一開始看到的歡樂氣氛、透明的溝通程序。
整體而言，奉勸所有對旅遊電商有興趣的人千萬不要踏進。
公司成立年份，已經不再算是新創了，內部所有流程卻比新創還要混亂。
1.高階主管的徵才完全不先做過reference check，公司一直在吸收在業界名聲臭到不行的人，空降這些只會說大話執行能力卻奇差無比的人來，公司因為這些人完全無法好好運作。等到所有專案被搞到爛掉之後，公司才會「勉為其難」的想辦法讓那些人自請離職。臉皮厚一點的人還是繼續賴著，繼續擺爛。
2.公司內部的人員關係錯綜複雜，辦公室偷情可以說是見怪不怪，如果想要上班看好戲也可以考慮加入啦。
3.薪水萬年凍漲，如果想要薪資跟年資成正比成長，千萬不能考慮來這，因為薪水不只萬年凍漲，甚至還有可能沒有年終。公司也曾週轉不靈，導致日後公司乾脆宣布「沒有獎金也沒有年終」，只會說獎金要看表現決定，好笑的是公司連未來的目標都訂不出來，員工根本沒辦法靠績效拿獎金。
4.有些主管過度干涉員工，有些主管甚至連員工的line對話都要知道，動不動就用私訊詢問公司的八卦，想要肅清那些有可能討厭自己的員工。辦公室政治鬥爭派系明顯，想好好上班的人更千萬不要考慮來這邊。每天光是處理主管的情緒和喜好就忙得要死，上班都沒辦法好好上。
5.是女生要注意的。某男性主管非常喜歡約女同事到外面喝咖啡聊天，每次都用外出討論公事為由，根本只是想找妹子出去喝咖啡，甚至還有女同事反映，有幾次被帶出去喝咖啡後才知道是該主管的另外交際場合。
如果你是有正常的價值觀，還有對旅遊產業有著理念，千萬不要踏進這裡。
「想想在面試時最開心的事」……沒有耶，雖然我也想平衡報導一下
中山北路的辦公室不大，總共坐了三十人左右，座位密度大約是一坪二到三人，幾乎是肩並肩的程度，不過據說不久後會換辦公室
下午四點在一間昏暗的會議室裡面試，還沒到預定結束面試的六點，門口就有人捧著筆電等著要用房間開會，有種我不該來面試的感覺。而且一直到我離開前，都沒有人打開會議室裡的燈
面試官非常堅持要知道我的程式碼風格，而且還指定要看 unit test 的程式碼，面試結束之後不到 24 小時就迫不及待地寄信催我，要我趕快把程式碼交給他，不知道在急什麼。給了對方程式碼範例之後，這間公司就再也沒有跟我接觸了
我想一定是我的能力不夠吧