錯,主管也不給予說明解釋的機會,使人感到挫折憋屈
雖然每天早上都會跟主管開會,但個人感受是主管單方面布達理念,還有說你錯你該改進,
當時個人懷抱謙虛態度,自省可能還不清楚主管的毛或公司文化,每天很盡力甚至想跟主管努力對頻,無奈盡力了,我實在不清楚哪邊出了問題,問也問不出來
結果,某天早會,主管在大家面前誇讚我某方面能力出眾,他要交付我新的案子,原有案子就交接給其他人,下午我非常認真交接現有專案,並進行新案子的規劃跟聯繫窗口,想好好表現吧,早上主管才肯定我的某專業能力
當天晚上6點,我就接到主管助理的面談,我被資遣了,
我不知道自己錯在哪,無奈,這也不是助理的錯,我對他生氣也沒用,東西就收一收,
交接清單也不用打
我只能說,這家公司沒有經過PIP,也不太會明確告知你,你要改善的點在哪裡,開會甚至主管還會笑笑的誇你,但,會後又請助理轉達交上去的東西做錯了,具體的錯誤點或改善處卻不說明,
我年紀不小、心理素質也夠,希望工作雙向好好溝通,畢竟公司員工主管人真的不多,為了工作公司好,不是更應該好好的溝通,彼此為產品好好努力,你賺錢我也賺錢,彼此皆大歡喜不好嗎?
就算覺得我不適任也可以,要資遣我也可以直接說明,但是尊重在哪,
早上誇讚我能力出眾,指派新專案給我,讓我傻傻地下午展開新專案聯絡,但其實是要資遣我了
公司大可早上或中午跟我說,抱歉你今天最後一天
而不是18點才跟我說
我只能說,仙桃,你很讓我傷心且非常不受尊重,
我不會寫ogsm但我認真學習,主管你最後也說我寫很好,雖然後來又突然說不好
我的魚骨圖是完全符合邏輯寫出來的,主管你可以有意見,但不讓我報告就說錯錯錯錯錯
我不會叫看到這篇文章的你,不要進這家公司
但我只能說,主管非常有他自己的判斷,或是容易貼標籤吧,不需你的解釋說明或相向溝通,
不需要經過PIP,
他就會主觀的認為你適不適合,而且非常快,一個月就知道
如果你跟他有緣分,或許這是家不錯的公司,因為同事真的蠻好、環境也乾淨明亮、產品應該也不錯,如果沒有緣分,就跟我一樣吧,傻傻地這樣
無
整天在那邊說大話，給意見還會被白眼，每個人都自恃甚高，跟你在那邊講邏輯，聽不懂就說你有問題
記得要有職場倫理，就算年紀比你小，職位比你大，進門記得要打招呼，早上要問早，中午要問吃飽沒，晚上順便問會不會餓
想來做的記得手機或錄音設備容量記得買大一點，省的到時說話不算話，很會撇的一乾二淨
具備拍馬屁技能可以過的很好
懂事長人渣、只能靠在自己的小小小公司虎假虎威，因為除了公司以外沒有他的容身之處、有智慧的人誰會相信他的唬爛嘴。知法犯法、會得報應。
廢物協理什麼都不會最會拍馬屁，活到這把年紀還只能這樣是非不分的苟活，董事長說什麼都是對的，沒辦法找不到其他工作，真可憐。
還有一兩個馬屁精自以為厲害，懂事長下秒看你們不順眼就無故解雇～
極度爛公司千萬別來浪費生命！！！
同事人好
公司最大的內耗者就是懂事長，不知道是不是沒朋友沒家人，一天到晚在公司發號司令還以為這樣可以助長威風，不懂裝懂，不尊重專業，就他最專業，朝令夕改眾所皆知，自己下達指令出錯就開始找戰犯背鍋，當同仁開始覺得不對勁不再認同他時，便會找莫須有罪名亂扣並且非法解雇、以規避該付的資遣費用，人員就這樣一直來來去去，只要一不合他意就開始洗牌解雇，根本無法好好工作，出事趕快躲起來，這樣沒擔當的人怎麼當上懂事長的，窮的只剩錢也可憐，年紀這麼大連人情世故都不懂，到處樹立敵人，還很怕別人叫他壞話，能留下來的同仁就是無腦諂媚，建議真的千萬不要來！
可以突然獲得很多奇怪任務？！還好有些同事算友善，不懂的部分會有人願意教。
很奇怪的工作氣氛，剛任職就一直聽老闆述說過往的輝煌歷史，但又一直數落以往的員工，但了解之後才發現，現役員工裡待最久的也不超過兩年，一下要聽老闆講還未任職的人多厲害，一下又改口說現有員工多差勁，但如果過往員工都很差，怎麼會有輝煌歷史，就真的讓人覺得講話不著邊際又前後不一，而且常常會議中都是一群人在聽老闆講錯誤的邏輯，卻沒人提出來，像是某種邪教一樣聽得頭頭是道。
