伙食好吃，廚師認真
人資部門認真，常有講座與活動
管理制度、流程存在問題
1. 外行領導內行(新品開發案)
a. 新品開發之前，營銷並未做足市場調查，以致於開發後才發現成品無法達成原始設定的目標。低草酸的候選品項，在各項蔬菜品項中已被歸類成較高草酸的類別，經研發告知後，營銷卻執意要執行。
b. 新品開發中，內部意見矛盾、缺乏溝通。實驗進行時，才發現開發目標並沒有獲得主管同意，造成實驗臨時暫停，人力、物力資源浪費。
c. 新品完成開發後，銷售形式不明。新品種植完成之後，才臨時要改包裝袋，而需要再重工一次實驗，造成時間浪費。
如要避免上述問題發生，可以藉由事先溝通、凝聚共識來達成，才不會等到菜都已經種下去了，才發生臨時終止、或是改包裝等情事，造成各部門之間產生嫌隙。
2. 管理制度混沌不明
a. 執行國外技術轉移工作，加班費出國前講好一定倍率，在人員出國之後，主管群私自開會決定採用另一種計算方式，造成出差人員報支費用時無以適從。
b. 執行外部補助計畫，原以編列之人員薪資費用，並未如實按照類別發給參與該計畫之人員；反而以低於原編列費用的10%作為[獎金]，一次性發出，不重視計畫參與人員的付出，無視計畫預算項目。
c. 執行主管所交辦的新品計畫，執行到期中就無預警被告知終止，無視種植開發流程。
d. 原排定工作，因產線人力缺口，指派各部門需要每週支援，支援期間長達兩個月，造成原實驗計畫延宕；未見公司有積極作為以招募人力。
e. 為執行新肥料試驗，進行肥料安全性評估，反倒被公司檢討，而不去檢討供應商，造成為公司把關安全的守門人反而被當成罪人，供應商卻絲毫不受影響。
員工餐廳
員工宿舍
員工福利品與偶而有免費的菜可拿
員工餐廳偶而有野貓狗進去大便
部門高層是同一家族的人
部分區域沒有wifi，很熱潮濕挾窄
有錢設立新廠區沒錢更新軟硬體設備
高層用人有性別偏好
欺負新人很嚴重
經常開會
1.員工餐廳蠻不錯的,有廚師作自助餐,還有公司種的生菜沙拉可以吃 。
2.同事人員處的蠻不錯的。
3.有機車停車位,只是很常爆滿。
1.制度很自由,相對的會有點混亂,不太完善。
2.是個有理念的公司,但組織策略上有待加強。
覺得員工餐廳看起來好吃
覺得工作內容有趣
面試主管講話太快 有些地方聽不清楚xd
環境
門衛態度
人員很急，面試過程也是看似客氣但頗急忙
薪資待遇沒想要多做解釋，草草帶過
態度轉變很明顯，但卻又語帶可能錄取/確定
環境不錯
網路ptt薪水寫三萬起，實際談薪水並無三萬起？