老闆喜歡不懂裝懂，每天只需要講出他聽不懂的東西，讓他再去指揮其他人做事，偶爾聽他罵同事和吹噓產品很厲害，在位置上假裝很忙待晚一點，就能不被針對。
真的是充滿謊言的地方，應徵的職務和實際工作內容完全不同，面試時也重複詢問過，都說所有硬體設備都有，任職時看到真的嚇到了，申請要再購買卻直接要我做別的事情，來了一個月了都還沒做到原本應徵的工作，只有不停地修改重複的設計物，也還要不停跟一群不懂的人假裝開會，真的要詢問意見或討論時又全部現出原形裝傻，不過帶頭的剛好就是最有問題、最不聰明的那個，各種說同事壞話和挑撥離間，實際上自己也不知道在指揮什麼，真的是如同前人所說的，求職網別關，能跑趕快跑。
公司人很少，空蕩蕩。
面試的時候，要求寫出每一份工作的具體內容和細節，面試過程，每個工作經歷的細節會問得非常詳細，最後還會請人資打電話去前單位找人資或主管核實是否屬實，還要交薪資證明。
這家公司的理想很多，但非常不清楚自己的方向和定位，所以會隨時不斷的改變想法，但是最後並沒有實際決策去進行具體的行動。同事大多數是有工作經歷的人，但一個月內會隨時無預警資遣員工，員工流動性很大，基本的部門都招不齊，104天天忙著招聘，短期內也很快會資遣員工。新同事報到也不會介紹，會刻意讓員工彼此都不認識。勞動局規定不滿三個月就不需要預告資遣，所以經常下班之前，突然告知你這件事。求職者要三思。別浪費時間。下面幾個良好的評論，一看就是刻意的洗白留言。
公司位在新店的辦公大樓，辦公環境整體明亮、整潔、寬敞，負責接待的人資人員很親切也很有耐心。抵達後須花一些時間填寫公司面試規定的制式表格，之後面試官會詢問在過去職場碰到的問題，也不會刁難，面試過程還蠻愉快。
公司離捷運站有一點距離，建議騎乘機車前往。
同事間仁很好，且遇到問題時會主動詢問是否有需要幫助。
1. 公司大樓較為老舊，茶水間真的需要改善一下，有點髒。
2. 面試時有時會讓求職者等候較久，會建議需改善改善~
優點
1.公司產品已有百年歷史，公司也正在努里改善，想邁向品牌國際化；年輕化
2. 新人同仁有教育訓練
3. 同事間相處融洽會互相幫助
1.設備是真的有點老舊,電腦也跑不太順
2.附近較無餐廳及便當，建議午休時帶便當
1. 公司策略與未來方向與產品特色說明算完整，大至上可以清楚了解自已工作重點,工作內容涵 蓋較廣,學習層面廣
2. 公司強調要先與客人溝通公司產品的原理與好處，產品本身很不錯，為主要是以經營客人為主
3. 新人進來有完整的教育訓練與適應期
4. 同事間相處融洽會互相幫助
5.中醫師會不定期做健康講座
6.公司逐漸邁向品牌國際化年輕化有理想有目標
1.設備是真的有點老舊,電腦也跑不太順,環境也有點老,建議可以種點綠色植物美化環境一下
公司正在做轉型，走向國際化、年輕化，汰換掉很多老舊思維，培植年輕族群發展，放手讓年輕人發揮創意，只要提案符合邏輯且能勾稽的起來，公司就提供資源去執行，老品牌做新事業體，滿有發展空間及未來性的公司。
硬體設備可以再提升，加速工作效能。
剛入職可能有一個月左右時間的甜蜜期，「他」會肯定你的專業。
一個月過後就不一樣了，領導人不知道公司方向，不懂領域的專業，不清楚市場定位，整天在會議中談論過去從事代理商的故事。
也因為沒有新事業體領域的專業，又放不下領導人姿態，毫無領教能力，請了專業經理人來，又不肯放手讓專業經理人操盤，導致下面的部門做事毫無頭緒，整個公司散的跟砂一樣，起盤邁入第二年業績依然慘淡，更不用說什麼員工分不分紅。
再者沒看過一間直銷事業體每天開會，用八股制式的規範管制員工，甚至到侵犯勞基法，OPP加班、活動加班、出差旅費一律不付或拖欠，給的補休也是要發放後滿一個月後才能申請使用，因為一切都是責任制。
會議中今天想A方案，明天做B套路，後天改C計畫，加上他認為要花錢的企劃都是沒必要的，包括行銷、事業說明、產品體驗…等。所以會出現拖欠廠商或員工代墊的款項的現象，建議所有提出的企劃案都是不用錢的，然後公司現有的設備湊合著用。
不用抱著太大的願景進來，甜蜜期過後不管位階高低、專業領域，對他來說大家一視同仁都是傳統馬戲團的一員，一句你不專業、思維不對、沒有想法直接推翻你的一切，因為他覺得都是他教大家做的，不是你的。
最可怕的是老闆帶頭拉仇恨值這個行為，請A單獨一對一開會，卻是在講B的不是，不喜歡B就直接請B離開公司就好，沒必要做這種職場霸凌的行為。
進來才知道什麼叫老了只剩一張嘴，倚老賣老，無法與時俱進，每天獨自守在自己的世界，接受不了新的改變，說得很大一塊餅，做得連渣都不到，日復一日，每天都回到原點。
接待的人資很和善
真的請求職者三思，面試時間有點長，填完資料也看完公司介紹後等待了非常非常久才等來面試主管。
而最過份的是，面試完後完全沒有知會求職者，老闆就擅自撥打電話給已經離職許久的公司（且並非我填寫面試資料時寫的照會人及手機）直接打了非常多通電話到我前公司要找我前主管，我前主管一直不在位子上，還請部門其他人員轉達，搞得整家公司都知道了。
非常不尊重人！
沒有！
104上面說員工人數有200人⋯⋯⋯
我想是總共走了200人吧
環境還算不錯，有正版軟體可用，也有專人打掃。薪水可以開高看看，無聊的話當作進去體驗奇幻人生還挺有趣的。
流動率高，隨時會有同事消失，在職一個半月目睹超過15位同事離職，不乏只來一週甚至是一天的。流動率太高故各部門之間無法相互協作，且會突然必須接手其他部門之工作，或是前人離開時太匆促而無法完整交接，造成後續作業困難又無人可問。
另，每件事無論大小都要上報董事長，設計或行銷部門基本上沒有任何發揮空間，董事長很喜歡傳語音訊息，內容又語焉不詳只會一直重複一些廢話，要花很多時間拆解他的真正意思，實在勞心勞力。好不容易理解他的意思完成工作也不用太開心，他隔天就會改變想法讓你全部重做。專案永遠沒有完成的一天^^
然後每個人都要取有「桃」字的綽號，真的不明所以。
1、有二次面試，第一關由人資負責面試，問得十分詳細，平常心據實回答即可；第二關由單位主管負責面試
2、到場填寫資料+性格測驗+面試，重視面試的品質，但面試時間有些長，需預留時間
3、公司策略與未來方向與產品特色說明算完整，大至上可以清楚了解自已工作重點
無
1、同事好相處2、會上一些跟健康與保美有關的文章與影片，收獲很多3、公司強調要先與客人溝通公司產品的原理與好處，產品本身很不錯，為主要是以經營客人為主。 缺點:1、有時會因為上教育訓練的課，導至打電話的時間變少2、開會次數能再少一些會更好。
1、有時會因為上教育訓練的課，導至打電話的時間變少2、開會次數能再少一些會更好。
工作內容主要是活動方面的異業合作且也要帶業績，由於仙桃牌在轉型階段，工作中會遇到很多的問題是很多人沒聽過品牌，也不太理解產品能為自已帶來的好處，雖然遇到蠻多的挫折，但也希望能夠籍由活動的配合打開仙桃牌的知名度進而帶來業績。覺得比較辛苦的是要去分析每檔活動的數據/效益/結果，從中觀查了解進而改善。在整理資料花了很多時間，但也學習到蠻多的。
壓力大
只有一個階段的面試，一進公司就接受公司的企業文化與產品教育訓練，可以了解公司對於產品理念、研發的重視。而仙桃牌是百年品牌，但由於品牌在走轉型，所以很多的行銷手法都還在try，雖然常常面臨到要一直變動的狀態，但可以從中學習到很多。
會議較多，
只有一個階段的面試，一進公司就接受公司的企業文化與產品教育訓練，可以了解公司對於產品理念、研發的重視。而仙桃牌是百年品牌，但由於品牌在走轉型，所以很多的行銷手法都還在try，雖然常常面臨到要一直變動的狀態，但可以從中學習到很多。
會議較多，
一直以來都是從事跟電銷有關的工作，但之前的公司根本也不用教育訓練，直接就上戰場打電話殺價就是了，完完全全是價格推銷，產品沒有什麼know how，做久了，發現這樣的產品就是一個客人就一單結束，沒辦法好好經營客人。後來轉換公司到仙桃牌擔任電銷。剛進公司初期，安排了很多的教育訓練，感覺上有很多的東西要學習，壓力蠻大的，且也會安排聽call指導話術，重點是要幫助客人解決他們的問題。優點是邊做邊學，從這份工作中也讓我吸收到很多的保健知識，可以幫助到自已與家人的健康
教育訓練課程梢多，要有心理準備
有兩階段面試，面試過程會把之前各工作經驗階段的工作內容問得很詳細，並且具體的業績表現也會問得很清楚以及專長技能為何，再來就是會問到對於公司品牌與產品的認知，面試主管也會將公司介紹的蠻詳細，再者就會依據面試的職務請我提proposal，整體面試下來，比較有感的是，主管花了很多的時間介紹公司歷史沿革與產品研發與別家公司的差異，收穫算蠻多的。
沒有錄取
有兩階段面試，面試過程還OK，面試官的問題不會太過難，除了基本的面試問題要先準備好外，也要很清楚自已的專長/價值/以及未來的生涯職涯規劃為何，面試官也很清楚說明，這是一個多工的職務，且機動性較高，優點是可以跟很多人cowork，從中可以學習到很多，缺點是需要較多的時間去適應工作，整體來說面試氣氛中上，面試官也給予許多回饋，讓我學習到很多
無
我在百大企業擔任採購20多年時間至做到退休，由於對於自已的退休生涯另有規劃，所以想找一個過去從未接觸過的工作，學習新的事務。因緣際會來到了仙桃牌擔任電銷，這是過去從未碰過的領域，加上仙桃牌是百年品牌，用中醫觀點所製成的產品，當中有許多中醫原理以及產品知識，除了公司的教育訓練培訓外，自已也利用時間閱讀，幫助自已快點進入狀況。說真的，前二個月打電話跟客人推廣產品時，真的很緊張，成績也是時好時壞，但隨著時間的累積以及心態的調整很重要，我把客人都當作自已的女兒，讓他們了解產品的好處在哪，並且利用產品可以幫助到他們解決真正的問題，當客人回饋給我的是產品讓他們獲得了改善，那種感覺真的很棒很踏實。也蠻感謝仙桃牌讓我有一個小小的舞台可發揮!
還是會有業績的壓力，讓我瘦了幾公斤
1、面試官親切，提問的問題仔細，並且會回饋面試者的提問，從中也獲得很多。
2、到場填寫資料+性格測驗+面試，重視面試的品質
3、公司理念與未來方向講得詳細，可以清楚自已工作的未來職掌重點
希望無入取也可以通知當事人
沒有人的辨公室⋯⋯（都走光了）🤣
可惜了一個好個牌子，有發展的潛力⋯⋯但是每天改來改去⋯累死下面的人！一直找過去的顧客資料有用嗎？漲價成這樣，客人不是傻子好嗎？真的沒有比較厲害！
一間公司最重要的是要凝聚員工的向心力，不是一直背後批評別人的不是！
同事患難情感
新同事有10天蜜月期（因沒有人來，且大家逃很快）
首先
進來有可能發現和應徵內容不符
二
產品連工廠位置都標示不清，員工不知
三
上位 老是覺得台 清 交 沒什麼，但其他學歷又批評 層次低
滿口仁義道德，但⋯卻不斷評判別人
凡事推託
四
叫人加班，不給加班費，因為責任
五
半天假，請記得給證明
六
104寫的福利，只有週休和勞保局規定的假，別想年終 健檢 分紅⋯
薪資優渥
仙桃牌是堃昶老闆買下的企業，但是可笑的是，老闆傻到被兩個公司的總監蒙在鼓裡，林總監是用私欲掩蓋非法，胡總監是用公司廠商及客戶，私下走貨，荷包滿滿,上酒店買小姐，都是張先生付款，他自己負責爽，真不知是張董事長不知情，還是傻到信任這兩位胡搞瞎搞。否則大家都知道的事情，張董事長怎麼可以這麼悠哉，任由公司被吞噬呢？
現在更好了，薪資計算一人獨享，算也是她，發也是她，可能老闆的錢太多了吧~
公司人員離職，資遣，薪資條缺少，出勤有問題，通通無人可以解決，真懷念之前的人資啊~
1. 同事好相處
2. 老闆很有錢，剛開始會依你開的薪水給你，但死的也快，馬上開除
1. 隨時亂開除員工 (不給資遣費+非自願離職書) 上班當天就會發現根本進不去公司大門 (指紋被刪除)
2. 老闆每天都要開會且開一小時以上！開沒重點的會議，重點就是要你附和他講的話，每一件事他都好像很懂一樣，開會只是為了滿足他個人虛榮感陪他聊天，並開會都要準備報告給他，他要求他的天馬行空格式(根本跟業績不會有幫助的表格)外加做不完的報告
3. 老闆開會都會一直講他的桃語錄 每天一樣的話一直講鬼打牆(明明是食品字號卻說的好像救人救世ˋ的藥品但又堅拒自己不是藥品)
4. 老闆隨時改來改去，商品上了叫你下架退倉，讓你被窗口罵的要死
活動上了突然又要你下架活動或叫你做一件事之後馬上就遺忘隔一天就罵你叫你不准這樣
如同網上鄉民講的是五胞胎，每天一變，百變不厭
5. 裡面有一個總監聽說心機很重，會說一套做一套背後弄你
6. 老闆很喜歡背後說某員工的壞話，只要他今天看不爽你就會在其他人開會時背後罵你
7. 老闆根本不懂網路但又喜歡裝懂
8. 他很喜歡被廣告公司騙錢但不喜歡被員工騙薪水 (他否決正確的行銷只走他自己一慣風格但又要求業績要達到根本很難但你達不到就是你的問題就要你走，事實上是他自己不接受別人的模式導致沒生意)
9. 在這你做到後面會很無力(必需符合他的價值行銷，把商品一次漲好幾倍還要賣的出去，原本賣不到一千突然想賣3000) 會很想請假去面試，因為業績根本很難敵他的無腦模式會有生意，但沒生意他就會開除你，他很沒耐心無法忍耐，只有兩週時間給你，非常的急
10. 整天針對芝麻綠豆的事情一直改來改去，例如圖片的字要怎樣怎樣改放哪一些哪一些刪掉，今天看看OK明天又不OK！一直改但又對業績無幫助
11.錄取會逼你簽試用期的勞動契約，說試用期可不必預告和給資遣費，但就算你熬過三個月也不會預告你和給你資遣費，逼你自己離職不會給你資遣費和非自願單
=======看到這個還敢來的話我也是佩服，千萬別想會改變老闆，不可能的=========
=======領薪水不要求高要求穩，來這裡不可能待多久連一個月都很難 還會無預告叫你滾 所以不要放太多物品在公司=========
薪水比一般公司行情價高，敢要敢給（因為名聲臭到已經要招不到員工了）
但敢要也要有命拿，因為蜜月期可能幾天接下來就陷入地獄
1.拍胸脯保證上述對老闆的指控通通是事實！
2.很愛私下搞批鬥，在你面前笑臉迎人私底下關門跟你部門或其他部門的人狂講你壞話（但基本上他會說他直言不諱！做自己！）實際上自己就是超級雙面人啊超不要臉的
3.因為他常說要濟世救人，所以ㄧ定要讓想進來的人先知道，不要覺得看到這些評論然後鐵齒覺得自己能避開這一切可怕輪迴，因為不可能～～
4.先逃好，身才好！近期真的很多人被無預警資遣，其中有些能力相當不錯的只因為老闆看不順眼～就叫你馬上走！如果還是決定進來這邊奉勸東西不要帶太多來，走到時候會比較方便！
5.主管記住以下幾個Sop：討厭你,私下罵你,叫你退出群組，要交辦的事情不找你直接對你下面的人，把你逼走，走後鞭屍罵你罵上一個月。以此類推樂此不疲唷！
6.產品明明研發中醫都說孕婦不能喝，居然還叫一個懷孕初期有出血狀況的剛到職員工喝，真的是好關懷員工呢。不知道是產品知識不足還是真的想害人家烙胎
奉勸各位對先逃牌有興趣的人，如果想要生病、還是得精神病、氣到腦中風，歡迎蒞臨先逃牌～～～
我是再回鍋的！
我必須憑良心說句公道話！並非我替公司說話，而是公司給予很多人很多機會去學習去努力，但是大家彼此都心知肚明，一些人領薪水而什麼都不會，也不會不好意思嗎？
是非對錯，自己最是清楚！
目前會議時間大幅減少，讓同仁有更多時間且更有效率完成工作。
目前沒有想到
可以拓展多方人脈；並認識更多動物
除了「瞎」沒別的可形容
有一群想共同創業的工作伙伴，大家依各自專業各自貢獻所能，是一個很有活力的公司，特別是我的直屬主管，一直無私的輔導協助我，耐心的教導我，這樣的工作氛圍，我很喜歡。
但也有員工，做事不專業，搞不清楚狀況，每每溝通都要搞很久....累
1專業領導沒有皇親國戚這點非常好同事相處融洽不像之前的公司！
2品牌化、扁平化、數字化、電腦化、國際化的公司我可以學到很多事情有,開會不多主管要提出必須要性開會才能開會！
3主管要自我管理當責主動導向管理、自己訂定目標去達成🈶️業績獎金、像國際公司的做法一樣、如果習慣被動式不當責的人容易被自己淘汰！
4科技趨勢數位時代品牌行銷活動很多必須要即時反應符合消費者的需要！
5我是之前離職員工再回鍋公司、之前受到前人的影響給我一些不正確的觀念、一起起鬨不用學習上進之心等等、我離開之後到了別家公司才發現仙桃牌給我很多正確的觀念給我忠言逆耳所以我就回來了。
非常感謝主管再次給我這個機會我會好好把握在這邊做長期發展好好貢獻、為我自己我的家人努力謝謝！
之前公司太自由民主直言不諱反而是給予不想學習上進、不當責、沒有感恩的人一起抱怨、我是過來的人希望公司能慎選有理想有共鳴有目標能感恩的人、才是公司之福今日有感而發！
同事們相互扶持，開心工作
自我感覺無敵特好的董事長和自我感覺特好的總監特助(因為職稱隨時都在改)，有著能操控全世界的夢想和自我感覺良好的特殊情感，不是一般平凡人可進入的超凡領域。
只能說，如果你厭世會有想不開的念頭，舉手舉腳歡迎你加入仙桃牌的異想世界!!!!
對外宣稱福利比照上市櫃公司
你看過那家上市櫃公司沒有全勤獎金的
前面說都是真的；好同事、好環境、某人不在耳根清靜。
只有一個人有問題。
可見見世面，瞭解職場上的腥風血雨
不知道這算不算缺點
但是如果要給這間公司一首歌
那一定是「大風吹」為什麼？
因為「大～風～吹～著誰～誰就倒霉」
想不出來,因為我取消面試了
面試前會傳一張制式履歷表給你,80%都是問104上面已經寫過的資料,然後還要問妳爸媽工作出生年月日,問你身分字號地址戶籍...月薪年薪生肖身高體重月薪年薪獎金福利之類的關你屁事的事.
就是不問你會啥技能 職場計畫事什麼. 因為工作也有一段時間了,對這種面試篩選方式很不能接受,通常在這種公司上班沒什麼發展.
但又怕誤判,上網GOOGLE BINGO果然一片倒很爛~感謝各位前輩提醒,取消是對的.
奉勸大家遇到會問一堆有的沒的旦不問你專長,還有一大堆是你放在104上有的東西,就不要去了,
公司根本上就爛掉了.
除了有一群很優秀的同事、大家互相扶持外，沒了！沒有任何優點！
1.一人公司，老闆就是董事長就是總經理就是每個部門的主管，每天都要開會開會開會！跟他報告進度、業績多少，什麼？你不想開會？out！
2.在這間公司做任何事都是看老闆心情，永遠只有他的意見想法是對的，就算你的資歷再好，提出很棒的做法，只要說到要花＄＄，都會被老闆說是傳統馬戲團，out！
3.任何事情都要管，制度一直變，組織圖一直改，座位一直換，工作內容絕對不會跟你當初面試的一樣，大多數的人當初不是應徵業務，但一進來就是要扛業績，不會做嗎？out！
4.請假無敵難請，管你請什麼假都要七天前告知，病假一定要附就醫證明，如果沒有證明表示你病得沒有很嚴重還是可以上班，另外，女生請生理假他會懷疑是假的，只要有請假紀錄很快就會黑掉，out！
5.流動率超級高！老闆會突然看你不爽，然後沒有預告情況下，當天把你火掉！連人資部都覺得莫名其妙被下指令要你走，蛤？來不及交接？out！
6.積欠廠商＄＄，奉勸各廠商一定要先要到錢後再執行，合約都要寫詳細！不然他會以沒有效益（賺錢）為由不付錢！
7.產品定位改來改去！價格也是老闆想賣怎樣就是怎樣！搞得下面的人很難做事，尤其需要跟消費者直接接觸的業務，需要不斷去跟消費者解釋、處理糾紛！！
8.老闆人格分裂或健忘？明明開會跟他提過的案子，他同意執行，但過了幾天他就會上演失憶戲碼，說他沒有同意可以這樣做啊！誰叫你擅自主張的？out！
9.破解人力銀行上的謊言！公司沒有200人！不信？當你面試踏進辦公室時就會感到冷清的氛圍～福利制度，除了可能當月老闆開心聚餐吃個飯，其他都沒有！！什麼三節、分紅、旅遊、健檢、下午茶....別傻了！還是自己掏錢買珍珠奶茶吧！
10.雖然同事大部分都是好人，但還是會有幾個為了爭寵耍盡心機，在老闆面前攬功、說你壞話，在這家公司就是越低調越好，不然爭寵後，只要沒有天天給皇上甜頭（業績）吃，那也是很快就out！
進去之後身體會越來越差，病痛越來越多，你會想點一首氧氣，或是真心換絕情.......
1.遇到了許多優秀的同事
仙桃牌交友圈的確不是蓋的!!!!!!
2.想來這家求職的人 薪水真心可以大膽開(當初我開超少)
3.某方面來說這家公司 只要不開會基本上很開心 但當樓上不找你開會了，
代表時間到了要資遣你了~~
4.如果前面還有正常主管的話 通常下面不用開會 只要主管去樓上被傷害 下面就還行!!
痾 但當接手一個專案前面有四個人離職，實在黑人問號!! 到底該如何接手呢?
5.這邊真的真的要鄭重跟一個好同事道歉，當初老闆希望資遣時結果我一時希望同事下禮拜再走多挽留一個禮拜，但沒想到老闆的轉變程度有夠大，希望同事年後可以順利離開這家公司，
恢復光亮的眼神XDDDDD ( 真心有努力幫這位同事推薦工作)
6.在這邊學到工時充裕的重要性，絕對不會亂抓工時，但可惜之前學的專案管理老闆看都不看
7.離職拿到資遣反而是最開心的事情!!!!
8.真的真的很希望離開的同事，大家未來可以找到更好的工作，這家公司是唯一正式出社會還願意詢問FB IG等資料的地方，共同敵人只有一個人，所以不會有甚麼問題
1.公司基本上只要換了一個人就有救(但應該不可能)
2.老闆上午說的今天就忘了
每天都要開會開到質疑人生，被言語羞辱很正常(培養EQ!?)
3.老闆每天都要講沒意義的語錄 非常好奇他本人真的有看完這些書嗎?
4.沒有三節沒有年終 每個月都有繳福利金 啊 今年有發公司產品喔 還有參加獎五百 跟吃飯(但吃不飽)，聚餐還要喝深水炸彈，酒量不好的記得一定要拒絕!!!
5.基本上有新人威能約兩~三個禮拜不等 這個時候請盡量提專案
6.還有新人如果未來還要面對其他廠商，記得帳款一定要一次結清，不然老闆可能不付錢，
任內一個半月經手前面未付尾款四筆起跳，單指一個部門而已喔
7.我覺得這邊很像是在做長照企業的，只是負責的對象只有一個
8.很多專案記得在新人威能提，不然老闆都打槍
9.我個人講話可能沒重點，但這邊的人不會看信件，以前會用CC信件保護自己或其他人，
但沒人開你的信件= =!
10.以前遇過的傳產老闆，從沒有像這家公司一樣，後期其實我也是看開了
11.有些主管為了要保存地位，所以會出賣下屬，我絕對沒有暗指某xx通路部門，
但說真的我可以理解為了小孩會犧牲，嚴格說來我了解
12.基本上搞定老闆就解決一切，但老闆很像是24個分裂人格這樣，猜不透
1.短時間可以接觸大量的同事跟主管，比交友網站還有效率!!!!應該更名叫仙桃交友網
2.覺得生活無聊嗎?歡迎加入仙桃牌!!讓您天天過得比後宮後宮甄嬛傳跟鄉土劇還精采!!有101高度的皇帝、邪惡的大臣、牆頭草的太監~~鬥爭場面比VR實境跟4DX電影更逼真!!
3.可以培養高EQ，身心靈的成長快速!!幫您省下去外面參加心靈成長營的費用!!
4.可以得到不錯的同事和朋友
1.之前天天早會念什麼詭異的名人語錄或是Bible，洗腦程度比邪教還要可怕!!
2.董事長常會侮辱跟謾罵!!隨時需要準備錄音，搞得上班像在當間諜!!
3.有個恐怖輪迴~~新人跟主管會有三個月蜜月期，會放手讓你操作跟發揮，三個月後當你的新人威能失效，會把你打入冷宮跟鞭屍....，同時董事長會在開會時跟其他同事一起批鬥你
4.常常會拖欠廠商帳款
5.昨天做了個夢，夢見董事長有個神秘行宮在頂樓....
6.政策反覆無常，一直不斷跳針
7.請假超級難請!!還規定星期一不能請假，請個假回來都要擔心自己的工作不保
8.許多違反勞基法的事情罄竹難書!!
1.同事很好相處
2.面試時間雖然冗長，錄取通知神速
3.薪水敢要就敢給
4.剛好手上有其他副業，可以來Relax的所在
1.每天朝令夕改，手上的案子隨時會變
2.記得背熟語錄，隨時抽問
3.保持淡定心情，隨時挑戰自尊心
4.做好隨時離開準備
無，硬要說的話就是有一群不錯的同事
1. 制度是假的，公告有跟沒有一樣隨老闆開心，簽呈簽過了也能說沒看過，睜眼說瞎話功夫一流
2. 再努力再拚也沒用，因為用完就丟的概念，再來老闆很會在背後說員工壞話挑撥員工
3. 進公司後變責任制，老闆還會用LINE再群組說沒做完不准下班(有沒有違反勞基法!?)
4. 加班沒有加班費，因為進公司後老闆說是責任制(跟104上寫的完全不符)
5. 老闆真的說了一嘴行銷，開會開超久完全沒重點，最大的重點就是老闆會考你他曾說過的話，然後背一大堆語錄，公司貼滿了語錄很像直銷公司
6. 公司所有的事情都要過老闆，再好的想法與創意最後都是老闆的，案子若不成功老闆會全部推給員工，若忠言逆耳只會黑得更快
7. 組織經常性變動
8. 公司隨時都會無預警、沒理由的裁人
最後給想面試、準備到職的你忠告:本性難移是真的，別天真的想說我做出成績後老闆就會改變，千千萬萬不要有這種想法，因為不可能，切記 ! 看過太多人闖關失敗了........別浪費美好的生命在這 !!!!!!!
學習各項技能
叫設計寫文案
叫文案做設計
叫營業師跑業務
真是好棒棒
優秀的工作夥伴，除了上頭之外⋯⋯
制度不完善！上頭一意孤行不採納專業人的意見，性情不定，每天水生火熱過日子，沒理由的fire人⋯⋯
優點：
提升人生忍耐度，增加經驗值。
挑戰自己工作極限
缺點：
1.每天都要跟xxx開會被精神折磨
妳不會做xx 妳不懂xx 只有我懂
要我同意你才可以下班
2.無預警資遣人，當天告知當天資遣
3.會跟你說我們就是責任制，沒有加班費。
4.主管跟組織三天兩頭就換一次。
同事能力不錯，好相處，但跟我同梯的大概都消失了
晉升制度超順暢，因為你的主管一被踢你就要 take lead (當你成為主管，參照底下)
待完這家公司，身心靈都會成長
1. 老闆只是想找人聽他講話，不是真想弄好公司
2. 部門大主管三個月一換，小主管一個月一換，同事隨時可能當天消失
3. 福利都是假的，唯一真的每月一次生日聚餐就是陪老闆喝酒
4. 不管你職位大小，每天都要和老闆1對1開會，每天講同樣虛無飄渺的話
有一群很優秀工作夥伴
找專業背景先框進公司，再說扛業績，利用新人試用期時間性，只要不喜歡就當天叫你走人，一群無能主管說一嘴行銷話，很厲害就自己做，做不到就閉上嘴。
大多數員工進這間公司，都以為是百年公司，有上市櫃規模，應該是有制度公司，會有為來發展性，奉勸別去！短時間數十人離職..史上職缺200%!
別浪費自己寶貴時間進去被扁的一文不值！！
這句話很重要“別去應徵這間公司”！
無
1.老闆感覺不懂行銷卻很愛講一嘴行銷
2.面試完還要考試
3.行銷類職缺萬年徵人，屎缺機率99%
....
每天狂開會至少3小時，根本沒時間做自己事情
不管你能力如何 .這公司老闆喜歡你就留 . 不喜歡就把你fire .短短時間離職幾十個人 . 流動率高 . 要生存要懂的拍馬屁 .